040101 0401 Arbeids- en loonvoorwaarden

In het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen werd op 26 februari 2001 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de invoering van een nieuwe classificatie met eraan verbonden arbeids- en loonvoorwaarden.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 15 juni 2001 onder het nr. 57.500/CO/314. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 18 juli 2001. Deze CAO treedt in werking op 1 januari 2001.

In hetzelfde paritair comité werd op 2 juli 2001 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de functieclassificatie in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 2001.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 28 september 2001 onder het nr. 59.039/CO/314; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 11 oktober 2001.  Zij treedt in werking op 1 oktober 2001.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden uit beide CAO’s.

Toepassingsgebied

Deze bepalingen zijn van toepassing op de werknemers en op de werkgevers van de ondernemingen die behoren tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen.

Onder werknemers verstaat men de arbeiders, arbeidsters en bedienden.

Loonschalen

Tot 1 oktober 2001 blijven de loonschalen gelden zoals vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 maart 1999 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, geregistreerd onder het nr. 51.489/CO/314.

Vanaf 1 oktober 2001 treden de volgende nieuwe loonschalen in voege.

Haarkappers

De volgende loonschalen werden voor dit vakgebied vastgesteld door de CAO’s gesloten op 26 februari 2001 en 2 juli 2001.  Opgepast: de berekening is gebaseerd op de loonschalen van februari 2001.  Wij moeten rekening houden met de indexatie van 2 % die plaatsgevonden heeft op 1 mei 2001, dus de volgende barema’s moeten aangepast worden om die verhoging in aanmerking te nemen.  Voor de minimumbezoldigingen die effectief in werking traden op 1 oktober 2001, verwijzen wij u naar onze omzendbrieven Hfdst. 4.2.

Schoonheidsspecialisten

De volgende loonschalen werden voor dit vakgebied vastgesteld door de CAO’s gesloten op 26 februari 2001 en 2 juli 2001.  Opgepast: de berekening is gebaseerd op de loonschalen van februari 2001.  Wij moeten rekening houden met de indexatie van 2 % die plaatsgevonden heeft op 1 mei 2001, dus de volgende barema’s moeten aangepast worden om die verhoging in aanmerking te nemen.  Voor de minimumbezoldigingen die effectief in werking traden op 1 oktober 2001, verwijzen wij u naar onze omzendbrieven Hfdst. 4.2.

Bedienden

De volgende loonschalen werden voor dit vakgebied vastgesteld door de CAO’s gesloten op 26 februari 2001 en 2 juli 2001.  Opgepast: de berekening is gebaseerd op de loonschalen van februari 2001.  Wij moeten rekening houden met de indexatie van 2 % die plaatsgevonden heeft op 1 mei 2001, dus de volgende barema’s moeten aangepast worden om die verhoging in aanmerking te nemen.  Voor de minimumbezoldigingen die effectief in werking traden op 1 oktober 2001, verwijzen wij u naar onze omzendbrieven Hfdst. 4.2.

Fitness- en/of bodybuildingcentra, sauna en/of zonnecentra

De volgende loonschalen werden voor dit vakgebied vastgesteld door de CAO’s gesloten op 26 februari 2001 en 2 juli 2001.  Opgepast: de berekening is gebaseerd op de loonschalen van februari 2001.  Wij moeten rekening houden met de indexatie van 2 % die plaatsgevonden heeft op 1 mei 2001, dus de volgende barema’s moeten aangepast worden om die verhoging in aanmerking te nemen.  Voor de minimumbezoldigingen die effectief in werking traden op 1 oktober 2001, verwijzen wij u naar onze omzendbrieven Hfdst. 4.2.

Commentaar: voor de evolutie van de minimumbezoldigingen verwijzen wij u naar onze omzendbrieven Hfdst. 4.2.

De minimumlonen aan 100 % worden voor een wekelijkse arbeidsduur van 39 uur vastgesteld.

De invoering van de nieuwe loonschalen per 1 oktober 2001 kunnen in geen geval aanleiding geven tot verlies van verworven lonen en/of wedden die hoger zouden liggen, evenzo voor wat betreft de verworven anciënniteitvergoedingen.

Tijdens de overgangsperiode van 1 januari 2001 tot 31 december 2001 worden de bedragen uitbetaald in Belgische frank.