| Chapitre |
Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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01
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Protocole d'accord
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16/06/2011
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01/01/2011
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31/12/2999
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02
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Compétence de la commission paritaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
<strong>Préfixes ONSS:</strong>
</p>
<ul>
<li>
<strong>123: </strong>indice <strong>général</strong> des employeurs qui ressortissent à la Commission paritaire de la coiffure et des soins de beauté
</li>
<li>
<strong>223: </strong>indice réservé aux employeurs qui exploitent un <strong>centre de fitness ou de bodybuilding</strong>.
</li>
</ul>
</div> |
05/01/1995
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01/10/1991
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31/12/2999
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03
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Classification professionnelle
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<p>Les fonctions des <strong>travailleurs</strong> sont classées en <strong>5 catégories</strong> dans le<strong> sous-secteur de la coiffure.</strong></p>
<p>Les fonctions des <strong>travailleurs</strong> sont classées en<strong> 5 catégories</strong> dans le <strong>sous-secteur des soins de beauté</strong>.</p>
<p>Les fonctions des <strong>travailleurs</strong> sont classées en <strong>7 catégories</strong> dans le <strong>sous-secteur du fitness</strong>.</p>
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12/01/2017
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07/12/2016
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31/12/2050
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040101
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Conditions de rémunération
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<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
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26/07/2022
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01/05/2022
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31/12/2050
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040102
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Conditions de rémunération pour l'occupation de stagiaires dans le cadre d'une convention d'immersion professionnelle
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29/11/2010
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25/10/2010
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31/12/2999
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0402
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Rémunérations à partir du 1er septembre 2023
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexation (01/09/2023) : </strong>2% sur les rémunérations minimums et effectives</p>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre</p>
</div>
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13/09/2023
|
01/09/2023
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31/12/2050
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05
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Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> : 9,5% du salaire annuel brut de la période de référence dont 1,17% à charge du FSE.</p>
<p><strong>Conditions d’octroi </strong>:</p>
<ul>
<li>pendant la période de référence compter au moins 32 jours prestés ou assimilés pour l’O.N.S.S;</li>
<li>autres modalités à déterminer par le fonds social sectoriel.</li>
</ul>
<p><strong>Paiement par </strong>: le fonds social sectoriel.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : décembre.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : du 1<sup><font size="2">er</font></sup> juillet de l’année précédente au 30 juin de l’année en cours.</p>
</div> |
20/01/2020
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18/11/2019
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31/12/2999
|
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06
|
Suppléments salariaux pour occupation la nuit dans les centres de fitness
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
CCT 14 mai 2007, modifiée par CCT 2 septembre 2010
</p>
<p>
Validité: 02/09/2010 - indéterminée
</p>
<h3>
Centres de fitness:
</h3>
<p>
Travail de nuit (de 20 h à 23 h): <strong>+ 5 %</strong> sur les salaires effectifs
</p>
<p>
Travail du dimanche et jours fériés: voir chapitre 08
</p>
</div> |
09/11/2010
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02/09/2010
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31/12/2999
|
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0701
|
Durée du travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Depuis le 01/07/2002: 38 heures/semaine
</p>
<p>
Dérogation possible uniquement via conclusion d'une CCT au niveau de l'entreprise
</p>
</div> |
26/09/2008
|
01/01/2007
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31/12/2999
|
|
0704
|
Fixation du temps de travail pour le personnel d'entretien
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le personnel d'entretien pourra être employé dans les limites de temps suivantes :</p>
<ul>
<li>les jours de semaine normaux de 6 à 20 heures ;</li>
<li>les dimanches et jours fériés de 7 à 10 heures.</li>
</ul>
</div> |
01/06/2005
|
01/01/2003
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31/12/2999
|
|
0705
|
Travail du dimanche et des jours fériés
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Pour toute occupation les dimanches et jours fériés :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>supplément de 50% sur les salaires et indemnités effectivement payés ;</li>
<li>12 dimanche de libres/ année calendrier.</li>
</ul>
</div>
|
10/12/2020
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04/03/2020
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31/12/2050
|
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0802
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Règlement du travail des 24 et 31 décembre 2018 en dérogation à la règle des 48h de repos consécutives
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le travail est permis les lundis 24 décembre 2018 et 31 décembre 2018 selon les modalités suivantes :</p>
<ul>
<li>Le personnel auquel il est fait appel accepte volontairement de travailler ;</li>
<li>Les travailleurs doivent récupérer leurs jours de repos le 26 décembre 2018 et le 02 janvier 2019 pour leur permettre de bénéficier des 48h de repos consécutif qui sont octroyées par les CCT sectorielles.</li>
</ul>
</div> |
20/12/2018
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01/06/2018
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31/12/2018
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1002
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Congés d'ancienneté
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Jour de congé d'ancienneté à partir du 01/01/2020 </strong>:</p>
<ul>
<li>1 jour de congé à partir de 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;</li>
<li>2 jours de congés à partir de 8 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;</li>
<li>3 jours de congés à partir de 13 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;</li>
<li>4 jours de congés à partir de 18 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;</li>
<li>5 jours de congés à partir de 23 ans d'ancienenté dans l'entreprise ;</li>
<li>pour les tranches de 5 ans d'ancienneté suivantes dans l'entreprise, un jour de congé supplémentaire sera ajouté.</li>
</ul>
<p><strong>Modalités</strong> : l'ancienneté se calcule à partir du 1er jour de travail du premier contrat de travail chez l'employeur sans tenir compte du régime de travail. En cas de transfert conventionnel d'entreprise, l'ancienneté reste acquise.</p>
</div> |
13/01/2020
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18/11/2019
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31/12/2999
|
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1201
|
Intervention patronale dans les frais de transport : règles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Plafond salarial : non </li>
<li>Distance minimale : non </li>
<li>Montant :
<ul>
<li>train : 100% du prix de l'abonnement ou de la carte train SNCB.</li>
<li>autres : 100% du prix effectivement payé.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Plafond salarial : non</li>
<li>Distance minimale : non </li>
<li>Montant : par jour de présence 1/5ème de la carte de train hebdomadaire indexée.</li>
</ul>
<p><strong>Vélo :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Plafond salarial : non </li>
<li>Distance minimale : non</li>
<li>Montant : montant maximum exonéré (0,27 EUR/km au 01/01/2023).</li>
</ul>
<p> </p>
</div>
|
17/01/2023
|
01/02/2019
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31/12/2050
|
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1202
|
Intervention patronale dans les frais de transport : montants à partir du 1er février 2023
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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01/03/2023
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01/02/2023
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31/12/2050
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13
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Petits chômages
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<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur n’a pas prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
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28/06/2023
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25/05/2023
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31/12/2050
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1502
|
Délais de préavis
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<div class="paragraphe-encadre">
<h4>
1. Délais de préavis
</h4>
<p>
Par dérogation aux dispositions de l'article 59 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, les délais de préavis sont fixés à :
</p>
<table><tbody>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Ancienneté</strong>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>Delais de preavis a respecter par l'employeur</strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>Delais de preavis a respecter par le travailleur</strong>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="left">
<strong>Moins de 6 mois <sup>(1)</sup></strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="left">
42 jours calendrier <sup>(2)</sup></p>
</td>
<td valign="top">
<p align="left">
3 jours calendrier <sup>(2)</sup></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>
</p>
<p align="left">
<strong>De 6 mois à moins de 3 ans <sup>(3)</sup></strong>
</p>
</td>
<td>
42 jours calendrier <sup>(2)</sup>
</td>
<td>
14 jours calendrier <sup>(2)</sup>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="left">
<strong>De 3 ans à moins de 5 ans <sup>(3)</sup></strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="left">
49 jours calendrier <sup>(2)</sup></p>
</td>
<td valign="top">
<p align="left">
14 jours calendrier <sup>(2)</sup></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="left">
<strong>De 5 ans à moins de 10 ans <sup>(3)</sup></strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="left">
56 jours calendrier <sup>(2)</sup></p>
</td>
<td valign="top">
<p align="left">
14 jours calendrier <sup>(2)</sup></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="left">
<strong>De 10 ans à moins de 15 ans <sup>(3)</sup></strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="left">
77 jours calendrier <sup>(2)</sup></p>
</td>
<td valign="top">
<p align="left">
14 jours calendrier <sup>(2)</sup></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="left">
<strong>De 15 ans à moins de 20 ans <sup>(3)</sup></strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="left">
112 jours calendrier <sup>(2)</sup></p>
</td>
<td valign="top">
<p align="left">
14 jours calendrier <sup>(2)</sup></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="left">
<strong>20 ans et plus <sup>(3)</sup></strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="left">
147 jours calendrier <sup>(2)</sup></p>
</td>
<td valign="top">
<p align="left">
28 jours calendrier <sup>(2)</sup></p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p>
<strong>Remarque</strong> : les préavis notifiés avant le 1er janvier 2012 continuent à sortir leurs effets.
</p>
<p>
</p>
<h4>
2. Délais de préavis en cas de prépension
</h4>
<table><tbody>
<tr>
<td valign="top">
<p align="left">
<strong>Ancienneté</strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>Delais de preavis a respecter par l’employeur</strong>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="left">
<strong>Moins de 6 mois <sup>(1)</sup></strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
7 jours calendrier <sup>(2)</sup></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="left">
<strong>De 6 mois à moins de 20 ans <sup>(3)</sup></strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
28 jours calendrier <sup>(2)</sup></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="left">
<strong>20 ans et plus <sup>(3)</sup></strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
56 jours calendrier <sup>(2)</sup></p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p>
</p>
<p>
--------------------------------------------
</p>
<p>
(1) Un délai de préavis réduit de 7 ou 3 jours calendrier peut être appliqué, mais uniquement si celui-ci est prévu explicitement par le contrat de travail individuel ou par le règlement de travail.
</p>
<p>
D'autre part, le contrat de travail et le règlement de travail peuvent prévoir que dans ce cas, le délai de préavis prendra cours le lendemain du jour où le préavis a été notifié. En l'absence de disposition à ce sujet, la règle générale est d'application, ce qui veut dire que le délai de préavis prend cours le lundi suivant la semaine au cours de laquelle le préavis a été notifié.
</p>
<p>
(2) Jours calendrier, y compris dimanches et jours fériés.
</p>
<p>
(3) Le délai de préavis prend cours le lundi suivant la semaine au cours de laquelle le préavis a été notifié.
</p>
</div> |
16/12/2011
|
01/01/2012
|
31/12/2013
|
|
16
|
Jour de carence
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">
Depuis le 01/01/2014, le jour de carence est supprimé. Cela signifie que la période de salaire garanti commencera toujours à courir à partir du 1er jour calendrier de l’incapacité de travail pour les ouvriers, comme pour les employés.<br>
Par conséquent, toutes les CCT sectorielles existantes qui prévoient le paiement d’un ou plusieurs jours de carence par année calendrier perdent leur validité à partir du 01/01/2014. <br>
Pour ces secteurs, la suppression du jour de carence aura néanmoins une conséquence favorable: vu que le premier jour calendrier de l’incapacité coïncide avec le 1er jour de salaire garanti, la période de salaire garanti compte donc un jour de moins.
</p>
<h2>
CCT 04/06/2007 (n°83845/CO/314)
</h2>
<p>
validité: 01/04/2007 durée indéterminée
</p>
<p>
ouvriers: le 1er jour de carence est indemnisé par année calendrier pour les ouvriers ayant 5 ans d’ancienneté dans le secteur
</p>
<h2>
<br>
CCT 11/05/2009 (n°92525/CO/314)
</h2>
<p>
validité: 01/07/2009 durée indéterminée
</p>
<p>
travailleurs (ouvriers et employés): tous les jours de carence sont indemnisés pour les travailleurs comptant au moins 3 années d’ancienneté dans l’entreprise <br><br>
</p>
</div> |
16/06/2011
|
01/07/2011
|
31/12/2013
|
|
1801
|
Vêtements de travail
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
CCT 17 mars 2010<br>
Validité: 01/07/2009 - ind.
</p>
<h2>
Vêtements de travail
</h2>
<table cellpadding="0" cellspacing="0" border="1" style=" width: 366px;">
<tr>
<td style=" width: 219px;">
Achat et entretien
</td>
<td style=" width: 148px;">
1,50 EUR
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 219px;">
Entretien
</td>
<td style=" width: 148px;">
1 EUR
</td>
</tr>
</table>
<p class="remarque">
<strong>Remarque</strong>: L'indemnité pour les vêtements de travail n'est pas due si le choix de la tenue de travail est laissé au travailleur et que cet accord est repris dans le règlement ou le contrat de travail.
</p>
</div> |
19/03/2010
|
01/07/2009
|
31/12/2999
|
|
1802
|
Santé et sécurité
|
|
19/03/2012
|
25/01/2012
|
31/12/2999
|
|
1803
|
Outils de travail
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Remboursement forfaitaire outils de travail (01/09/2023)</strong> :517,44 EUR net/an</p>
<p><strong>Conditions : </strong>l'employeur a l'obligation légale de fournir des outils de travail à ses travailleurs dès le début de leurs activités, ainsi que de renouveler les outils de travail en temps utile. <strong>Dans le cas où un employeur</strong> <strong>ne met pas à disposition les outils de travail </strong>minimum nécessaires à la bonne exécution des différentes tâches et n'assure pas l'entretien de ces outils de travail, les travailleurs qui en supportent la charge, reçoivent annuellement un remboursement forfaitaire.</p>
</div>
|
13/09/2023
|
01/09/2012
|
31/12/2050
|
|
1804
|
Visites médicales
|
|
02/11/2015
|
01/01/2013
|
31/12/2999
|
|
1901
|
Fonds de sécurité d'existence : statuts
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nom :</strong> Fonds de sécurité d'existence de la coiffure et des soins de beauté<br />
<strong>Adresse :</strong> 21 B.501, Martelaarslaan 9000 Gand.</p>
</div>
|
09/06/2022
|
17/02/2022
|
31/12/2050
|
|
1903
|
Groupes à risques-Emploi et formation
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><span><span><span><span><strong>Cotisations</strong><strong> :</strong></span></span></span></span></p>
<ul class="list--blue">
<li>0,10 p.c. de la masse salariale brute par trimestre pour la période du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2022,</li>
<li>pour la même période une cotisation supplémentaire de 0,05 p.c. de la masse salariale brute par trimestre est appliquée.</li>
</ul>
<p><span><span><span><span><strong>Compris dans la cotisation FSE : oui</strong></span></span></span></span></p>
<p><span><span><span><span><strong>Perception</strong><strong> :</strong></span></span></span></span> par l'ONSS.</p>
</div>
|
02/06/2021
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
2002
|
Indemnité de sécurité d'existence (chômage temporaire)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnités : </strong>chômage temporaire ouvriers et chômage économique employés.</p>
<p><strong>Montant :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>sectoriel :
<ul>
<li>ouvriers (chômage temporaire) : 5 EUR/jour (rég. 6j/s) pendant les 100 premiers jours ;</li>
<li>employés (économique) : 5 EUR/jour (rég. 6j/s) pendant les 100 premiers jours ;</li>
<li>ouvriers et employés (du 01/10/2022 au 31/03/2023) : 6,22 EUR/jour (rég. 6j/s.).</li>
</ul>
</li>
<li>légal (économique, technique et intempéries) : 2 EUR/jour à partir du 101e jour.</li>
</ul>
<p><strong>Paiement :</strong> par le Fonds.</p>
</div>
|
23/12/2022
|
01/01/2009
|
31/12/2050
|
|
2003
|
Indemnités de sécurité d’existence (maladie-accident)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Interventions</strong> :</p>
<ul>
<li>accident du travail</li>
<li>maladie professionnelle</li>
<li>incapacité de travail de longue durée</li>
<li>congé de maternité</li>
</ul>
<p><strong>Paiement </strong>: par le Fonds.</p>
</div> |
01/03/2010
|
01/01/2009
|
31/12/2999
|
|
2005
|
Autres interventions du Fonds
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Intervention</strong>: garde d'enfant.</p>
<p><strong>Paiement</strong>: par le Fonds.</p>
</div> |
30/01/2018
|
01/01/2017
|
31/12/2999
|
|
2104
|
RCC 59 ans – 40 ans de carrière
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age</strong> : 59 ans<br><strong>Carrière</strong> : 40 ans</p>
</div> |
24/08/2020
|
01/01/2019
|
31/12/2022
|
|
2201
|
Historique RCC 58 ans- système de cliquet
|
|
08/08/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2014
|
|
2202
|
Historique RCC 60 ans – Système cliquet
|
|
19/01/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
|
23
|
Délégation syndicale
|
|
26/09/2008
|
01/10/2007
|
31/12/2999
|
|
25
|
Prime syndicale
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
CCT 11 mai 2009 (n° 92525/CO/314), reconduite pour une durée indéterminée<br>
Validité: 01/01/2009 - durée indéterminée
</p>
<p>
<strong>Montant</strong>: 135€
</p>
</div> |
02/11/2015
|
01/01/2009
|
31/12/2999
|
|
2801
|
Crédit-temps avec motif
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une CCT relative au droit <strong>au crédit-temps avec motif</strong> pour une <strong>durée maximale</strong> de 51/36 mois.</p>
</div>
|
16/02/2023
|
01/04/2017
|
31/12/2050
|
|
2802
|
Crédit-temps fin de carrière (droit)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une CCT relative <strong>au droit au crédit-temps 1/5 fin de carrière </strong>dès l'âge dérogatoire de <strong>50 ans</strong> moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p>
</div>
|
28/08/2017
|
01/04/2017
|
31/12/2050
|
|
2803
|
Crédit-temps fin de carrière (allocations)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière </strong>dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
</div>
|
16/08/2023
|
01/07/2023
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30/06/2025
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2804
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Crédit-temps (seuil)
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au seuil applicable en matière de crédit-temps dans lequel le régime est étendu sans limitation de pourcentage.</p>
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24/07/2015
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01/04/2017
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31/12/2050
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35
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Nouveaux régimes de travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Les entreprises ne pourront faire appel aux possibilités prévues qu'à condition qu'elles mettent la commission paritaire au courant de leurs intentions trois mois au préalable et qu'elles concluent dès lors une convention au niveau de l'entreprise, signée par au moins une des organisations syndicales représentées à la commission paritaire de la coiffure et des soins de beauté. Cette convention collective de travail sera ensuite transmise au président de la commission paritaire à titre d'information.</li>
<li>L'entreprise sera annuellement tenue de transmettre à la commission paritaire un rapport qui devra démontrer les répercussions positives sur l'emploi.</li>
</ul>
</div> |
17/09/2010
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02/09/2010
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31/12/2999
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40
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Travail à temps partiel
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Durée du travail hebdomadaire minimale </strong>: règle du 1/3 temps. Exception : 4 heures (instructeurs spécialistes (centres de fitness et d’amincissement)).</p>
<p><strong>Durée minimale par prestation/journalière </strong>: 3 heures. Exception : 1 heure (instructeurs spécialistes (centres de fitness et d’amincissement)).</p>
<p><strong>Heures complémentaires </strong>:</p>
<ul>
<li>- 19 heures/semaine : l'employeur dispose d'un crédit de trois heures complémentaires dans le mois calendrier. Ce crédit ne peut être transféré vers les mois suivants. Ces heures ne donnent pas droit au paiement d'un sursalaire. Le sursalaire est dû dès la prestation de la quatrième heure dépassant la durée du crédit.</li>
<li>19 heures ou + /semaine : l'employeur dispose d'un crédit de six heures complémentaires dans le mois calendrier. Ces heures ne donnent pas droit au paiement d'un sursalaire. Le sursalaire est dû dès la prestation de la septième heure dépassant la durée de ce crédit.</li>
</ul>
</div> |
20/02/2019
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01/09/2001
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31/12/2999
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4101
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Code sectoriel de non-discrimination
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04/07/2019
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29/05/2019
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31/12/2999
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4102
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Période d'essai
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26/09/2008
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01/01/2007
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31/12/2999
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42
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Flexi-jobs
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le contrat de travail flexi-job a été introduit en 2015. Si les conditions sont remplies, l’employeur ne doit payer au travailleur qu’un flexi-salaire et un flexi-pécule de vacances. Ces rémunérations sont soumises à une cotisation patronale spéciale de 25% et sont exonérées au niveau fiscal.</p>
<ul>
<li><strong>Flexi-salaire: <strong>10,97 EUR</strong> par heure </strong>(au 01/12/2022) + 7,67 % flexi-pécule de vacances = <strong>11,81 EUR</strong> par heure</li>
<li><strong>Flexi-salaire dans le secteur des soins </strong><em><strong> : </strong></em>14,29 EUR par heure (au 01/01/2023) + 7,67 % flexi-pécule de vacances = 15,39 EUR par heure</li>
</ul>
</div>
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13/04/2023
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01/01/2023
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22/04/2023
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4801
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Attribution d'indemnités de formation
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Le Fonds Social de Sécurité d'Existance (FSE) est chargé de l'exécution et du paiement de l'indemnité de formation.
</p>
</div> |
23/07/2010
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01/07/2010
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31/12/2999
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4803
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Formation
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
CCT du 04/06/2015 (n°127755/CO/314)
</p>
<p>
<strong>Durée de validité:</strong> 01/01/2015 - 31/12/2016
</p>
<p>
Les travailleurs se voient octroyer un temps de formation de minimum 16 heures par an.
</p>
</div> |
08/07/2015
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01/01/2015
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31/12/2016
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54
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Eco-chèques
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant (2019) :</strong> 220 EUR pour un temps plein avec période de référence complète (prorata temps partiel et/ou pour une période de référence incomplète)</p>
<p><strong>Période de référence :</strong> 1er janvier 2019 au 31 décembre 2019</p>
<p><strong>Date de paiement : </strong>janvier</p>
<p><strong>Possibilité de conversion :</strong> oui</p>
</div>
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03/12/2019
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01/01/2019
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31/12/2020
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64
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Coronavirus : guide sectoriel pour lutter contre la propagation du covid-19 au travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Un guide sectoriel a été conclu au niveau du présent secteur pour permettre aux travailleurs de travailler en toute sécurité dans le contexte du Coronavirus.</p>
</div> |
18/05/2020
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12/05/2020
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31/12/2999
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66
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Droit à la déconnexion
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<p>Dans ce secteur, une convention collective de travail <strong>supplétive </strong>relative au droit à la déconnexion a été conclue.</p>
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31/05/2023
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01/05/2023
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31/12/2050
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