In het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen werd op 27 augustus 2012 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten houdende maatregelen voor de lonen, de opleiding en de arbeidsvoorwaarden.  Ze werd geregistreerd onder het nr 111214/CO/314.

Artikel 3 van deze CAO werd gewijzigd door de CAO van 4 juni 2015. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 1 juli 2015 onder het nummer 127754/CO/314.

In het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen wer op 19 juni 2014 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de lonen voor het vakgebied of subsector fitness. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 25 september 2014 onder het nr. 123594/CO/314.

Wij geven u hierna de teksten van de twee CAO:

A) CAO van 27/08/2012

Hoofdstuk 1 - Toepassingsgebied

Artikel 1. Toepassingsgebied

Deze overeenkomst is van toepassing op de werknemers en de werkgevers van de ondernemingen die behoren tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen en de werknemers die ze tewerkstellen.

Onder « werknemers » verstaat men de arbeiders, de arbeidsters en de bedienden.

Hoofdstuk II — Loonschalen Kappers

Artikel 2. Classificatie

I. Ingroeibaan
II. Taken uitgevoerd onder toezicht
III. Autonoom uitgevoerde taken
IV. Operationeel leidinggevende functie 
V. Functioneel leidinggevende functie
Met 10 jaar anciênniteit in de functie (+10%)
Met 20 jaar anciénniteit in de functie (+20%)

De toegangsvoorwaarden tot de classificatiecategorieën die o.a. voorzien zijn in de cao's blijven van toepassing en worden niet gewijzigd.

Er wordt hier verwezen naar de bepalingen van Hfst 5 van de CAO van 8 juni 2011 die sinds 1 januari 2012 igeldig zijn:Ten laatste na 5 jaar dienstancienniteit in de sector, gaat de kapster of de kapper over naar categorie 3.
Een afwijking met behoud in categorie 2 is slechts mogelijk indien aan twee voorwaarden gelijktijdig voldaan wordt :
- de werkgever kan bewijzen dat hij jaarlijks minstens 16 uren opleiding heeft aangeboden overeenkomstig de CAO van 04 juni 2007
- de bemiddelingscommissie die werd opgericht binnen het Paritair Comité 314, aangezocht door de werkgever, heeft de afwijking toegestaan.
De werknemer kan zijn competenties eventueel bewijzen via het ervaringsbewijs.

Artikel 3. Verhogingen loonschalen

Overeenkomstig de motivaties opgenomen in het voorwoord, zullen uurloonverhogingen op het sectoraal minimumloon worden toegepast voor alle categorieën met uitzondering van categorie I.

Voor categorie II zal een uurloonverhoging van 2 EUR worden gerealiseerd over 4 jaar, ten belope van 0,5 EUR/u op de volgende data: 1 januari 2013, 1 oktober 2013, 1 oktober 2014 en 1 juli 2015. 

Voor de categorieën III, IV, V zal een uurloonverhoging van 3 EUR worden toegepast in 4 schijven, ten belope van 0,75 EUR/u op volgende data: 1 januari 2013, 1 oktober 2013, 1 oktober 2014 en 1 juli 2015. 

Commentaar: voor de minimumbezoldigingen en de verdere evolutie van deze minimumbezoldigingen, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

CAO van 4 juni 2015:
De laatste uurloonverhoging op het sectoraal minimumloon in de kapperssector, voorzien op op 1 juli 2015, worden uitgesteld voor alle categorieën met uitzondering van categorie I.
*Voor categorie II zal de uurloonverhoging van € 0,5/u, voorzien op 1 juli 2015, uitgesteld worden en toegepast worden in 3 schijven, ten belope van een verhoging van € 0,15/u op 1 januari 2016 en 1 juli 2016 en van € 0,20/u op 1 juli 2017.
*Voor de categorieën III, IV, V zal de uurloonverhoging van € 0,75/u, voorzien op 1 juli 2015, worden uitgesteld en toegepast in 3 schijven, ten belope van € 0,25/u op 1 januari 2016, 1 juli 2016 en 1 juli 2017.

Hoofdstuk III — Loonschalen Schoonheidszorgen

Artikel 4. Classificatie

I. Ingroeibaan
II. Taken uitgevoerd onder toezicht. Er wordt overeengekomen dat vanaf 01/01/2013 de bediende slechts maximaal 2 jaar in deze functie blijft. III. Autonoom uitgevoerde taken met verhogingen in functie van anciënniteit: 2 jaar, 7 jaar, 12 jaar, 17 jaar en 20 jaar.
Vanaf 1/01/2013 worden de bestaande loonsverhogingen in functie van de sectorale anciënniteit gewijzigd. ledere bediende verwerft na maximum 2 jaar sectoranciënniteit de categorie III. Na 5 jaar anciënniteit van de bediende in de sector schoonheidszorgen wordt het basisloon van categorie III verhoogd met 5%, na 10 jaar met 10 %, na 15 jaar met 15% en na 20 jaar met 20%.IV. Operationeel leidinggevende functie. Vanaf 01/01/2013 wordt in categorie IV een loonsverhoging van 10% toegekend vanaf 10 jaar sectorale anciënniteit.
V. Functioneel leidinggevende functie 
Met 10 jaar anciënniteit in de functie (+10%)
Met 20 jaar anciënniteit in de functie (+20%)

De toegangsvoorwaarden tot de categorieën van de classificatie zoals voorzien in de cao's blijven van toepassing en worden niet gewijzigd.

Artikel 5. Loonschaalverhogingen 

Overeenkomstig de motivaties opgenomen in het voorwoord, zal een loonsverhoging van minimum 10% worden toegepast op alle categorieën. 

Deze verhoging wordt gespreid over 3 jaar onder de vorm van 4 schijven van 2,5% op de volgende data: 1 januari 2013, 1 oktober 2013, 1 oktober 2014 en 1 juli 2015. 

Daarenboven worden de sectorale ancienniteitverhogingen opgenomen in artikel 4 toegepast.

Commentaar: voor de minimumbezoldigingen en de verdere evolutie van deze minimumbezoldigingen, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

Artikel 6. Werknemersstatuut 

Alle werknemers van de sector schoonheidszorgen vallen ander het "bediendenstatuut" 

Hoofdstuk IV — loonschalen Fitness 

Artikel 7. Werkgroep classificatie

ln het kader van de verwezenlijking van protocol van 28 juni 2012 en van het voorwoord, zal een nieuwe classificatie worden voorgesteld door de patronale vertegenwoordigers met het oog op een verhoging van de ionen en zal dit toegepast worden op 1 januari 2013. Een beperkte paritaire werkgroep zal worden samengesteld om de uitwerking van deze nieuwe classificatie te begeleiden.

Artikel 8. Werknemersstatuut

Vanaf 1 januari 2013 zullen alle werknemers uit de fitnesssector vallen ander het "bediendenstatuut".

Commentaar : Het overleg tussen werkgeversorganisaties en vakbonden hieromtrent is opgestart maar heeft nog niet tot conclusies geleid. 

(...)

Hoofdstuk VIII — Geldigheid en bijzondere beschikking

Artikel 15.

Onderhavige overeenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur en wordt van kracht op 1 januari 2013.

Artikel 16.

De overeenkomst kan in onderlinge overeenstemming tussen de partijen worden herzien en kan door één van de partijen opgezegd worden, mits een opzegtermijn van 6 maanden betekend bij aangetekend schrijven, gericht aan de Voorzitter van het Paritair Comité van het kappersbedrijf, de fitness en de schoonheidszorgen nr. 314. De termijn van 6 maanden begint te lopen vanaf de datum waarop de aangetekende brief aan de voorzitter wordt toegezonden. De poststempel geldt als bewijs. De organisatie die het initiatief tot opzegging neemt, vermeldt de redenen voor de opzegging en dient gelijktijdig amendementsvoorstellen in.

B) CAO van 19/06/2014

HOOFDSTUK I - TOEPASSINGSGEBIED

Artikel 1

§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die behoren tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen en die in toepassing van Hoofdstuk 2, artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2014 betreffende de beroepenclassificatie (nr.I23397/314) onder het vakgebied of subsector fitness ressorteren.

§2. Onder "werknemers" wordt verstaan: de mannelijke en vrouwelijke werknemers.

HOOFDSTUK II - FUNCTIECLASSIFICATIE SUBSECTOR FITNESS

(...) Zie onze sectoraal documentatie (hoofdstuk 03).

HOOFDSTUK III - BAREMA SUBSECTOR FITNESS

Artikel 3

Volgende basislonen zijn van toepassing vanaf 1/7/2014 :

• Cat 1:  1557,86 EUR
• Cat 2:  1653,68 EUR
• Cat 3:  1775,01 EUR
• Cat 4:  1856,62 EUR
• Cat 5:  2434,38 EUR
• Cat 6:  2015,12 EUR
• Cat 7:  2175,79 EUR

Artikel 4

Volgende anciënniteitsverhogingen worden opgenomen in het barema:

• voor categorie 2
  5% na 5 jaar anciënniteit in de sector
  10% na 10 jaar anciënniteit in de sector
  20% na 20 jaar anciënniteit in de sector
• voor categorie 3-4-5-6 en 7
  10% na 10 jaar anciënniteit in de sector
  20% na 20 jaar anciënniteit in de sector

Artikel 5

In uitvoering van art 7 van de CAO van 27/8/2012 in uitvoering van het protocol van 28 juni 2012 (nr. 111214/C0/314) wordt tevens een loonsverhoging voorzien op de baremalonen van 10% voor de categorieën 3-4-6 en 7, gespreid over 4 jaar. De eerste 2,5% van toepassing op 1/7/2014 is reeds verwerkt in het barema vermeld in artikel 5, de andere verhoging worden gespreid als volgt;

• 1/7/2015:  +2,5%
• 1/7/2016:  +2,5%
• 1/7/2017:  +2,5%

Artikel 6

Een overzichtelijke baremastructuur wordt bijgevoegd bij onderhavige cao.

Artikel 7

Indien de lonen berekend dienen te worden in uurloon wordt volgende formule toegepast; maandloon x (12/52) / 38, dit afgerond tot 4 cijfers na de komma.

Artikel 8

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde tijd.

Zij heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2014 en kan door een van de partijen met zes maanden vooropzeg worden opgezegd.
Deze opzegging wordt gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen bij een ter post aangetekende brief.
 

Deze barema's worden op volgende momenten met 2,5% verhoogd voor de categorieën 3-4-6 en 7
1/7/2015
1/7/2016
1/7/2017