| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
01
|
Protocolakkoord
|
|
16/06/2011
|
01/01/2011
|
31/12/2999
|
|
02
|
Bevoegdheid van het Paritair Comité
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
<strong>RSZ-kengetallen:</strong>
</p>
<ul>
<li>
<strong>123: Algemeen</strong> kengetal voor de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen;
</li>
<li>
<strong>223: </strong>kengetal<strong> </strong>voorbehouden aan de werkgevers die een <strong>fitness- of bodybuildingcentrum</strong> exploiteren.
</li>
</ul>
</div> |
05/01/1995
|
01/10/1991
|
31/12/2999
|
|
03
|
Beroepenclassificatie
|
<p>De functies van <strong>de werknemers</strong> worden ondergebracht in <strong>5 categorieën</strong> in de subsector <strong>kappersbedrijf</strong> .</p>
<p>De functies van <strong>de werknemers</strong> worden ondergebracht in <strong>5 categorieën</strong> in de subsector <strong>schoonheidszorgen</strong>.</p>
<p>De functies van <strong>de werknemers</strong> worden ondergebracht in <strong>7 categorieën</strong> in de subsector <strong>fitness</strong>.</p>
|
12/01/2017
|
07/12/2016
|
31/12/2050
|
|
040101
|
Loonvoorwaarden
|
|
26/07/2022
|
01/05/2022
|
31/12/2050
|
|
040102
|
Loonvoorwaarden voor de tewerkstelling van stagiairs in het kader van een beroepsinlevingsovereenkomst
|
|
29/11/2010
|
25/10/2010
|
31/12/2999
|
|
0402
|
Lonen vanaf 1 december 2022
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexatie (01/12/2022): </strong>2% op de minimum- en effectieve lonen</p>
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk</p>
</div>
|
13/12/2022
|
01/12/2022
|
31/12/2050
|
|
05
|
Eindejaarspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag: </strong>9,5% van de jaarlijks brutolonen, waarvan 1,17% ten laste zijn van het FBZ.</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden: </strong></p>
<ul>
<li>tijdens de referteperiode ten minste 32 gepresteerde of gelijkgestelde dagen tellen voor de rsz;</li>
<li>andere modaliteiten worden door het fonds omschreven.</li>
</ul>
<p><strong>Betaling door</strong>: het sociaal fonds van de sector.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: december</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: van 1 juli tot 30 juni.</p>
</div> |
20/01/2020
|
18/11/2019
|
31/12/2999
|
|
06
|
Loontoeslagen voor het 's nachts tewerkstellen in de fitnesscentra
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
CAO 14 mei 2007, gewijzigd door CAO 2 september 2010
</p>
<p>
Geldigheid: 02/09/2010 - onbepaalde
</p>
<h3>
Fitnesscentra:
</h3>
<p>
Nachtarbeid (van 20 u tot 23 u): <strong>+ 5 %</strong>
</p>
<p>
Zondagsarbeid en feestdagen: Zie hfst 08
</p>
</div> |
09/11/2010
|
02/09/2010
|
31/12/2999
|
|
0701
|
Arbeidsduur
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Sinds 01/07/2002: 38 uren/werkweek
</p>
<p>
Afwijking: enkel mits het afsluiten van een CAO op bedrijfsniveau
</p>
</div> |
26/09/2008
|
01/01/2007
|
31/12/2999
|
|
0704
|
Vaststelling van de arbeidstijden voor het onderhoudspersoneel
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De werknemers kunnen tewerkgesteld worden binnen volgende tijdslimieten :</p>
<ul>
<li>op normale weekdagen tussen 6 en 20 uur ;</li>
<li>op zon- en feestdagen tussen 7 uur en 10 uur.</li>
</ul>
</div> |
01/06/2005
|
01/01/2003
|
31/12/2999
|
|
0705
|
Zondagsarbeid en arbeid op feestdagen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Voor alle arbeidsprestaties op zondagen en feestdagen:</p>
<ul class="list--blue">
<li>50% op de effectieve betaalde lonen en vergoedingen;</li>
<li>garantie dat er 12 vrije zondagen/kalenderjaar.</li>
</ul>
</div>
|
10/12/2020
|
04/03/2020
|
31/12/2050
|
|
0802
|
Regelen van de arbeid op 24 en 31 december 2018
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Op maandag 24 december 2018 en maandag 31 december 2018 is werken toegelaten volgens onderstaande regels:</p>
<ul>
<li>Het personeel waarop een beroep wordt gedaan, aanvaardt vrijwillig te werken;</li>
<li>De werknemers moeten hun rustdag op 26 december 2018 en 02 januari 2019 inhalen zodat ze de 48 opeenvolgende uren rust hebben die door de sector-cao’s wordt toegekend.</li>
</ul>
</div> |
20/12/2018
|
01/06/2018
|
31/12/2018
|
|
1002
|
Anciënniteitverlof
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Dagen anciënniteitsverlof vanaf 2020</strong>:</p>
<ul>
<li>1 verlofdag vanaf 3 jaar anciënniteit in de onderneming;</li>
<li>2 verlofdagen vanaf 8 jaar anciënniteit in de onderneming;</li>
<li>3 verlofdagen vanaf 13 jaar anciënniteit in de onderneming;</li>
<li>4 verlofdagen vanaf 18 jaar anciënniteit in de onderneming;</li>
<li>5 verlofdagen vanaf 23 jaar anciënniteit in de onderneming;</li>
<li>Per schijf van 5 jaar anciënniteit in de onderneming wordt een bijkomende verlofdag toegevoegd.</li>
</ul>
<p><strong>Toekenningsmodaliteiten</strong>: de anciënniteit wordt berekend vanaf de eerste werkdag van de eerste arbeidovereenkomst bij de werkgever, zonder rekening te houden met het arbeidsstelsel. Bij overname van de onderneming blijft de anciënniteit behouden.</p>
</div> |
13/01/2020
|
18/11/2019
|
31/12/2999
|
|
1201
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaar vervoer:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Loonplafond: neen </li>
<li>Minimale afstand: neen </li>
<li>Bedrag:
<ul>
<li>trein: 100% van het abonnement of de treinkaart van de NMBS</li>
<li>andere: 100% van de werkelijk betaalde prijs</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Privévervoer:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Loonplafond: neen</li>
<li>Minimale afstand: neen </li>
<li>Bedrag: per aanwezigheidsdag 1/5de van de geïndexeerde weekkaart van de NMBS</li>
</ul>
<p><strong>Fiets:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Loonplafond: neen </li>
<li>Minimale afstand: neen </li>
<li>Bedrag: maximum vrijgesteld bedrag (0,27 EUR/km op 01/01/2023)</li>
</ul>
</div>
|
17/01/2023
|
01/02/2019
|
31/12/2050
|
|
1202
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2023
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
01/03/2023
|
01/02/2023
|
31/12/2050
|
|
13
|
Klein verlet
|
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft geen gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
|
16/08/2021
|
25/07/2021
|
31/12/2050
|
|
1502
|
Opzeggingstermijnen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h4>
1. Opzeggingstermijnen
</h4>
<p>
Bij afwijking van de bepalingen van artikel 59 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten wordt de opzeggingstermijn vastgesteld op :
</p>
<table><tbody>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Anciënniteit</strong>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever</strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werknemer</strong>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="left">
<strong>Minder dan 6 maanden (1)</strong>
</p>
</td>
<td valign="top" style=" text-align: center;">
42 kalenderdagen (2)
</td>
<td valign="top" style=" text-align: center;">
3 kalenderdagen (2)
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>
</p>
<p align="left">
<strong>Van 6 maanden tot minder dan 3 jaar <sup>(3)</sup></strong>
</p>
</td>
<td style=" text-align: center;">
42 kalenderdagen (2)
</td>
<td style=" text-align: center;">
14 kalenderdagen (2)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="left">
<strong>Van 3 jaar tot minder dan 5 jaar <sup>(3)</sup></strong>
</p>
</td>
<td valign="top" style=" text-align: center;">
49 kalenderdagen (2)
</td>
<td valign="top" style=" text-align: center;">
14 kalenderdagen (2)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="left">
<strong>Van 5 jaar tot minder dan 10 jaar <sup>(3)</sup></strong>
</p>
</td>
<td valign="top" style=" text-align: center;">
56 kalenderdagen (2)
</td>
<td valign="top" style=" text-align: center;">
14 kalenderdagen (2)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="left">
<strong>Van 10 jaar tot minder dan 15 jaar <sup>(3)</sup></strong>
</p>
</td>
<td valign="top" style=" text-align: center;">
77 kalenderdagen (2)
</td>
<td valign="top" style=" text-align: center;">
14 kalenderdagen (2)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="left">
<strong>Van 15 jaar tot minder dan 20 jaar <sup>(3)</sup></strong>
</p>
</td>
<td valign="top" style=" text-align: center;">
112 kalenderdagen (2)
</td>
<td valign="top" style=" text-align: center;">
14 kalenderdagen (2)
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p align="left">
<strong>20 jaar en méér</strong>
</p>
</td>
<td style=" text-align: center;">
147 kalenderdagen (2)
</td>
<td style=" text-align: center;">
28 kalenderdagen (2)
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p>
<strong>Opmerking :</strong> de opzeggingen betekend vóór 1 januari 2012 blijven hun gevolgen behouden.
</p>
<h4>
2. Opzegging in geval van brugpensioen
</h4>
<table><tbody>
<tr>
<td valign="top">
<p align="left">
<strong>Anciënniteit</strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever</strong>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="left">
<strong>Minder dan 6 maanden (1)</strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
7 kalenderdagen <sup>(2)</sup></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="left">
<strong>Tussen 6 maanden en minder dan 20 jaar <sup>(3)</sup></strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
28 kalenderdagen <sup>(2)</sup></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="left">
<strong>20 jaar en meer <sup>(3)</sup></strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
56 kalenderdagen <sup>(2)</sup></p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p>
(1) De verkorte opzeggingstermijn van 7 of 3 kalenderdagen kan slechts worden toegepast op voorwaarde dat hij uitdrukkelijk werd vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst en/of in het arbeidsreglement. In de individuele arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement kan men eveneens bepalen dat de opzeggingstermijn ingaat de dag volgend op de dag van de betekening. Indien deze bepaling niet uitdrukkelijk is ingeschreven, is de algemene regel van toepassing en gaat de opzeggingstermijn in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.
</p>
<p>
(2) Kalenderdagen, dit is met inbegrip van zon- en feestdagen.
</p>
<p>
(3) De opzeggingstermijn gaat in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.
</p>
</div> |
16/12/2011
|
01/01/2012
|
31/12/2013
|
|
16
|
Carenzdag
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">
Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft. Dit betekent dat voor arbeiders, net zoals voor bedienden, de periode van gewaarborgd loon steeds zal beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid.<br>
Bijgevolg zullen alle bestaande sectorale CAO’s die voorzien in de betaling van één of meerdere carensdagen per kalenderjaar daardoor vanaf 01/01/2014 hun geldigheid verliezen.<br>
Voor deze sectoren zal de afschaffing van de carensdag wel een gunstig gevolg hebben: aangezien de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid tevens de eerste dag gewaarborgd loon is, wordt de periode van gewaarborgd loon dus met 1 dag verkort.
</p>
<h2>
CAO 04/06/2007 (nr. 83845/CO/314)
</h2>
<p>
geldigheid: 01/04/2007-onbepaalde duur
</p>
<p>
arbeiders: één carenzdag wordt vergoed per kalenderjaar voor de arbeiders die 5 jaar anciënniteit in de <em>sector</em> hebben;
</p>
<h2>
CCT 11/05/2009 (nr. 92525/CO/314)
</h2>
<p>
geldigheid: 01/07/2009- onbepaalde duur
</p>
<p>
werknemers: alle carenzdagen worden vergoed voor de werknemers met tenminste 1 jaar anciënniteit binnen de <em>onderneming</em>.
</p>
</div> |
16/06/2011
|
01/07/2011
|
31/12/2013
|
|
1801
|
Werkkledij
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
CAO 17 maart 2010<br>
Geldigheid: 01/07/2009 - onbepaalde duur.
</p>
<h2>
Arbeidskledij
</h2>
<table style=" width: 273px;" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody>
<tr>
<td style=" width: 183px;">
Aankoop en onderhoud
</td>
<td style=" width: 89px;">
1,50 EUR
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 183px;">
Onderhoud
</td>
<td style=" width: 89px;">
1 EUR
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p class="remarque">
<strong>Opmerking</strong>: Als de vrijheid van werkkledij uitdrukkelijk in het arbeidsreglement of in de arbeidsovereenkomst vermeld staat, dan moet de werkgever de werknemers niet vergoeden voor hun arbeidskledij.
</p>
</div> |
19/03/2010
|
01/07/2009
|
31/12/2999
|
|
1802
|
Gezondheid en veiligheid
|
|
19/03/2012
|
25/01/2012
|
31/12/2999
|
|
1803
|
Werkmateriaal
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Forfaitaire terugbetaling van werkmateriaal (01/12/2022)</strong> : 507,29 EUR netto/jaar</p>
<p><strong>Voorwaarden:</strong> de werkgever is verplicht het werkmateriaal ter beschikking te stellen aan zijn werknemers en dit materiaal tijdig te vervangen. <strong>Als</strong> een werkgever de <strong>materialen</strong> die minimaal noodzakelijk zijn om de verschillende taken uit te voeren, <strong>niet ter beschikking</strong> stelt en niet zorgt voor het onderhoud ervan, ontvangen de werknemers die de last ervan op zich nemen een jaarlijkse forfaitaire vergoeding.</p>
</div>
|
13/12/2022
|
01/09/2012
|
31/12/2050
|
|
1804
|
Medisch onderzoek
|
|
02/11/2015
|
01/01/2013
|
31/12/2999
|
|
1901
|
Fonds voor bestaanszekerheid: statuten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Naam:</strong> Fonds voor bestaanszekerheid voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen<br />
<strong>Adres:</strong> 21 bus 501, Martelaarslaan 9000 Gand</p>
</div>
|
09/06/2022
|
17/02/2022
|
31/12/2050
|
|
1903
|
Risicogroepen-Tewerkstelling en vorming
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><span><span><span><span><strong>Bijdragen: </strong></span></span></span></span></p>
<ul class="list--blue">
<li>0,10 pct. van de brutoloonmassa per kwartaal voor de periode van 1januari 2021 tot en met 31 december 2022;</li>
<li>voor dezelfde periode wordt een extra bijdrage van 0,05 pct. van de brutoloonmassa per kwartaal toegepast.</li>
</ul>
<p><span><span><span><span><strong>Inbegrepen in bijdragen FBZ: ja</strong></span></span></span></span></p>
<p><span><span><span><span><strong>Geïnd door</strong><strong>: </strong></span></span></span></span>de RSZ.</p>
</div>
|
02/06/2021
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
2002
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkering: </strong>tijdelijke werkloosheid arbeiders en economisch werkloosheid bedienden.</p>
<p><strong>Bedrag:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>sectoraal:
<ul>
<li>arbeiders (tijdelijke werklosheid): 5 EUR/dag (reg. 6d/w) (eerste 100 dagen) ;</li>
<li>bedienden (economisch): 5 EUR/dag (reg. 6d/w) (eerste 100 dagen);</li>
<li>arbeiders en bedienden (01/10/2022 tot 31/03/2023): 6,22 EUR/dag (reg. 6d/w).</li>
</ul>
</li>
<li>wettelijk (economisch, technisch en slecht weer): 2 EUR/dag (vanaf de 101ste dag).</li>
</ul>
<p><strong>Betaling:</strong> door het Fonds.</p>
</div>
|
23/12/2022
|
01/01/2009
|
31/12/2050
|
|
2003
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (ziekte-ongeval)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Tussenkomsten</strong>:</p>
<ul>
<li>arbeidsongeval</li>
<li>beroepsziekte</li>
<li>langdurige arbeidsongeschiktheid</li>
<li>moederschapsverlof</li>
</ul>
<p><strong>Betaling</strong>: door het Fonds.</p>
</div> |
01/03/2010
|
01/01/2009
|
31/12/2999
|
|
2005
|
Andere tussenkomsten van het Fonds
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Tussenkomst</strong>: kinderopvang.</p>
<p><strong>Betaling</strong>: door het Fonds.</p>
</div> |
30/01/2018
|
01/01/2017
|
31/12/2999
|
|
2104
|
SWT 59 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 59 jaar<br><strong>Loopbaan</strong>: 40 jaar</p>
</div> |
24/08/2020
|
01/01/2019
|
31/12/2022
|
|
2201
|
Historiek SWT 58 jaar - kliksysteem
|
|
08/08/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2014
|
|
2202
|
Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem
|
|
19/01/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
|
23
|
Syndicale delegatie
|
|
26/09/2008
|
01/10/2007
|
31/12/2999
|
|
25
|
Syndicale premie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
CAO van 11 mei 2009 (nr. 92525/CO/314.), verlengd voor onbepaalde duur<br>
Geldigheid: 01/01/2009 - onbepaalde duur
</p>
<p>
Bedrag: 135€
</p>
</div> |
02/11/2015
|
01/01/2009
|
31/12/2999
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende<strong> tijdskrediet met motief </strong>voor een <strong>maximumduur</strong> van 51/36 maanden.</p>
</div>
|
16/02/2023
|
01/04/2017
|
31/12/2050
|
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>het recht op 1/5 tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar</strong> mits een beorepsloopbaan van 28 jaar.</p>
</div>
|
28/08/2017
|
01/04/2017
|
31/12/2050
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
</div>
|
22/08/2022
|
01/01/2021
|
30/06/2023
|
|
2804
|
Tijdskrediet (drempel)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende de drempel inzake tijdskrediet waarin de regeling wordt uitgebreid zonder enige beperking van percentages.</p>
|
14/04/2023
|
01/04/2017
|
31/12/2050
|
|
35
|
Nieuwe arbeidsregelingen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>De ondernemingen die wensen beroep te doen op de mogelijkheden voorzien in de CAO 42 kunnen dit slechts mits zij 3 maanden voorafgaandelijk het paritair comité op de hoogte brengen van hun intenties en nadien op vlak van de ondernemingen een ondernemingsovereenkomst sluiten, ondertekend door minstens één van de syndicale organisaties die vertegenwoordigd zijn in het paritair comité voor de kappers en de schoonheidszorgen. Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal vervolgens ter informatie overgemaakt worden aan de voorzitter van het paritair comité.</li>
<li>De onderneming dient jaarlijks aan het paritair comité een verslag uit te brengen dat de positieve weerslag op de tewerkstelling aantoont.</li>
</ul>
</div> |
17/09/2010
|
02/09/2010
|
31/12/2999
|
|
40
|
Deeltijdse arbeid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Minimale wekelijkse arbeidsduur</strong>: regel van 1/3-tijd. Uitzondering: 4 uren (lesgever-specialisten in fitness-en afslankingscentra).</p>
<p><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur/per prestatie</strong>: 3 uren. UItzondering: één uur (lesgever-specialisten in fitness-en afslankingscentra).</p>
<p><strong>Bijkomende uren</strong>:</p>
<ul>
<li>- dan 19 uren/week: de werkgever beschikt over een krediet van drie bijkomende uren per kalendermaand. Dit krediet mag niet overgezet worden naar de volgende maanden. Deze uren geven geen recht op een salaristoeslag. De salaristoeslag is verplicht vanaf het vierde uur dat de kredietuur overschrijdt.</li>
<li>19 uren of +/ week: de werkgever beschikt over een krediet van zes bijkomende uren per kalendermaand. Deze uren geven geen recht op een salaristoeslag. De salaristoeslag is verplicht vanaf het zevende uur dat de kredietuur overschrijdt.</li>
</ul>
</div> |
20/02/2019
|
01/09/2001
|
31/12/2999
|
|
4101
|
Sectorale non-discriminatiecode
|
|
04/07/2019
|
29/05/2019
|
31/12/2999
|
|
4102
|
Proefperiode
|
|
26/09/2008
|
01/01/2007
|
31/12/2999
|
|
42
|
Flexi-jobs
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De flexi-jobovereenkomst werd ingevoerd in 2015. Indien aan de voorwaarden voldaan is, moet de werkgever de werknemer enkel een flexiloon en flexivakantiegeld betalen. Deze lonen zijn fiscaal vrijgesteld en wordt er enkel een bijzondere werkgeversbijdrage van 25% ingehouden.</p>
<p><strong>Flexiloon : </strong>10,97<strong><strong> </strong></strong>EUR per uur (01/12/2022) + 7,67 % flexivakantiegeld =<strong> <strong>11,81 </strong>EUR per uur </strong></p>
<p><strong>Flexiloon voor de zorgsector</strong> : 14,29 EUR per uur (01/01/2023)) + 7,67% flexivakantiegeld = <strong>15,39</strong> <strong>EUR per uur</strong></p>
</div>
|
13/04/2023
|
23/04/2023
|
31/12/2050
|
|
4801
|
Toekenning van vormingsvergoedingen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Het Sociaal Fonds voor Bestaanszekerheid wordt belast met de uitvoering en de uitbetaling van de vormingsvergoeding.
</p>
</div> |
23/07/2010
|
01/07/2010
|
31/12/2999
|
|
4803
|
Vorming
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
CAO van 04/06/2016
</p>
<p>
<strong>Geldigheidsdatum: </strong>01/01/2015 - 31/12/2016
</p>
<p>
Er wordt aan de werknemers een opleidingstijd van minstens 16 uur per jaar toegekend.
</p>
</div> |
08/07/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2016
|
|
54
|
Ecocheques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag (2019) : </strong>220 EUR voor een voltijdse met een volledige referteperiode (pro rata deeltijdse en/of onvolledige referteperiode).</p>
<p><strong>Referteperiode :</strong> 1 januari 2019 to 31 december 2019</p>
<p><strong>Betalingsdatum :</strong> januari</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting :</strong> ja</p>
</div>
|
03/12/2019
|
01/01/2019
|
31/12/2020
|
|
64
|
Coronavirus: sectorale gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Op het niveau van deze sector werd een sectorgids opgesteld om de werknemers toe te laten in alle veiligheid te werken in de context van het coronavirus</p>
</div> |
18/05/2020
|
12/05/2020
|
31/12/2999
|
|
66
|
Recht op deconnectie
|
<p>In deze sector is een collectieve arbeidsovereenkomst inzake het recht op deconnectie gesloten. Deze geldt voor bedrijven met ten minste 20 werknemers.</p>
|
31/05/2023
|
01/05/2023
|
31/12/2050
|
