Je bent succesvol ingeschreven!

Je bent reeds ingeschreven op deze lijst!

Deze lijst is niet geldig!

Deze lijst is niet geldig!

Gebruik van de eC3.2 mogelijk in geval van tijdelijke werkloosheid vanaf 1 september 2023

Elke onderneming heeft vanaf 1/9/2023 de mogelijkheid om gebruik te maken van de elektronische controlekaart (eC3.2) in geval van tijdelijke werkloosheid ter vervanging van de papieren versie op voorwaarde dat de betrokken werknemers hiermee individueel akkoord gaan of het voorzien is door een cao of het arbeidsreglement.

Betaald educatief verlof in Brussel: FAQ

Betaald educatief verlof biedt bepaalde werknemers die erkende opleidingen volgen, de mogelijkheid om op het werk afwezig te zijn om lessen bij te wonen en hun examens voor te bereiden en af te leggen. De regels in Brussel zijn verschillend dan die van toepassing in Wallonië en Vlaanderen. Daarenboven zijn de regels in Brussel gewijzigd vanaf het schooljaar 2023-2024.

Betaald educatief verlof in Wallonië : FAQ

Betaald educatief verlof biedt bepaalde werknemers die erkende opleidingen volgen, de mogelijkheid om op het werk afwezig te zijn om lessen bij te wonen en hun examens voor te bereiden en af te leggen. De regels in Wallonië zijn verschillend dan die van toepassing in Brussel en Vlaanderen.

Fiscaal gunstregime van 180 overuren wordt met twee jaar verlengd vanaf 1 juli 2023 !

Ingevolge het sociaal akkoord 2023-2024 kondigde de federale regering aan dat de verhoging van het aantal fiscaal gunstige overuren, namelijk 180 in de plaats van 130 overuren, verlengd wordt van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025. Het parlement keurde op 20 juli 2023 de regelgeving daaromtrent goed zodat deze verlenging toegepast kan worden. De wet verscheen op 5 september in het Belgisch Staatsblad

Nieuwe doelgroepvermindering in Vlaanderen voor personen zonder recente en duurzame werkervaring vanaf 1 oktober 2023

Vanaf 1 oktober 2023 introduceert de Vlaamse Regering een doelgroepvermindering voor personen zonder recente, duurzame werkervaring.

Te warm op het werk ingevolge hittegolf: waarmee moet u rekening houden?

We beleven deze week een hittegolf en we weten nog niet wanneer deze zal eindigen. Het is de eerste keer dat dit voorvalt tijdens de maand september. Een hittegolf betekent opeenvolgende zeer warme dagen. Daarom herhalen we de regels waarmee u rekening moet houden bij dergelijke warmte.

Groene sectoren : flitscontroles in oktober 2023

Om het Actieplan Sociale Fraudebestrijding 2023-2024 uit te voeren, zullen de sociale inspectiediensten de hele maand oktober flitscontroles uitvoeren in bedrijven die onder PC 132, 144 en 145 vallen.

Relance-uren in 2023-2025 : de wet is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

De wet die de relance-uren voor de periode 2023-2025 verlengt is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 5 september 2023.

Doelgroepverminderingen voor eerste aanwervingen : reële kans op wijzigingen vanaf 1 januari 2024

De regering is van plan om wijzigingen aan te brengen in de federale doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen vanaf 2024. Een wetvoorstel hiertoe is net ingediend in de Kamer.

Kan ik overgaan tot ontslag om dringende reden vanwege een ongerechtvaardigde afwezigheid van mijn werknemer?

Een ongerechtvaardigde afwezigheid kan in bepaalde gevallen aanleiding geven tot een ontslag om dringende reden. De slaagkans dient geval per geval beoordeeld te worden en er moet steeds een strikte procedure worden nageleefd.

Innovatiepremies : verlenging van het stelsel voor 2023-2024

Het systeem van innovatiepremies werd met 2 jaar verlengd, namelijk voor de premies die van 1 januari 2023 tot 31 december 2024 worden betaald of toegekend. Deze premies genieten een bijzondere fiscale en sociale regeling.

Antidiscriminatiewetten: versterking van vormen en criteria

Sinds 30 juli 2023 werden de antidiscriminatiewetten gewijzigd en bevatten ze nieuwe discriminatievormen zoals meervoudige discriminatie alsook gewijzigde criteria zoals ‘medische of sociale transitie’ i.p.v. geslachtsverandering. Verder werden de beschermingsmaatregelen versterkt om de wettelijke en sociale evoluties aanwezig in onze maatschappij beter te volgen. De werkgever heeft er belang bij om deze in acht te nemen in zijn relatie met zijn werknemers.

Ziekte tijdens vakantie: werknemer verliest niet langer zijn vakantiedagen (update)

Een werknemer die ziek wordt tijdens zijn vakantie, zal de resterende vakantiedagen vanaf 2024 kunnen omzetten in ziektedagen. De werknemer is zijn vakantiedagen niet langer ‘kwijt’ en kan deze op een later moment (maar uiterlijk binnen 24 maanden na het vakantiejaar) opnemen. Deze regelgeving is ook van toepassing op andere bepaalde vormen van arbeidsonderbreking. Inmiddels verscheen de wet van 17 juli 2023 waarin de modaliteiten worden uiteengezet voor een werknemer die gebruik wil maken van zijn recht op behoud van jaarlijkse vakantie na een ziekteperiode.

Nieuw: overlegprocedure bij tewerkstelling van bekwame helpers die technische prestaties uitvoeren

Een wet gepubliceerd in Belgisch staatsblad voorziet dat werkgevers die bekwame helpers tewerkstellen die technische prestaties uitvoeren, binnenkort overleg zullen moeten plegen binnen de onderneming om regels en akkoorden vast te leggen betreffende de voorafgaande vorming, de uitvoering van technische prestaties en de impact op de werkorganisatie

Vlaams opleidingsverlof: de belangrijkste principes op een rijtje

Vlaams opleidingsverlof laat de werknemer toe om met behoud van loon afwezig te zijn op het werk om een opleiding te volgen. De werkgever kan ter compensatie van de loonkost aan de overheid de terugbetaling vragen van een forfaitair bedrag.
Update

Nieuwe Vlaamse premie kwalificerend werkplekleren voor de onderneming en leerlingenpremie vanaf 1 september 2023

Een besluit van de Vlaamse regering gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 22 augustus 2023, voorziet dat vanaf 1 september 2023 (en dus vanaf het schooljaar 2023-2024) de nieuwe premie werkplekleren samen met de nieuwe leerlingenpremie de voormalige steunmaatregelen en premies die sinds 1 juli 2023 niet meer geldig zijn, vervangen.

Doelgroepwerknemers zullen tijdskrediet eindeloopbaan met uitkeringen vanaf 55 jaar kunnen genieten

Doelgroepwerknemers in beschutte of sociale werkplaatsen en maatwerkbedrijven zullen een 1/2 of 1/5 tijdskrediet eindeloopbaan met uitkeringen vanaf 55 jaar kunnen genieten indien zij een beroepsloopbaan van 25 jaar kunnen rechtvaardigen én er hieromtrent een CAO in de NAR wordt afgesloten.

Sociale verkiezingen van 2024: de nieuwe wet is gepubliceerd

De wet van 5 juni 2023 betreffende de procedure van de sociale verkiezingen van 2024 is verschenen in het Belgisch Staatsblad van 30 juni 2024.

Relance-uren in 2023-2025: de wet is aangenomen

In het kader van het sociaal akkoord 2023-2024 kondigde de overheid aan dat de relance-uren zouden worden uitgebreid. De wetgeving om deze maatregel uit te voeren, werd nu goedgekeurd.

“Impulsion 12 mois + en -25 ans ” in het Waals Gewest: de nieuwe bijlage bij de arbeidsovereenkomst vanaf 1 juli 2023 is beschikbaar op de website van Forem

Sinds 1 juli 2023 zijn er nieuwe voorwaarden opgelegd om te kunnen genieten van de werkuitkeringen “Impulsion 12 mois + en -25 ans ” Een nieuw model van bijlage bij de arbeidsovereenkomst is nu beschikbaar op de Forem-website.