| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
01
|
Nationaal akkoord 2023-2024
|
<p class="text-align-justify">Nationaal akkoord 2023-2024 gesloten op 18 september 2023: koopkrachtpremie, mobiliteit, fonds voor bestaanszekerheid, opleiding, SWT, landingsbanen en tijdskrediet, loopbaanverlof, klein verlet, eindejaarspremie, werkzekerheid, ecocheques, risicogroepen, flexibiliteit.</p>
|
19/10/2023
|
01/07/2023
|
31/12/2024
|
|
0201
|
Bevoegdheid van het paritair comité
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Bevoegd voor de werknemers die hoofdzakelijk handarbeid verrichten en hun werkgevers, de ondernemingen welke hoofdzakelijk elementen in ijzerhoudend en non-ferrometaal, edelmetaal, thermoplastische en thermoverhardende kunststoffen,...</p>
<p><strong>RSZ-kengetal: </strong>algemene categorie 000.</p>
</div>
|
20/01/2015
|
15/08/2014
|
31/12/2050
|
|
0202
|
Vaststelling van het paritair subcomité
|
|
31/03/1999
|
01/01/1999
|
31/12/2999
|
|
0301
|
Functieclassificatie: procedure
|
|
29/03/2024
|
16/09/2002
|
31/12/2050
|
|
0302
|
0303 Beroepenclassificatie
|
|
29/03/2024
|
01/01/1999
|
31/12/2000
|
|
040101
|
Nationale loonvoorwaarden
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De loonvoorwaarden (<strong>regels,bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
</div>
|
22/11/2023
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
04010201
|
Gewestelijke loonvoorwaarden (Waals-Brabant)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
01/01/2013: verhoging van de effectieve lonen: + 0,15 %
</p>
<p>
CAO 27/09/2011 - nr. 110524/CO/111.0102
</p>
</div> |
07/09/2012
|
27/09/2011
|
31/12/2999
|
|
04010202
|
Gewestelijke loonvoorwaarden (Vlaams-Brabant)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Ingeval een conventionele loonsverhoging samenvalt met een loonsverhoging ingevolge de koppeling aan het indexcijfer gebeurt eerst de indexaanpassing en pas daarna de conventionele loonsverhoging.
</p>
<p>
Voor de evolutie van de minimumlonen zie Hfdst. 040202.
</p>
</div> |
07/09/2012
|
27/09/2011
|
31/12/2999
|
|
04010203
|
Gewestelijke loonvoorwaarden (Brussels hoofdstedelijk gewest)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
De effectieve lonen verhogen met 0,15 % vanaf 1/01/2013
</p>
<p>
CAO 27/09/2011 - nr. 110522/CO/111.0102
</p>
</div> |
06/09/2012
|
27/09/2011
|
31/12/2999
|
|
040201
|
Lonen vanaf 1 januari 2024 (Waals-Brabant)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li><strong>Conventionele verhoging (01/01/2024) : </strong>+ 0,2606 EUR</li>
</ul>
</div>
|
22/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
040202
|
Lonen vanaf 1 januari 2024 (Vlaams-Brabant)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li><strong>Conventionele verhoging (01/01/2024) : </strong>+ 0,2606 EUR</li>
<li>De vergoedingen voor industriële leerlingen worden aangepast</li>
</ul>
</div>
|
22/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
040203
|
Lonen vanaf 1 januari 2024 (Brussels Hoofdstedelijk Gewest)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li><strong>Conventionele verhoging (01/01/2024) : </strong>+ 0,2606 EUR</li>
<li>De vergoedingen voor industriële leerlingen worden aangepast</li>
</ul>
</div>
|
22/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
040301
|
Gewaarborgd minimumloon
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Er wordt aan alle werklieden die een normaal rendement bereiken, een bruto uurloon, rendementspremies inbegrepen, gewaarborgd voor de prestaties voorzien in het arbeidsreglement van de onderneming.</p>
<p>Voor de evolutie van dit minimumloon zie onze sectorale documentatie Hfdt. 040302.</p>
<p>In alle gewesten is hetzij een gewaarborgd minimumloon, hetzij een minimumloonschaal vastgelegd die minstens het niveau van het nationaal gewaarborgd minimumloon evenaren. </p>
</div> |
05/11/2018
|
01/07/2018
|
31/12/2999
|
|
040302
|
Gewaarborgd minimumloon op 1 januari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p> Gewaarborgd minimumloon op 01/01/2024 : 15,4457 EUR.</p>
</div>
|
10/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
05
|
Eindejaarspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul class="list--blue">
<li><strong>Bedrag</strong>: 8,33 van het jaarlijks brutoloon</li>
<li><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>: drie maanden ononderbroken dienst hebben aan het einde van de referteperiode</li>
<li><strong>Betaling door</strong>: werkgever</li>
<li><strong>Betalingsdatum</strong>: in de loop van de maand december van het betrokken jaar of of het einde van het contract</li>
<li><strong>Referteperiode</strong>: van 1 december tot 30 november</li>
<li><strong>Prorata en gelijkstellingen</strong>: ja</li>
<li><strong>Fictief loon</strong>: 238,63 EUR</li>
<li><strong>Aanvulling Corona</strong>: 7,50 EUR per arbeidsdag waarop de werknemer tijdelijk werkloos was wegens overmacht "Corona" (maximum 100 dagen). De supplement is voor alle dagen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht Corona die niet gelijkgesteld worden voor de berekening van de eindejaarspremie in een regionale CAO.</li>
<li><strong>Omzetting van de eindejaarspremie</strong> : Ja (allen voor Vlaams-Brabant. Zie punt 2.10).</li>
</ul>
</div>
|
11/04/2024
|
01/07/2020
|
31/12/2050
|
|
0502
|
Eindejaarspremie in de ambachtelijke ondernemingen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p align="justify">
C.A.O. 13 mei 1971 – K.B. van 5 juli 1971 – B.S. van 23 november 1971
</p>
<p align="justify">
Laatst gewijzigd door de CAO van 17 januari en 14 februari 1997 – K.B. 18 juli 1977 – B.S. 3 september 1977
</p>
<p align="justify">
Geldigheid: 1 januari 1971 - onbepaald
</p>
<p align="justify" class="memo">
<strong>Commentaar EJP in ambachtelijke ondernemingen<br></strong><br>
Deze CAO staat in de meeste gewesten in concurrentie met een andere, recentere CAO, gesloten zowel voor de industriële als de ambachtelijke ondernemingen. De bovenstaande CAO is slechts geldig voor zover zij gunstiger is voor de arbeiders dan de recenter afgesloten CAO.
</p>
<h2>
Bedrag
</h2>
<p align="justify">
Vanaf 1976: 6,24 %
</p>
<p align="justify">
Het jaarlijks brutoloon wordt evenwel vermeerderd met het normaal loon dat overeenstemt met alle afwezigheidsdagen te wijten aan een arbeidsongeval en beroepsziekte
</p>
<h2 align="justify">
Uitbetalingdatum
</h2>
<ul>
<li align="left">
2/3 van het bedrag wordt betaald bij de loonuitbetaling gelegen vóór 31 december
</li>
<li align="left">
1/3 van het bedrag wordt betaald bij de loonuitbetaling gelegen vóór 30 juni van het volgend jaar.
</li>
</ul>
<h2 align="justify">
Toekenningsmodaliteiten
</h2>
<ul>
<li align="left">
Sedert ten minste drie maand in het personeelsregister van de onderneming zijn ingeschreven op 30 november van het refertejaar (1 december van het voorafgaande jaar – 30 november van het jaar waarop de premie betrekking heeft)
</li>
<li align="left">
Pro rata temporis voor:<br>
- de personen die ontslagen werden, behalve om zwaarwichtige reden;<br>
- de rechthebbenden van de overleden werklieden;<br>
- ruststelling van de werkman
</li>
</ul>
</div> |
14/05/1999
|
01/01/1999
|
31/12/2999
|
|
060103
|
Forfaitaire premie (Brussels hoofdstedelijk gewest)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag: </strong> 20 EUR bruto.</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden:</strong></p>
<ul>
<li>betaling ongeacht hun arbeidsregime;</li>
<li>arbeiders die in Dimona zijn ingeschreven op de datum van 01/12/2013.</li>
</ul>
<p><strong>Betalingsdatum: </strong>betaald uiterlijk met de lonen van de maand januari 2014.</p>
</div>
|
16/12/2013
|
03/12/2013
|
31/12/2050
|
|
0602
|
Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag:</strong></p>
<ul>
<li><strong>200 EUR </strong>indien de operationele bedrijfswinst (code 9901) van de jaarrekening van boekjaar 2022 <strong>lager is of minder dan 15%</strong> hoger is dan het gemiddelde van de operationele bedrijfswinst (code 9901) over de boekjaren 2018-2019-2020-2021;</li>
<li><strong>350 EUR </strong>indien de operationele bedrijfswinst (code 9901) van de jaarrekening van boekjaar 2022 <strong>minstens 15%</strong> hoger is dan het gemiddelde van de operationele bedrijfswinst (code 9901) over de boekjaren 2018-2019-2020-2021;</li>
<li><strong>500 EUR </strong>indien de operationele bedrijfswinst (code 9901) van de jaarrekening van boekjaar 2022 <strong>minstens 25%</strong> hoger is dan het gemiddelde van de operationele bedrijfswinst (code 9901) over de boekjaren 2018-2019-2020-2021;</li>
<li><strong>750 EUR </strong>indien de operationele bedrijfswinst (code 9901) van de jaarrekening van boekjaar 2022 <strong>minstens 50%</strong> groter dan het gemiddelde van de operationele bedrijfswinst (code 9901) over de boekjaren 2018-2019-2020-2021.</li>
</ul>
<p><strong>Referteperiode : </strong>1 oktober 2022 tot 30 september 2023</p>
<p><strong>Betalingsdatum : </strong>uiterlijk op 31 december 2023</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting: </strong>ja + ondernemings-cao + 31/10/2023</p>
|
29/04/2024
|
31/08/2023
|
31/12/2023
|
|
0660
|
Pensioenpremie voor de uitzendkrachten
|
<p>Pensioenpremie: voor uitzendkrachten werkzaam in sectoren met een sectorale pensioenregeling.</p>
|
12/04/2024
|
01/01/2023
|
30/06/2024
|
|
070101
|
Arbeidsduur
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Wekelijkse arbeidsduur:</strong> 38 u/week.</p>
<p><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur/per prestatie:</strong> 3 uren als niks voorzien.</p>
<p><strong>Rusttijden: </strong>11 uren (12 uren jonge werknemers) als niks voorzien.</p>
<p><strong>Pauzes:</strong> 15 minuten na 6 uren prestaties (regels jonge werknemers) als niks voorzien.</p>
</div>
|
25/06/2012
|
01/01/1986
|
31/12/2050
|
|
070102
|
Arbeidsduur van de werklieden tewerkgesteld aan werken van vervoer, laden en lossen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
De arbeidsduur mag de grenzen overschrijden, op voorwaarde dat de wekelijkse duur, berekend over een periode van maximum vier weken, gemiddeld de bij de collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde wekelijkse arbeidsduur niet overschrijdt.
</p>
<p>
KB 4/10/1965
</p>
</div> |
13/07/2000
|
20/10/1965
|
31/12/2999
|
|
070103
|
Arbeidsduur van de werklieden in de ondernemingen welke boor- en sondeergereedschap fabriceren
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
De arbeidsduur mag de normale grenzen overschrijden, op voorwaarde dat er over een periode van zes maanden, gemiddeld per week niet langer wordt gewerkt dan het aantal uren dat vastgesteld is in de van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomst.
</p>
<p>
KB 17/07/1972
</p>
</div> |
15/12/2000
|
12/09/1972
|
31/12/2999
|
|
0702
|
Modalisering
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De ondernemingen kunnen in het geval van herstructurering of indien de arbeidsorganisatie kan versoepeld worden, via een CAO de tewerkstelling bevorderen door onder meer collectieve arbeidsduurvermindering toe te passen. Ze kunnen hiervoor gebruik maken van de bestaande wettelijke en decretale aanmoedigingspremies en de omzetting van de voorziene koopkracht.</p>
</div> |
22/05/2012
|
01/01/2011
|
31/12/2999
|
|
070205
|
Overuren: referteperiode inhaalrust
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Referteperiode inhaalrust:</strong> 1 jaar.</p>
</div>
|
02/04/2024
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
070302
|
Kleine flexibiliteit
|
|
30/03/2015
|
01/04/2015
|
30/06/2015
|
|
070303
|
Plus minus conto
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Toepassingsgebied: arbeiders van ondernemingen:
<ul>
<li>actief in het bouwen en de assemblage van autovoertuigen, vrachtwagens en autobussen en in de fabricage van onderdelen en toebehoren van deze voertuigen</li>
<li>actif in het bouwen van machines, apparaten en werktuigen</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p>voor zover ze gelegen zijn in de Vlaamse provincies of in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.</p>
<ul>
<li>Vastgelegde grenzen:
<ul>
<li>maximale referteperiode : 6 jaar</li>
<li>minimale termijn inzake kennisgeving voor wijziging van de uurroosters: 7 kalenderdagen. Deze termijn kan bij CAO op ondernemingsvlak worden verminderd tot minimaal 3 werkdagen</li>
<li>maximale overschrijding van de dagelijkse en de wekelijkse arbeidsduur alsook het maximaal aantal uren van overschrijding van de gemiddelde toegestande arbeidsduur:
<ul>
<li>dagelijkse arbeidsduur: 10 uur/dag</li>
<li>wekelijkse grens: 48 uur/week</li>
<li>maximaal aantal uren van overschrijding van de gemiddelde toegestane arbeidsduur: 240 u</li>
</ul>
</li>
</ul>
<ul>
<li>omschrijving van de onderdelen van het bevoegdheidsdomein van het betrokken paritair orgaan: komt overeen met alle ondernemingen die vallen onder het toepassingsgebied van de huidige CAO en die de motieven inroepen erkend door de minister van werk.</li>
</ul>
</li>
<li>Procedure:
<ul>
<li>gelijktijdige mededeling aan zowel het PC als aan de werknemersvertegenwoordigers op ondernemingsvlak</li>
<li>onderhandelingen op ondernemingsvlak na afloop van een informatie- en consultatieperiode van 6 weken</li>
<li>CAO gesloten op ondernemingsvlak</li>
<li>CAO overgemaakt aan de voorzitter van het PC.</li>
</ul>
</li>
<li>Vaststelling van de concrete toepassingsmodaliteiten: zie artikel 8 §4 van de CAO.</li>
</ul>
</div> |
26/10/2017
|
01/07/2017
|
31/12/2999
|
|
0704
|
Omkadering nachtprestaties
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De sector heeft kadermaatregelen ingevoerd voor nachtwerk.</p>
</div>
|
23/04/2004
|
08/04/1998
|
31/12/2050
|
|
1004
|
Loopbaanverlof
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Aantal dagen loopbaanverlof:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>voor de arbeiders die 50 jaar of +: 1 dag wordt toegekend;</li>
<li>voor de arbeiders die 58 jaar of +: een 2<sup>de</sup> dag wordt toegekend;</li>
<li>voor de arbeiders die 60 jaar of +: een 3<sup>de</sup> wordt toegekend.</li>
</ul>
<p><strong>Toekenning</strong>: minstens 6 maanden anciënniteit in de onderneming.</p>
</div>
|
22/12/2023
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
1101
|
Economische werkloosheid - Diegem
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
KB 06/09/2012, BS 25/09/2012
</p>
<p>
Duur: 01/09/2012 - 31/12/2012 - opgeheven door het KB 09/01/2013 - BS 29/01/2013 (grondgebied van Châtelet)
</p>
<p>
<em>1) Kennisgeving</em>: ten minsten 7 dagen vooraf, de dag van de aanplakking niet inbegrepen.
</p>
<p>
<em>2) Volledige schorsing</em>: 8 weken
</p>
</div> |
30/01/2013
|
01/09/2012
|
31/12/2012
|
|
1201
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaar vervoer:</strong></p>
<ul>
<li>Trein : NAR bedragen verhoogd met 12,5%.</li>
<li>Andere :
<ul>
<li><span>wanneer de prijs van het vervoer in verhouding tot de afstand staat, wordt de bijdrage van de werkgever in de prijs van het gebruikte vervoerbewijs berekend op basis van de treinkaart, zonder evenwel 75 % van de werkelijke vervoerprijs te overschrijden; </span></li>
<li><span>wanneer de prijs een eenheidsprijs is, ongeacht de afstand, wordt de bijdrage van de werkgever forfaitair vastgesteld en bedraagt zij 71,8 % van de effectief door de werknemer betaalde prijs, zonder evenwel het bedrag van de werkgeversbijdrage berekend op basis van de treinkaart voor een afstand van 7 km te overschrijden</span>.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Privévervoer:</strong></p>
<ul>
<li>Loonplafond: neen.</li>
<li>Bedrag : 0,084 EUR/km (maximum 9,20 EUR per arbeidsdag).</li>
<li>Minimale tussenkomst (per dag):
<ul>
<li>van 1 tot en met 20 km : 1,69 EUR;</li>
<li>vanaf 21 km : 2,03 EUR.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Fiets:</strong></p>
<ul>
<li>Voorwaarde: maximum 10,80 EUR per arbeidsdag (40 km heen en terug).</li>
<li>Bedrag : 0,27 EUR/km.</li>
</ul>
</div>
|
30/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
1202
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 januari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
15/02/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
1203
|
Mobiliteitsvergoeding
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag op 01/01/2022 : 0,1579 EUR/km</strong></p>
</div>
|
22/11/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
13
|
Klein verlet
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
</div>
|
04/03/2024
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
14
|
Familiaal verlof in de ambachtelijke ondernemingen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Recht om gedurende maximaal drie dagen/jaar afwezig te blijven indien de arbeiders, in de absolute en door een medisch attest bevestigde noodzakelijkheid verzekeren om hun echtgenoot(ote) of een rechtstreekse bloedverwant in de eerste graad te verzorgen die ernstig ziek is of het slachtoffer van een ongeval. De persoon die bij de arbeider inwoont en deel uitmaakt van zijn/haar gezin, wordt gelijkgesteld met de echtgenoot(ote). Dit werkverzuim geeft geen recht op bezoldiging.
</p>
<p>
Nationale CAO 1973-1974
</p>
</div> |
09/09/2008
|
01/09/1979
|
31/12/2999
|
|
16
|
Beschikbaarheid voor controle van de arbeidsongeschiktheid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Beschikbaarheid voor controle</strong>: gedurende de 2de en de 3de werkdag van de periode van arbeidsongeschiktheid, telkens van 9u30 tot 13u30 (in geval va toelating om de woonst te verlaten).</p>
</div>
|
03/09/2015
|
01/09/2015
|
31/12/2050
|
|
1901
|
Fonds voor bestaanzekerheid: statuten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Naam:</strong> Fonds voor bestaanszekerheid van de metaalverwerkende nijverheid.</p>
<p><strong>Adres:</strong> 27 b7 Ravenstein Galerij 1000 Brussel.</p>
</div>
|
29/03/2024
|
01/07/2019
|
31/12/2050
|
|
190201
|
Fonds voor bestaanszekerheid: bijdragen
|
<p><strong>Bijdragen :</strong> 0,66 %.</p>
<p><strong>Geïnd door:</strong> RSZ.</p>
|
29/03/2024
|
01/07/2019
|
31/12/2050
|
|
190202
|
Fonds voor bestaanszekerheid: bijdragen syndicale premie
|
<p><strong>Bijdragen:</strong> 0,60 %.</p>
<ul>
<li>01/01/2024 : + 0,03% ;</li>
<li>01/01/2025 : + 0,02%.</li>
</ul>
<p><strong>Geïnd door:</strong> het Fonds.</p>
|
29/03/2024
|
01/07/2019
|
31/12/2050
|
|
1903
|
Risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdrage:</strong> 0,10 % van de brutolonen</p>
<p><strong>Inbegrepen in bijdragen FBZ:</strong> ja</p>
<p><strong>Geïnd door:</strong> het Fonds</p>
</div>
|
20/10/2023
|
01/01/2017
|
31/12/2024
|
|
2001
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (volledige werkloosheid)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Tussenkomsten:</strong></p>
<ul>
<li>
<p>volledige werkloosheid.</p>
</li>
</ul>
<p><strong>Betaling:</strong> door het Fonds.</p>
</div> |
23/03/2020
|
01/07/2019
|
31/12/2999
|
|
2002
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkering:</strong> tijdelijke werkloosheid.</p>
<p><strong>Bedrag:</strong></p>
<ul>
<li><strong>sectoraal (overmacht, sluiting van de onderneming tijdens de jaarlijkse vakantie, schorsing van de overeenkomst ten gevolge van technische stoornis, slecht weer, tijdelijke werkloosheid):</strong>
<ul>
<li>14,15 EUR/ dag voor een hele uitkering;</li>
<li>7,08 EUR/dag voor een halve uitkering.</li>
</ul>
</li>
<li><strong>wettelijk:</strong>
<ul>
<li>2 EUR/dag in geval van technische stoornis, slecht weer of economische redenen (!! niet van toepassing in PC 111 )</li>
<li>5 EUR/dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bovenop de sectorale toeslag voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Betaling:</strong> door het Fonds.</p>
</div>
|
29/03/2024
|
01/07/2019
|
31/12/2050
|
|
2003
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (ziekte-ongeval)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Tussenkomsten:</strong> ziekte-, bevallings- en ongevallenbijslagen.</p>
<p><strong>Betaling:</strong> door het Fonds.</p>
</div>
|
28/05/2020
|
01/07/2019
|
31/12/2050
|
|
2005
|
Andere tussenkomsten van het Fonds
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Toekenning van het Fonds voor bestaanszekerheid van de metaalverwerkende nijverheid :</strong></p>
<ul>
<li>Maatregelen werkbaar werk en loopbaanwijzigingen tot verlichting van de werklast ;</li>
<li>vergoedingen aan arbeiders die de leeftijd van minstens 58 jaar bereikt hebben ;</li>
<li>Voorwaarde: anciënniteit, loonverlies, minimale tewerkstellingsbreuk, leeftijdsvoorwaarde.</li>
</ul>
</div>
|
11/10/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
2102
|
SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 35 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
22/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2103
|
SWT 60 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
22/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p>
</div>
|
22/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2106
|
SWT - Vergoedingen
|
<p>De arbeiders en arbeidsters die op SWT gesteld werden hebben recht, vanaf hun 60<sup>ste</sup> verjaardag, op de vergoedingen voor zover het SWT ingaat ten vroegste op de leeftijd van 55 jaar (afwijking).</p>
|
03/04/2024
|
01/01/2019
|
31/12/2050
|
|
2109
|
SWT - Ondernemingen van de provincies Waals-Brabant en Vlaams-Brabant & Brussel
|
|
08/09/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2014
|
|
2201
|
Historiek SWT 58 jaar - kliksysteem
|
|
08/09/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2014
|
|
2202
|
Historiek SWT 60 jaar - Kliksysteem
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>60 jaar</p>
<p>Loopbaan van 33 jaar</p>
<p>Vanaf 01/10/2018: aanvullende vergoeding: 80,11 EUR voor een hele uitkering // 40,05 EUR voor een halve uitkering</p>
</div> |
08/11/2018
|
01/01/2017
|
31/12/2999
|
|
2301
|
Statuut van de vakbondsafvaardiging
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Het aantal gewone afgevaardigden wordt als volgt bepaald :
</p>
<table><tbody>
<tr>
<td valign="top">
<p align="left">
</p>
</td>
<td colspan="3" valign="top">
<p align="left">
<strong>Aantal arbeiders in de onderneming</strong>
</p>
<p align="left">
</p>
<p align="left">
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>Aantal afgevaardigden</strong>
</p>
</td>
<td>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="left">
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="left">
20
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="left">
tot
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="left">
39
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
2
</p>
</td>
<td>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="left">
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="left">
40
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="left">
tot
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="left">
124
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
3
</p>
</td>
<td>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="left">
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="left">
125
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="left">
tot
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="left">
249
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
4
</p>
</td>
<td>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="left">
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="left">
250
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="left">
tot
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="left">
499
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
5
</p>
</td>
<td>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="left">
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="left">
500
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="left">
tot
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="left">
749
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
6
</p>
</td>
<td>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="left">
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="left">
750
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="left">
tot
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="left">
999
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
7
</p>
</td>
<td>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="left">
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="left">
1.000
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="left">
tot
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="left">
1.249
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
8
</p>
</td>
<td>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="left">
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="left">
1.250
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="left">
tot
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="left">
1.499
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
9
</p>
</td>
<td>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p>
en vervolgens één bijkomende afgevaardigde per schijf van 500 arbeiders in de ondernemingen met 1.500 arbeiders en meer.
</p>
</div> |
12/10/2020
|
01/01/2009
|
31/12/2999
|
|
24
|
Syndicale vorming
|
|
12/10/2020
|
13/03/1999
|
31/12/2999
|
|
25
|
Bijzondere compensatietoeslag
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedragen:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>120 EUR aan alle leden die een maandelijkse bijdrage van ten minste 15,9 EUR betalen;</li>
<li>60 EUR aan alle leden die een maandelijkse bijdrage tussen 9,5 EUR en 15,9 EUR betalen;</li>
<li>0 EUR aan alle leden die een maandelijkse bijdrage van minder dan 9,5 EUR betalen.</li>
</ul>
<p><strong>Begunstigden: </strong>lid zijn van één van de representatieve interprofessionele organisaties van werknemers, welke in het nationaal vlak zijn verbonden.</p>
</div>
|
25/10/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2023
|
|
2601
|
Werkzekerheid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="text-align-justify">Deze sector heeft een procedure van ontslag voorzien (meervoudig ontslag).</p>
<p class="text-align-justify">Er zal geen meervoudig ontslag plaatsvinden vooraleer alle tewerkstellingsbehoudende maatregelen werden onderzocht en in de mate van het mogelijke toegepast, waaronder: opleidingstrajecten, tijdelijke werkloosheid, arbeidsherverdeling en tijdskrediet.</p>
<p class="text-align-justify">Wanneer zich onvoorzienbare en onvoorziene economische en/of financiële omstandigheden zouden voordoen, zal de overlegprocedure worden nageleefd. </p>
</div>
|
29/04/2024
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
2602
|
Werkbaar werk
|
|
26/03/2015
|
01/04/2015
|
30/06/2015
|
|
260202
|
Outplacement
|
<p>Informatie: website <a href="https://mtechplus.be/services/outplacement-info-werkgevers/outplacement-info-werkgevers-4/?fwp_actuals_region=brussel&fwp_subsidy_group=werkgever" target="_blank">Mtech +</a>.</p>
|
19/04/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
2603
|
Uitbesteding en verplaatsing van activiteiten
|
<p class="text-align-justify">Deze sector heeft een procedure van informatie en raadpleging van de ondernemingsraad bij uitbesteding en verplaatsing van activiteiten voorzien.</p>
|
27/10/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief </strong>voor een maximumduur van <strong>36/51 maanden.</strong></p>
</div>
|
22/12/2023
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het<strong> RECHT op 1/5 tijdskrediet</strong> eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar</strong> mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p>
|
22/12/2023
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
</div>
|
22/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2804
|
Tijdskrediet (drempel)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende een drempel die inzake tijdskrediet van toepassing is en vastgesteld is op <strong>5%</strong>.</p>
|
15/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
280601
|
Tijdskrediet (organisatie)
|
<p>Deze sector heeft regels van organisatie in geval van tijdskrediet voorzien.</p>
|
15/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
280602
|
Tijdskrediet (vlaams opleidingskrediet)
|
<p>Vlaams opleidingskrediet: algemene regel.</p>
|
15/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2025
|
|
30
|
Industrieel leerlingwezen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Het industrieel leerlingwezen wordt niet meer beheerd door de FOD WASO via paritaire leercomités maar door de gemeenschappen:</p>
<ul>
<li>
<strong>Vlaamse Gemeenschap</strong>: de industriële leerovereenkomst is afgeschaft sinds 1 september 2016.</li>
<li>
<strong>Franse Gemeenschap</strong>: voor meer informatie zie <a href="http://www.offa-oip.be/"><font>OFFA </font></a>.</li>
<li>
<strong>Duitstalige Gemeenschap</strong>: voor meer informatie zie <a href="http://www.iawm.be/"><font>IAWM</font></a>.</li>
</ul>
</div> |
18/12/2019
|
01/08/2016
|
31/12/2999
|
|
3003
|
Industrieel leerlingwezen: vergoeding van de leerling
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
16 jaar = 65 %, 17 jaar = 77 % en 18 jaar en ouder = 90 % van het gewaarborgd minimumloon
</p>
<p>
Zie Hfdst. 0402 voor de vergoedingen
</p>
</div> |
14/11/2018
|
01/07/2018
|
31/12/2999
|
|
33
|
Huishoudelijk reglement (ondernemingsraad)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Dit paritair comité heeft een model van huishoudelijk reglement opgesteld (ondernemingsraad).</p>
</div> |
22/06/2012
|
01/12/1979
|
31/12/2999
|
|
3302
|
Stress en preventieplanning
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Het comité voor preventie en bescherming op het werk, bij ontstentenis de syndicale delegatie, zal een dynamisch risicobeheerssysteem uitwerken.</p>
</div> |
12/05/2004
|
01/01/2003
|
31/12/2999
|
|
3401
|
Sociale vrede
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De sociale vrede is verzekerd tijdens de duurtijd van de CAO.</p>
</div>
|
18/10/2021
|
01/01/2019
|
15/10/2021
|
|
3402
|
Staking
|
|
12/07/2002
|
10/11/1962
|
31/12/2999
|
|
3403
|
Sociale stabiliteit
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Drie basisprincipes:</p>
<ul>
<li>respect voor sociaal overleg en zijn spelers;</li>
<li>respect voor sociale vrede;</li>
<li>respect van overlegprocedures voor de behandeling van problemen</li>
</ul>
<p>Verzoeningsprocedure</p>
<p>De opeenvolgende stadia voor de behandeling van collectieve geschillen zijn (zonder dat één van de stappen kan worden overgeslagen):</p>
<ul>
<li>bespreking van het geschil op ondernemingsvlak tussen de directie en de interne vakbondsafvaardiging</li>
<li>tussenkomst van en bespreking met de externe vertegenwoordigers van de werkgevers- en vakbondsorganisaties</li>
<li>voorlegging van het geschil aan het verzoeningsbureau</li>
<li>stakingsaanzegging van 7 kalenderdagen.</li>
</ul>
</div> |
23/11/2017
|
01/01/2011
|
31/12/2999
|
|
35
|
Nieuwe arbeidsregelingen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Het is mogelijk af te wijken van de wettelijke bepalingen inzake zondagsarbeid, nachtarbeid, arbeidsduur en tewerkstelling tijdens feestdagen.
</p>
<p>
CAO 15/06/1998
</p>
</div> |
22/05/2000
|
08/04/1998
|
31/12/2999
|
|
36
|
Gelijkheid man - vrouw
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Gelijkheid man - vrouw</p>
</div> |
19/04/2001
|
14/02/1977
|
31/12/2999
|
|
37
|
Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur en voor uitzendarbeid
|
|
03/04/2024
|
01/01/2007
|
31/12/2012
|
|
4102
|
Uitzendarbeid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>
<p>Beroep op uitzendkrachten: beperkt tot de in de wet van 24/07/1987, betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers, voorziene gevallen met inachtname van het uitzonderingskarakter van dit regime. De raadplegingsprocedure ten aanzien van de syndicale afvaardigingen en de werknemersorganisaties zal strikt worden nageleefd</p>
</li>
<li>
<p>Inlichtingen: arbeidspost en specifieke functievereisten, risico’s en maatregelen inzake veiligheid en gezondheid, de in de onderneming geldende bezoldigings- en arbeidstijdregelingen voor de betrokken functie, namen van de leden van de syndicale afvaardiging</p>
</li>
</ul>
<p> </p>
<ul>
<li>Loon van de uitzendkracht: mag niet < zijn dan datgene waarop hij recht zou hebben gehad, indien hij onder dezelfde voorwaarden als vast werknemer door de gebruiker was in dienst genomen</li>
<li>
<p>Anciënniteit: arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur en arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid die worden omgezet in arbeidsovereenkomsten van onbepaaide duur vanaf 1/06/2007 nemen de volledige in de betrokken onderneming opgebouwde anciënniteit over. Deze arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur mogen geen proefperiode voorzien, en voor zover de totale, niet noodzakelijk ononderbroken, duur van deze arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur en deze arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid minimum 14 dagen bedraagt. Worden enkel in aanmerking genomen, arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur en arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid die begonnen zijn na 1/01/2006 en waarvan de onderbrekingen tussen deze arbeidsovereenkomsten maximum 4 maanden bedragen</p>
</li>
</ul>
</div> |
01/09/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2999
|
|
4103
|
Precaire arbeid
|
|
25/03/2014
|
01/01/2014
|
31/03/2014
|
|
45
|
Patronale sociale lasten
|
|
12/07/2011
|
01/07/2011
|
31/12/2999
|
|
480101
|
Vorming en opleiding (nationaal)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Het jaarlijks engagement inzake opleidingsinspanningen ten belope van 1,7 % in tijd te besteden aan beroepsopleiding ten opzichte van het geheel van de door de totaliteit van de arbeiders gepresteerde uren wordt behouden tot einde 2018</p>
<p>Individuele opleidingsrekening: vanaf 01/01/2018 zal een overdraagbaar opleidingskrediet gelijk aan 8 uren ( = 1 dag) per jaar per arbeider op een individuele opleidingsrekening geplaatst worden met een maximum van 5 dagen op 5 jaar</p>
<p>Opleiding = beroepsopleiding zowel de formele als de informele opleidingen</p>
</div> |
18/09/2017
|
01/01/2017
|
31/12/2999
|
|
48010201
|
Opleidingsinitiatieven (Vlaams Brabant)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
CAO 19/06/2006 - KB 14/06/2007 - BS 26/07/2007
</p>
<p>
0,1 %
</p>
</div> |
07/08/2009
|
01/01/2006
|
31/12/2999
|
|
48010202
|
Opleidingsinitiatieven (Brussels Hoofdstedelijk Gewest)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
CAO 19/06/2006 - KB 29/06/2007 - BS 01/08/2007
</p>
<p>
0,1 %
</p>
</div> |
07/08/2009
|
01/01/2006
|
31/12/2999
|
|
480103
|
Opleidingsplannen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>De jaarlijkse opmaak van een opleidingsplan is <strong>verplicht</strong> in bedrijven<strong> vanaf 20 werknemers</strong> (arbeiders en bedienden samen). </li>
<li><strong>Tegen 31 maart van elk jaar</strong> moet het plan definitief zijn opgemaakt. </li>
<li>Om recht te hebben op een financiële tussenkomst voor opleidingen bij een sectoraal opleidingsfonds moeten bedrijven, naast de attestering van het opleidingsplan, ook elk jaar op elektronische wijze een afschrift van het opleidingsplan bezorgen aan het sectoraal opleidingsfonds.</li>
<li>Vormingen die financieel ondersteund worden door de sectorale opleidingsfondsen worden uitgesloten van de toepassing van het scholingsbeding (deze bepaling geldt tot en met 1 januari 2025).</li>
</ul>
</div>
|
02/05/2024
|
01/09/2023
|
31/12/2050
|
|
480104
|
OpleidingsCV
|
|
01/09/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2999
|
|
480105
|
Opleidingen buiten de normale werkuren
|
|
08/05/2012
|
01/01/2007
|
31/12/2999
|
|
480106
|
Individueel opleidingsrecht
|
<p><strong>Individuele opleidingsrekening </strong>:</p>
<ul>
<li>24 uur per jaar in 2023 voor een voltijdse werknemer.</li>
<li>32 uur per jaar vanaf 2024 voor een voltijdse werknemer. </li>
<li>36 uur per jaar vanaf 2025 voor een voltijdse werknemer. </li>
<li>40 uur per jaar vanaf 2026 voor een voltijdse werknemer. </li>
</ul>
|
02/05/2024
|
01/09/2023
|
31/12/2050
|
|
480201
|
Definitie risicogroepen
|
|
05/04/2002
|
01/01/1999
|
31/12/2999
|
|
520101
|
520201 Solidariteitsfonds en solidariteitsreglement
|
|
18/12/2020
|
01/01/2014
|
31/12/2999
|
|
52010201
|
Verhoging van de bijdrage sectoraal pensioenfonds (Waals-Brabant)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h1>Inrichter</h1>
<p>Het Fonds voor Bestaanszekerheid van de Metaalverwerkende Nijverheid - BIS.</p>
<h1>Inning van de bijdrage</h1>
<p>De bijdrage wordt door het Fonds geïnd.</p>
<h1>Bedrag van de bijdrage</h1>
<ul>
<li>2,3752 %</li>
</ul>
</div>
|
09/09/2020
|
01/01/2017
|
31/12/2999
|
|
52010202
|
Verhoging van de bijdrage sectoraal pensioenfonds (Vlaams-Brabant)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h1>Inrichter</h1>
<p>Het Fonds voor Bestaanszekerheid van de Metaalverwerkende Nijverheid - BIS.</p>
<h1>Inning van de bijdrage</h1>
<p>De bijdrage wordt door het Fonds geïnd.</p>
<h1>Bedrag van de bijdrage</h1>
<ul>
<li>2,5929 %</li>
</ul>
</div>
|
09/09/2020
|
01/01/2017
|
31/12/2999
|
|
52010203
|
Verhoging van de bijdrage sectoraal pensioenfonds (Brussels Hoofdstedelijk Gewest)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h1>Inrichter</h1>
<p>Het Fonds voor Bestaanszekerheid van de Metaalverwerkende Nijverheid - BIS.</p>
<h1>Inning van de bijdrage</h1>
<p>De bijdrage wordt door het Fonds geïnd.</p>
<h1>Bedrag van de bijdrage</h1>
<ul>
<li>2,3752 %</li>
</ul>
</div>
|
09/09/2020
|
01/01/2017
|
31/12/2999
|
|
5202
|
Fonds voor bestaanszekerheid van de metaalverwerkende nijverheid - BIS
|
|
21/05/2015
|
01/01/2014
|
31/12/2999
|
|
54
|
Ecocheques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag: </strong>250 EUR (nominale waarde van ecocheque 10 EUR)</p>
<p><strong>Referteperiode: </strong>van 1 oktober van het voorgaande jaar tot en met 30 september van het lopende jaar</p>
<p><strong>Betalingsdatum: </strong>1 oktober</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting: </strong>ja</p>
</div>
|
29/04/2024
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
58
|
Werkmelding (artikel 30bis)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Artikel 30<em>bis</em> van de wet van 27 juni 1969 betreffende de sociale zekerheid van de werknemers voorziet in een verplichte elektronische aangifte bij de RSZ van werken in onroerende staat.</p>
</div> |
16/07/2015
|
01/01/2014
|
31/12/2999
|
|
5901
|
Hoofdelijke aansprakelijkheid (sociale en fiscale schulden)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De opdrachtgevers en de aannemers zijn verplicht na te gaan of hun medecontractanten die werken in onroerende staat uitvoeren of laten uitvoeren sociale of fiscale schulden hebben.</p>
<p>Het bestaan van zulke schulden brengt namelijk automatisch de verplichting met zich mee om inhoudingen te verrichten op hun facturen en stortingen uit te voeren ten voordele van de RSZ of de fiscus, al naargelang het geval.</p>
<p>Als de opdrachtgever of de aannemer de voorgeschreven inhoudingen en stortingen niet correct uitvoert, kunnen de RSZ of de fiscus hem zware boetes opleggen en in voorkomend geval zelfs betaling van de schulden eisen (= hoofdelijke aansprakelijkheid).</p>
</div>
|
07/09/2015
|
01/01/2008
|
31/12/2999
|
|
5902
|
Hoofdelijke aansprakelijkheid (loonschulden)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Alle aannemers en opdrachtgevers van een onderaannemingsketen kunnen hoofdelijk aansprakelijk worden voor de correcte betaling van het loon.</p>
</div> |
16/02/2017
|
30/12/2016
|
31/12/2999
|
|
60
|
Verplichte aanwezigheidsregistratie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Bepaalde personen, moeten voorafgaandelijk aan de aanvang van de uit te voeren werken, hun aanwezigheid elektronisch registreren zodat men steeds een klare kijk heeft op de personen die aanwezig zijn op de betrokken plaatsen.</p>
</div> |
06/01/2016
|
01/01/2016
|
31/12/2999
|
|
62
|
Werknemer of zelfstandige
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Een persoon die bepaalde activiteiten uitvoert wordt geacht verbonden te zijn door een arbeidsovereenkomst wanneer bepaalde criteria vervuld zijn.</p>
</div> |
27/07/2015
|
05/07/2013
|
31/12/2999
|
|
64
|
Coronavirus: sectorale gids om de verspreiding van Covid-19 op het werk tegen te gaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Op het niveau van deze sector werd een sectorgids opgesteld om de werknemers toe te laten in alle veiligheid te werken in de context van het coronavirus.</p>
</div> |
13/05/2020
|
11/05/2020
|
31/12/2999
|
