In het Nationaal Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw werd op 14 februari 1977 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de gelijke beloning mannelijke en vrouwelijke bedienden.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd onder het nr. 4329/CO/111.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO en vervolgens een bondige commentaar.

TEKST CAO

Artikel 1

Onderhavige overeenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Nationaal Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw.

Artikel 2

De gelijke beloning voor mannelijke en voor vrouwelijke werknemers voor gelijke arbeid of voor arbeid van gelijke waarde moet op de verschillende niveaus van de loonvorming voor alle elementen en voorwaarden van het loon worden verzekerd.

Artikel 3

Het begrip beloning moet worden opgevat in zijn ruimste betekenis en in geen enkel element van deze bezoldiging mag enig onderscheid naar kunne schuilen.

De beloning zal derhalve omvatten:

- het loon in geld;

- de eventuele voordelen in geld waarop de werknemer recht heeft.

Artikel 4

In geen geval mogen de systemen van functiewaardering tot discriminatie leiden:

- noch door de keuze van criteria (rekening houdend met alle elementen die de inhoud van de functie bepalen);

- noch door de weging van die criteria;

- noch door het systeem van omzetting van de functiepunten in loonpunten.

Artikel 5

Op het niveau van de vorming van het loon, mogen geen voor mannen en vrouwen verschillende barema’s, aanwervingslonen of classificatiesystemen meer bestaan.

Artikel 6

Zonder vooruit te lopen op de beslissingen van de NAR omtrent de uitvoering van de richtlijn van 9 februari 1976 van de EEG, menen de ondertekenende partijen dat de toepassing van CAO nr. 25 zou bevorderd worden door:

- het verlenen van vrije toegang tot alle functies en alle hiërarchische niveaus;

- het openstellen voor iedere werknemer van elke vorm van opleiding, bijscholing, herscholing of omscholing die in de schoot van het bedrijf georganiseerd is of wordt.

Artikel 7

De werkgevers en de syndicale delegatie zullen mekaar op het ondernemingsvlak ontmoeten met het oog van de concrete toepassing van deze CAO.

Artikel 8

Onderhavige overeenkomst ingaande op 14 februari 1977, wordt voor onbepaalde duur gesloten.

Zij kan worden opgezegd door één der partijen mits zes maanden op voorhand opzegging, betekend per aangetekend schrijven, gericht aan de voorzitter van het Nationaal Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw.

COMMENTAAR

De gelijkheid man-vrouw werd in 1978 ook bij wet geregeld.  De oorspronkelijke wet werd intussen echter vervangen door de wet van 7 mei 1999 op de gelijke behandeling voor mannen en vrouwen ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden, de toegang tot het arbeidsproces en de promotiekansen, de toegang tot een zelfstandig beroep en de aanvullende regelingen voor sociale zekerheid.  Terwijl in de bovenstaande CAO het nog wenselijk wordt geacht voor man en vrouw vrije toegang te verlenen tot alle functies en alle hiërarchische niveaus, wordt in de wet van 1999 uitdrukkelijk iedere discriminatie inzake de toegang tot het arbeidsproces of de gelegenheid tot promotiekansen verboden.