040101 Bezoldigingsvoorwaarden

In het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen werd op 8 juni 2011 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten houdende maatregelen voor de lonen, de opleiding en de arbeidsvoorwaarden. 

Ze werd geregistreerd onder het nr 105369/CO/314.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de bezoldigingsvoorwaarden.

Hoofdstuk 1 - Toepassingsgebied

Deze overeenkomst is van toepassing op de werknemers en de werkgevers van de ondernemingen die behoren tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen en de werknemers die ze tewerkstellen.

Onder « werknemers » verstaat men de arbeiders, de arbeidsters en de bedienden.

Hoofdstuk 2 – Juridisch kader

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van het koninklijk besluit van 28 maart 2011 houdende uitvoering van het artikel 7 § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen

Hoofdstuk 3 – Koopkracht

Op 1 januari 2012 wordt er een verhoging van 0,3% toegepast op de minimumlonen/ wedde en de werkelijk betaalde lonen/wedde.

Commentaar: voor de minimumbezoldigingen en de verdere evolutie van deze minimumbezoldigingen, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

(...)

Hoofdstuk 5.-Classificatie

1. Categorie 3 (kapper)

Ten laatste na 5 jaar dienstancienniteit in de sector, gaat de kapster of de kapper over naar categorie 3.

Een afwijking met behoud in categorie 2 is slechts mogelijk indien aan twee voorwaarden gelijktijdig voldaan wordt :

• de werkgever kan bewijzen dat hij jaarlijks minstens 16 uren opleiding heeft aangeboden overeenkomstig de CAO van 04 juni 2007
• de bemiddelingscommissie die werd opgericht binnen het Paritair Comité 314, aangezocht door de werkgever, heeft de afwijking toegestaan.

De werknemer kan zijn competenties eventueel bewijzen via het ervaringsbewijs.

Dit artikel treedt in werking op 01/01/2012.

2. Anciënniteit in de schoonheidszorgen

De verloning die verbonden is aan de classificatie wordt bepaald op basis van de anciënniteit in de sector.

(...)

Hoofdstuk 14 – Duur en geldigheid

De huidige overeenkomst wordt gesloten voor een periode van twee jaar.

Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2011.