0702 Modalisering
Paritair (sub-)Comité nr.:
111.01.01-00.00,
111.01.02-00.00,
111.01.03-00.00,
111.01.04-01.00,
111.01.04-02.00,
111.01.05-00.00,
111.01.06-01.00,
111.01.06-02.00,
111.01.07-00.00,
111.01.08-00.00,
111.01.09-00.00,
111.02.01-00.00,
111.02.02-00.00,
111.02.03-00.00,
111.02.04-01.00,
111.02.04-02.00,
111.02.05-00.00,
111.02.06-01.00,
111.02.06-02.00,
111.02.07-00.00,
111.02.08-00.00,
111.02.09-00.00,
111.02.10-00.00
Bijwerking: 22/05/2012
Geldig vanaf: 01/01/2011
De ondernemingen kunnen in het geval van herstructurering of indien de arbeidsorganisatie kan versoepeld worden, via een CAO de tewerkstelling bevorderen door onder meer collectieve arbeidsduurvermindering toe te passen. Ze kunnen hiervoor gebruik maken van de bestaande wettelijke en decretale aanmoedigingspremies en de omzetting van de voorziene koopkracht.
In het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw werd op 11 juli 2011 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten houdende het nationaal akkoord 2011-2012 van toepassing op de industriële en ambachtelijke ondernemingen. Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 6 maart 2012 onder het nr. 108610/CO/111.0102; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 27 maart 2012.
Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de modalisering.
Uittreksel van het nationaal akkoord 2011-2012
HOOFDSTUK I – Inleiding
Artikel 1 - Toepassingsgebied
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werklieden van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, met uitzondering van de ondernemingen die bruggen en metalen gebinten monteren.
Onder werklieden wordt verstaan de mannelijke en vrouwelijke arbeiders.
(...)
HOOFDSTUK III – Inkomenszekerheid
Artikel 4 - Koopkracht
(...)
Afdeling 5 - Modalisering
De ondernemingen kunnen in het geval van herstructurering of indien de arbeidsorganisatie kan versoepeld worden, via een collectieve arbeidsovereenkomst de tewerkstelling bevorderen door onder meer collectieve arbeidsduurvermindering toe te passen. Ze kunnen hiervoor gebruik maken van de bestaande wettelijke en decretale aanmoedigingspremies en de omzetting van de voorziene koopkracht.
COMMENTAAR: voor de bepalingen betreffende de omzetting van de koopkracht verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 040101.
(...)
HOOFDSTUK XIII – Duur
Artikel 28
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde duur, gaande van 1 januari 2011 tot 31 december 2012, behoudens waar anders vermeld en met uitzondering van de bepalingen vermeld in volgende artikels: artikel 4, (...) die gesloten worden voor onbepaalde duur.
De bepalingen van onbepaalde duur kunnen worden opgezegd mits aangetekend schrijven aan de voorzitter van het nationaal paritair comité en waarvoor een opzegtermijn van 6 maanden geldt.
(...)
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2011 | 31/12/2999 | 0702 Modalisering |