040101 Bezoldigingsvoorwaarden
Paritair (sub-)Comité nr.:
314.00.00-00.00
Bijwerking: 10/07/2009
Geldig vanaf: 01/01/2009
Geldig tot: 31/12/2010
Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de bezoldigingsvoorwaarden.
HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers en op de werkgevers van de ondernemingen die behoren tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen. Onder werknemers verstaat men de arbeiders, arbeidsters en bedienden.
HOOFDSTUK II – Juridisch kader
Artikel 2 - Wettelijke en conventionele bepalingen
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in uitvoering van Hoofdstuk IV, Titel III van de wet van 26 juli 1996 en van het koninklijk besluit van 24 februari 1997 houdende nadere voorwaarden met betrekking tot de tewerkstellingsakkoorden in toepassing van de artikelen 7§2, 30§2, en 33 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen en van zijn uitvoeringsbesluiten, en ook in toepassing van de het uitzonderlijk interprofessioneel akkoord van 22 december 2008 met het oog op de sectorale onderhandelingen en de onderhandelingen in de ondernemingen tijdens de periode 2009-2010.
HOOFDSTUK III – Koopkracht
Artikel 3 - Verhoging van uurlonen en maandlonen
Vanaf 1 juli 2009 wordt een verhoging toegepast op de basisuurlonen van de classifîcatie gelijk aan 0,15 EUR en wordt een verhoging toegepast op de basismaandlonen van de classifîcatie gelijk aan 24,70 EUR.
Vanaf 1 januari 2010 wordt een verhoging toegepast op de basisuurlonen van de classifîcatie gelijk aan 0,05 EUR en wordt een verhoging toegepast op de basismaandlonen van de classifîcatie gelijk aan 8,23 EUR.
Commentaar: voor de minimumbezoldigingen en de verdere evolutie van deze minimumbezoldigingen, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.
(...)
HOOFDSTUK XV – Duur en geldigheid
Artikel 22 - Duur
De huidige overeenkomst wordt gesloten voor een periode van twee jaar.
Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2009.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
11/05/2009 |
Registratienr
92525 |
Geldig van
01/01/2009 |
Geldig tot
31/12/2010 |
|
Neerleggingsdatum
14/05/2009 |
Registratiedatum
17/06/2009 |
||
|
Onderwerp
loon- en arbeidsvoorwaarden |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
09/07/2009 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
18/11/2009 |
Gepubliceerd in het B.St. van
02/06/2010 |
||
|
Keywords
LONEN, EINDEJAARSPREMIE, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, KOSTENVERGOEDINGEN (EXCL. VERPLAATSINGSKOSTEN), FUNCTIECLASSIFICATIE, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, RISICOGROEPEN, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), BRUGPENSIOEN, SYNDICALE PREMIE |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/05/2022 | 31/12/2050 | 040101 Loonvoorwaarden |
| 01/07/2014 | 31/08/2017 | 040101 Bezoldigingsvoorwaarden |
| 01/01/2013 | 30/06/2014 | 040101 Bezoldigingsvoorwaarden |
| 01/01/2011 | 31/12/2012 | 040101 Bezoldigingsvoorwaarden |
| 01/01/2009 | 31/12/2010 | 040101 Bezoldigingsvoorwaarden |
| 01/01/2007 | 31/12/2008 | 040101 0401 Bezoldigingsvoorwaarden |
| 01/01/2005 | 31/12/2006 | 040101 0401 Arbeids- en loonvoorwaarden |
| 01/01/2003 | 31/12/2004 | 040101 0401 Arbeids- en loonvoorwaarden |
| 01/10/2001 | 31/12/2002 | 040101 0401 Arbeids- en loonvoorwaarden |
| 01/01/2003 | 31/12/2002 | 040101 0401 Arbeids- en loonvoorwaarden |
| 01/01/1999 | 30/09/2001 | 040101 040104 Arbeids- en loonvoorwaarden |
| 01/01/1999 | 30/09/2001 | 040101 040103 Arbeids- en loonvoorwaarden |
| 01/01/1999 | 30/09/2001 | 040101 040102 Arbeids- en loonvoorwaarden |
| 01/01/1999 | 30/09/2001 | 040101 Arbeids- en loonvoorwaarden |