040101 0401 Arbeids- en loonvoorwaarden

In het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen werd op 25 april 2005 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten houdende maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid, de bepaling van de classificatie en de eraan verbonden loon- en arbeidsvoorwaarden.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 13 mei 2005 onder het nr. 74707/CO/314. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 27 mei 2005.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden.

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers en op de werkgevers van de ondernemingen die behoren tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen.  Onder werknemers verstaat men de arbeiders, arbeidsters en bedienden.

HOOFDSTUK II – Juridisch kader

Artikel 2

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in uitvoering van hoofdstuk IV, titel III van de wet van 26 juli 1996 en van het koninklijk besluit van 24 februari 1997 houdende nadere voorwaarden met betrekking tot de tewerkstellingsakkoorden in toepassing van de artikelen 7, § 2, 30, § 2 en 33 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen en van zijn uitvoeringsbesluiten.

De sociale gesprekspartners van het Paritair Comité 314 voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen en de onderhandelaars op ondernemingsvlak zullen ten volle akte nemen van de beslissing van de regering om het ontwerp IPA 2005-2006 integraal tot het hare te maken.

(...)

HOOFDSTUK VII – Loonschalen

Artikel 11

Classificatieschema van toepassing

I.a. Ingroeibanen:

      Personeel met onvolledige opleiding

I.b. Ingroeibanen:

      Personeel met onvolledige opleiding na zes maand anciënniteit, of personeel zonder opleiding vanaf 22 jaar

II. Taken uitgevoerd onder toezicht

III. Taken uitgevoerd zonder toezicht

      Eventuele toepassingsproblemen worden aanhangig gemaakt bij het paritair comité

IV. Operationeel leidinggevende functies:

      Leidinggevende functies op de werkvloer

V. Functioneel leidinggevende functies:

      Leidinggevende functies met beslissingsrecht.

Artikel 12

Vanaf 1 april 2005 wordt een lineaire verhoging toegepast op de werkelijk uitbetaalde lonen gelijk aan 1 %.

Loonschalen van toepassing op 1 april 2005 (...)

A. Haarkappers

B. Schoonheidsspecialisten

C. Administratieve bedienden

D. Fitness- en/of bodybuildingcentra, sauna en/of zonnecentra

Artikel 13

De minimumlonen aan 100 % zoals vastgelegd in artikel 12, worden op 1 april 2005 gekoppeld aan het spilindexcijfer (...) voor een wekelijkse arbeidsduur van 38 uur.

(...)

HOOFDSTUK XIX – Geldigheid en bijzondere beschikking

Artikel 40

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heft de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 op, geregistreerd onder nr. 69031/CO/314.

(...)

Artikel 41

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde tijd.

Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2005 en kan door een van de partijen met drie maanden vooropzeg worden opgezegd.

De opzegging wordt gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen bij een ter post aangetekende brief.