040101 0401 Bezoldigingsvoorwaarden

In het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen werd op 4 juni 2007 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten houdende maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid, de bepaling van de classificatie en de eraan verbonden loon- en arbeidsvoorwaarden.  Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 19 maart 2008 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 5 mei 2008.

Zij werd gewijzigd door een CAO van 13 februari 2008 (geregistreerd op 10 maart 2008 onder het nr. 87329/CO/314; bericht van neerlegging in het Belgisch Staatsblad van 21 maart 2008).

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de bezoldigingsvoorwaarden.

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers en op de werkgevers van de ondernemingen die behoren tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen.  Onder werknemers verstaat men de arbeiders, arbeidsters en bedienden.

HOOFDSTUK II – Juridisch kader

Artikel 2

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in uitvoering van hoofdstuk IV, titel III van de wet van 26 juli 1996 en van het koninklijk besluit van 24 februari 1997 houdende nadere voorwaarden met betrekking tot de tewerkstellingsakkoorden in toepassing van de artikelen 7, § 2, 30, § 2 en 33 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen en van zijn uitvoeringsbesluiten, en ook in toepassing van het interprofessioneel akkoord van 2 februari 2007.

(...)

HOOFDSTUK VII – Loonschalen

Artikel 13

Classificatieschema van toepassing

I.a.

De werknemer die zonder diploma en zonder ervaring is tewerkgesteld en geen 6 maand anciënniteit heeft in de sector.

I.b.

De werknemer die aan één van de volgende voorwaarden voldoet:

• de werknemer met een erkend diploma of deelcertificaat;
• de werknemer zonder erkend diploma of deelcertificaat en 6 maand anciënniteit in de sector.

II.

De werknemer met erkend diploma of deelcertificaat en 12 maand anciënniteit in de sector.

III.

Taken uitgevoerd in volle autonomie in het kader van een professionele handeling.

Eventuele toepassingsproblemen zullen worden voorgelegd aan het paritair comité.

IV.

Operationeel leidinggevende functies: Leidinggevende functies op de werkvloer

V.

Functioneel leidinggevende functies: Leidinggevende functies met beslissingsrecht.

Artikel 14

Vanaf 1 april 2007 wordt een verhoging toegepast op de werkelijk uurlonen gelijk aan 0,1518 EUR en een verhoging van 25 EUR wordt toegepast op de werkelijke maandlonen.

Vanaf 1 juli 2008 wordt een verhoging toegepast op de werkelijk uurlonen gelijk aan 0,1518 EUR en een verhoging van 25 EUR wordt toegepast op de werkelijke maandlonen.

Artikel 14 bis

Bijgevolg worden de bepalingen betreffende de loonschalen en de classificatie van functies vervat in de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2001 (59039/CO/314) betreffende de functieclassificatie in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 2001 opgeheven.

(...)

Commentaar: voor de minimumbezoldigingen en de verdere evolutie van deze minimumbezoldigingen, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

HOOFDSTUK XXIII – Geldigheid en bijzondere beschikking

Artikel 47

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heft de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 april 2005 en 15 mei 2006 op, geregistreerd onder nr. 74707/CO/314 en 80135/CO/314.

Artikel 48

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde tijd.

Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2007 en kan door een van de partijen met drie maanden vooropzeg worden opgezegd.

De opzegging wordt gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen bij een ter post aangetekende brief.