1004 Loopbaanverlof
Paritair (sub-)Comité nr.:
111.01.01-00.00,
111.01.02-00.00,
111.01.03-00.00,
111.01.04-01.00,
111.01.04-02.00,
111.01.05-00.00,
111.01.06-01.00,
111.01.06-02.00,
111.01.07-00.00,
111.01.08-00.00,
111.01.09-00.00,
111.01.10-00.00,
111.02.01-00.00,
111.02.02-00.00,
111.02.03-00.00,
111.02.04-01.00,
111.02.04-02.00,
111.02.05-00.00,
111.02.06-01.00,
111.02.06-02.00,
111.02.07-00.00,
111.02.08-00.00,
111.02.09-00.00,
111.03.00-00.00,
111.02.10-00.00
Bijwerking: 22/12/2023
Geldig vanaf: 01/01/2024
Aantal dagen loopbaanverlof:
- voor de arbeiders die 50 jaar of +: 1 dag wordt toegekend;
- voor de arbeiders die 58 jaar of +: een 2de dag wordt toegekend;
- voor de arbeiders die 60 jaar of +: een 3de wordt toegekend.
Toekenning: minstens 6 maanden anciënniteit in de onderneming.
In het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw werd op 13 november 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het loopbaanverlof (n°184505/CO/111).
1. Eindeloopbaandagen(1)
| Leeftijd | Aantal loopbaanverlof |
| 50 jaar of + | 1 dag wordt toegekend |
| 58 jaar of + | een 2de dag wordt toegekend |
| 60 jaar of + | een 3de dag wort toegekend |
Het loopbaanverlof kan opgenomen worden vanaf de eerste dag van de maand waarin men de leeftijd van 50,58 of 60 jaar bereikt heeft.
(1) Op voorwaarde dat ze minstens 6 maanden anciënniteit hebben in de onderneming.
2. Toekenningsmodaliteiten
2.1. Arbeidsregime
Het loopbaanverlof geeft recht op een dag bezoldigde afwezigheid voor een voltijdse arbeider. Deeltijdse arbeiders hebben recht op een afwezigheid naar verhouding tot hun arbeidsstelsel van toepassing op het moment van opname.
2.2. Verloning
De berekening van de verloning voor het loopbaanverlof dient te gebeuren, conform de wettelijke bepalingen betreffende de feestdagen
2.3. Toekenning en uitstel
De opname van het loopbaanverlof dient te gebeuren binnen het kalenderjaar, tenzij op ondernemingsvlak een schriftelijk collectief akkoord werd gesloten dat voorziet in een overdraagbaarheid.
De ondernemingen moeten op hun vlak collectieve en individuele planningsafspraken maken.
In ondernemingen, die op datum van 1 januari 2016, 2022 of 2024 reeds voorzien in bijkomende verlofdagen en/of anciënniteitsdagen voor hun arbeiders, wordt de dag loopbaanverlof toegekend bovenop deze bestaande verlofdagen. De werkgever kan de bestaande toekenningsmodaliteiten op ondernemingsvlak ook toepassen op het sectoraal loopbaanverlof.
2.4. Uitdiensttreding
Bij uitdiensttreding van de arbeiders heeft deze recht op de uitbetaling van het opgenomen loopbaanverlof, uiterlijk in de betaalperiode volgend op de uitdiensttreding.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
13/11/2023 |
Registratienr
184505 |
Geldig van
01/01/2024 |
Geldig tot
- |
|
Neerleggingsdatum
27/11/2023 |
Registratiedatum
12/12/2023 |
||
|
Onderwerp
Loopbaanverlof |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
21/12/2023 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
- |
Gepubliceerd in het B.St. van
- |
||
|
Keywords
BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, BIJKOMENDE VERLOFDAGEN VOLGENS LEEFTIJD/EINDELOOPBAANDAGEN, OUDERE WERKNEMERS: EINDELOOPBAANDAGEN EN VERLOFDAGEN VOLGENS LEEFTIJD |
|||
|
Tekst aangepast op
15/12/2023 |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2024 | 31/12/2050 | 1004 Loopbaanverlof |
| 01/01/2022 | 31/12/2023 | 1004 Loopbaanverlof |
| 01/01/2016 | 31/12/2021 | 1004 Loopbaanverlof |