040101 0401 Conditions de travail et de rémunération

Une convention collective de travail portant des mesures pour la promotion de l’emploi, la détermination des classifications et les conditions de travail et de rémunérations y liées a été conclue le 25 avril 2005 au sein de la Commission paritaire de la coiffure et des soins de beauté. Elle a été déposée au Greffe du Service des relations collectives de travail et enregistrée le 13 mai 2005 sous le numéro 74707/CO/314. L'avis de dépôt est paru au Moniteur belge du 27 mai 2005.

Nous vous donnons ci-après, les dispositions concernant les conditions de travail et de rémunération.

CHAPITRE I - Champ d’application

Article 1er

La présente convention collective de travail s’applique aux travailleurs et aux employeurs des entreprises relevant de la compétence de la Commission paritaire de la coiffure et des soins de beauté.  Par travailleurs on entend les ouvriers, ouvrières et employé(e)s.

CHAPITRE II – Cadre juridique

Article 2

La présente convention collective de travail est conclue en exécution du chapitre IV, titre III de la loi du 26 juillet 1996 et de l’arrêté royal du 24 février 1997 contenant des conditions plus précises relatives aux accords pour l’emploi en application des articles 7, §2, 30, §2 et 33 de la loi du 26 juillet 1996 relative à la promotion de l’emploi et à la sauvegarde préventive de la compétitivité et de ses arrêtés d’exécution.

Les partenaires sociaux de la Commission paritaire 314 de la coiffure et des soins de beauté et les négociateurs au niveau de l’entreprise prendront pleinement acte de la décision du gouvernement de faire intégralement sien le projet AIP 2005-2006.

(...)

CHAPITRE VII – Barèmes

Article 11

Schéma de classification

I.a. Emplois-tremplin :

                Personnel ayant une formation incomplète

I.b. Emplois-tremplin :

Personnel ayant une formation incomplète après six mois d’ancienneté, ou personnel sans formation à partir de 22 ans

II. Tâches effectuées sous surveillance

III. Tâches effectuées sans surveillance

                Les éventuels problèmes d’application seront soumis à la commission paritaire

IV. Fonctions de direction opérationnelles :

                Fonctions de direction sur le lieu de travail

V. Fonctions de direction fonctionnelles :

                Fonctions de direction avec droit de décision

Article 12

A partir du 1^er avril 2005 une augmentation linéaire sera appliquée sur les salaires réels égal à 1 %.

Barèmes d’application à partir du 1^er avril 2005 (...)

A.       Coiffeurs

B.       Esthéticiens

C.      Employés administratifs

D.      Centres de fitness et/ou bodybuilding, saunas et/ou centres solaires

Article 13

Les salaires minimums à 100 %, tels que fixés à l’article 12, sont liés au 1^er avril 2005, à l’indice-pivot (...) pour une durée de travail  hebdomadaire de 38 heures.

Commentaire : pour l’évolution des rémunérations minimums, nous vous renvoyons à nos circulaires Chap. 4.2.

(...)

CHAPITRE XIX – Validité et disposition particulière

Article 40

La présente convention collective de travail abroge la convention collective de travail du 29 septembre 2003, enregistrée sous le n° 69031/CO/314.

(...)

Article 41

La présente convention collective de travail est conclue pour une durée indéterminée.

Elle entre en vigueur à partir du 1er janvier 2005 et peut être dénoncée par une des parties moyennant un préavis de trois mois.

Le préavis est adressé au président de la Commission paritaire de la coiffure et des soins de beauté par une lettre recommandée à la poste.