040101 040102 Arbeids- en loonvoorwaarden

In het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen werd op 22 maart 1999 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 14 juli 1999 onder het nr. 51.489/CO/314. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 17 augustus 1999.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing op de werknemers en werkneemsters uit de sector schoonheidszorgen.

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die behoren tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen.

HOOFDSTUK II - Loonschalen

(...)

B. Schoonheidsspecialisten

Artikel 7

De schoonheidsspecialisten genieten de voordelen van het bediendenstatuut.

Artikel 8

De minimummaandlonen worden als volgt vastgesteld, met ingang van 1 januari 1999, (...)en voor een wekelijkse arbeidsduur van 39 uur :

Commentaar :      voor de evolutie van de minimumwedden, zie onze omzendbrieven Hfdst. 4.2.2.

Artikel 9

Voor de werknemers en werkneemsters uit de sector schoonheidszorgen die jonger zijn dan 21 jaar wordt het minimummaandloon berekend op grond van het maandloon op 21 jaar, zoals bepaald in artikel 8 van deze overeenkomst en dit volgens de volgende procentuele degressieve verhouding :

Artikel 10 - Schoonheidsspecialisten die na de normale aanvangsleeftijd van 21 jaar in functie treden.

In afwijking van de bepalingen van artikel 8, mag de wedde van de schoonheidsspecialisten aangeworven na de aanvangsleeftijd van 21 jaar en die geen 3 jaar anciënniteit in de sector kunnen bewijzen, bij hun indiensttreding, gelijk zijn aan de minimumwedde voor de aanvangsleeftijd van 21 jaar. Van zodra 3 jaar anciënniteit bereikt is, wordt het normale leeftijdsbarema toegepast.

Artikel 11 -    Loonsverhoging volgens het aantal jaren tewerkstelling in de sector schoonheidszorgen (anciënniteit)

Het loonsverhogingspercentage van toepassing volgens de leeftijd wordt verhoogd met 1 % per schijf van 5 jaar anciënniteit in de sector.

Het aantal jaren stage als leerling of in het kader van een leerovereenkomst komt niet in aanmerking voor het berekenen van de anciënniteit.

Artikel 12

De werknemers en werkneemsters uit de sector schoonheidszorgen, die de verantwoordelijkheid hebben over een schoonheidssalon of sauna (zaakvoerder-gerant) ontvangen een supplementaire loonsverhoging van 6 % op hun overeenstemmende loonschaal op voorwaarde dat ze minstens 10 jaar anciënniteit hebben in de sector.

(...)

HOOFDSTUK VI - Geldigheid en bijzondere beschikking

Artikel 48

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vernietigt en vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 10.03.1997, geregistreerd onder nr. 44.429/CO/314.

Artikel 49

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde tijd.

Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 1999 en kan door een van de partijen met drie maanden vooropzeg worden opgezegd.

De opzegging wordt gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen bij een ter post aangetekende brief.