040101 Bezoldigingsvoorwaarden

In het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen werd op 27 augustus 2012 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten houdende maatregelen voor de lonen, de opleiding en de arbeidsvoorwaarden.  Ze werd geregistreerd onder het nr 111214/CO/314.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de bezoldigingsvoorwaarden.

Hoofdstuk 1 - Toepassingsgebied

Artikel 1. Toepassingsgebied

Deze overeenkomst is van toepassing op de werknemers en de werkgevers van de ondernemingen die behoren tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen en de werknemers die ze tewerkstellen.

Onder « werknemers » verstaat men de arbeiders, de arbeidsters en de bedienden.

Hoofdstuk II — Loonschalen Kappers

Artikel 2. Classificatie

I. Ingroeibaan
II. Taken uitgevoerd onder toezicht
III. Autonoom uitgevoerde taken
IV. Operationeel leidinggevende functie 
V. Functioneel leidinggevende functie
Met 10 jaar anciênniteit in de functie (+10%)
Met 20 jaar anciénniteit in de functie (+20%)

De toegangsvoorwaarden tot de classificatiecategorieën die o.a. voorzien zijn in de cao's blijven van toepassing en worden niet gewijzigd.

Er wordt hier verwezen naar de bepalingen van Hfst 5 van de CAO van 8 juni 2011 die sinds 1 januari 2012 igeldig zijn:Ten laatste na 5 jaar dienstancienniteit in de sector, gaat de kapster of de kapper over naar categorie 3.
Een afwijking met behoud in categorie 2 is slechts mogelijk indien aan twee voorwaarden gelijktijdig voldaan wordt :
- de werkgever kan bewijzen dat hij jaarlijks minstens 16 uren opleiding heeft aangeboden overeenkomstig de CAO van 04 juni 2007
- de bemiddelingscommissie die werd opgericht binnen het Paritair Comité 314, aangezocht door de werkgever, heeft de afwijking toegestaan.
De werknemer kan zijn competenties eventueel bewijzen via het ervaringsbewijs.

Artikel 3. Verhogingen loonschalen

Overeenkomstig de motivaties opgenomen in het voorwoord, zullen uurloonverhogingen op het sectoraal minimumloon worden toegepast voor alle categorieën met uitzondering van categorie I.

Voor categorie II zal een uurloonverhoging van 2 EUR worden gerealiseerd over 4 jaar, ten belope van 0,5 EUR/u op de volgende data: 1 januari 2013, 1 oktober 2013, 1 oktober 2014 en 1 juli 2015. 

Voor de categorieën III, IV, V zal een uurloonverhoging van 3 EUR worden toegepast in 4 schijven, ten belope van 0,75 EUR/u op volgende data: 1 januari 2013, 1 oktober 2013, 1 oktober 2014 en 1 juli 2015. 

Commentaar: voor de minimumbezoldigingen en de verdere evolutie van deze minimumbezoldigingen, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

Hoofdstuk III — Loonschalen Schoonheidszorgen

Artikel 4. Classificatie

I. Ingroeibaan
II. Taken uitgevoerd onder toezicht. Er wordt overeengekomen dat vanaf 01/01/2013 de bediende slechts maximaal 2 jaar in deze functie blijft. III. Autonoom uitgevoerde taken met verhogingen in functie van anciënniteit: 2 jaar, 7 jaar, 12 jaar, 17 jaar en 20 jaar.
Vanaf 1/01/2013 worden de bestaande loonsverhogingen in functie van de sectorale anciënniteit gewijzigd. ledere bediende verwerft na maximum 2 jaar sectoranciënniteit de categorie III. Na 5 jaar anciënniteit van de bediende in de sector schoonheidszorgen wordt het basisloon van categorie III verhoogd met 5%, na 10 jaar met 10 %, na 15 jaar met 15% en na 20 jaar met 20%.IV. Operationeel leidinggevende functie. Vanaf 01/01/2013 wordt in categorie IV een loonsverhoging van 10% toegekend vanaf 10 jaar sectorale anciënniteit.
V. Functioneel leidinggevende functie 
Met 10 jaar anciënniteit in de functie (+10%)
Met 20 jaar anciënniteit in de functie (+20%)

De toegangsvoorwaarden tot de categorieën van de classificatie zoals voorzien in de cao's blijven van toepassing en worden niet gewijzigd.

Artikel 5. Loonschaalverhogingen 

Overeenkomstig de motivaties opgenomen in het voorwoord, zal een loonsverhoging van minimum 10% worden toegepast op alle categorieën. 

Deze verhoging wordt gespreid over 3 jaar onder de vorm van 4 schijven van 2,5% op de volgende data: 1 januari 2013, 1 oktober 2013, 1 oktober 2014 en 1 juli 2015. 

Daarenboven worden de sectorale ancienniteitverhogingen opgenomen in artikel 4 toegepast.

Commentaar: voor de minimumbezoldigingen en de verdere evolutie van deze minimumbezoldigingen, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

Artikel 6. Werknemersstatuut 

Alle werknemers van de sector schoonheidszorgen vallen ander het "bediendenstatuut" 

Hoofdstuk IV — loonschalen Fitness 

Artikel 7. Werkgroep classificatie

ln het kader van de verwezenlijking van protocol van 28 juni 2012 en van het voorwoord, zal een nieuwe classificatie worden voorgesteld door de patronale vertegenwoordigers met het oog op een verhoging van de ionen en zal dit toegepast worden op 1 januari 2013. Een beperkte paritaire werkgroep zal worden samengesteld om de uitwerking van deze nieuwe classificatie te begeleiden.

Artikel 8. Werknemersstatuut

Vanaf 1 januari 2013 zullen alle werknemers uit de fitnesssector vallen ander het "bediendenstatuut".

Commentaar : Het overleg tussen werkgeversorganisaties en vakbonden hieromtrent is opgestart maar heeft nog niet tot conclusies geleid. 

(...)

Hoofdstuk VIII — Geldigheid en bijzondere beschikking

Artikel 15.

Onderhavige overeenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur en wordt van kracht op 1 januari 2013.

Artikel 16.

De overeenkomst kan in onderlinge overeenstemming tussen de partijen worden herzien en kan door één van de partijen opgezegd worden, mits een opzegtermijn van 6 maanden betekend bij aangetekend schrijven, gericht aan de Voorzitter van het Paritair Comité van het kappersbedrijf, de fitness en de schoonheidszorgen nr. 314. De termijn van 6 maanden begint te lopen vanaf de datum waarop de aangetekende brief aan de voorzitter wordt toegezonden. De poststempel geldt als bewijs. De organisatie die het initiatief tot opzegging neemt, vermeldt de redenen voor de opzegging en dient gelijktijdig amendementsvoorstellen in.