| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
01
|
Protocolakkoord 2011-2012
|
|
26/02/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
03
|
Functieclassificatie
|
|
21/04/2009
|
01/10/2007
|
31/12/2999
|
|
0401
|
Arbeidsvoorwaarden
|
|
30/08/2023
|
01/10/2017
|
31/12/2999
|
|
0406
|
Betalingswijze van het loon
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Het loon wordt uitbetaald op de in het arbeidsreglement vastgestelde dag, bij voorkeur de dag waarop de arbeidsweek eindigt.</li>
<li>Het loon mag uitbetaald worden buiten de arbeidsuren. In dit geval mag de werknemer niet langer dan tien minuten opgehouden worden.</li>
<li>De betaling van het loon geschiedt uiterlijk twee werkdagen na het afsluiten van de loonrekeningen, tenzij anders in het vlak van de onderneming werd bedongen, binnen de ondernemingsraad of, bij ontstentenis, tussen de werkgever en de syndicale delegatie, of bij gebrek aan syndicale delegatie, met de meerderheid van de werknemers.</li>
<li>In geval van terugroeping aan het werk in de loop van de week van tijdelijke werkloosheid is de werkgever aan de werknemer het loon verschuldigd van de betreffende arbeidsweek.</li>
<li>De werknemer die de onderneming verlaat, vrij van alle verbintenis of verplichting, moet onverwijld uitbetaald worden en uiterlijk op de eerste betaaldag die volgt op de datum waarop de dienstbetrekking eindigt.</li>
</ul>
</div> |
29/06/2022
|
30/11/1990
|
31/12/2999
|
|
05
|
Eindejaarspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
CAO van 18/10/2007, nr 85853/co/130
</p>
<p>
<strong>Geldig</strong> : vanaf 1 januari 2007, voor onbepaalde duur.
</p>
<p>
<strong>Tijdstip van uitbetaling</strong> : in de loop van december
</p>
<p>
<strong>Bedrag</strong> :
</p>
<ul>
<li>
36u/week : 156 uren x het werkelijk loon verdiend op 30 november
</li>
<li>
35u/week : 151,67 uren x het werkelijk loon verdiend op 30 november
</li>
</ul>
<p>
<strong>Referteperiode</strong> : prestaties geleverd van 1 december van het voorgaande jaar tot 30 november van het lopende jaar.
</p>
<p>
<strong>Toekenningsmodaliteiten</strong> : zie CAO
</p>
</div> |
29/10/2008
|
01/01/2007
|
31/12/2999
|
|
06
|
Coronapremie 2021 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag :</strong> 250 EUR</p>
<p><strong>Betalingsdatum : </strong>uiterlijk op 31 december 2021</p>
<p><strong>Omzettingsmogelijkheid</strong> : ja</p>
|
07/02/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2021
|
|
0601
|
Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag:</strong></p>
<ul>
<li>Een onderneming heeft in 2022 "hoge winst" behaald indien de EBITDA * in boekjaar 2022 positief is. In dat geval moet een koopkrachtpremie van <strong>150 EUR</strong> toegekend worden per werknemer.</li>
<li>Een onderneming heeft in 2022 "uitzonderlijk hoge winst" behaald indien de EBITDA * in boekjaar 2022 meer dan 25% boven de EBITDA van boekjaar 2021 ligt. In dat geval moet een koopkrachtpremie van <strong>300 EUR</strong> toegekend worden per werknemer.</li>
</ul>
<p><strong>Referteperiode:</strong> tussen 1 december 2022 en 30 november 2023.</p>
<p><strong>Betalingsdatum:</strong> december 2023.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting:</strong> neen</p>
|
20/12/2023
|
01/12/2023
|
31/12/2024
|
|
0701
|
Arbeidsduur
|
|
22/08/2018
|
01/10/2017
|
31/12/2999
|
|
0703
|
Toeslagen en overuren
|
|
29/10/2008
|
01/01/2007
|
31/12/2999
|
|
09
|
Feestdagen
|
|
30/10/2008
|
01/01/2007
|
31/12/2999
|
|
10
|
Vakantie
|
|
10/11/2014
|
20/03/2013
|
31/12/2999
|
|
1201
|
Tussenkomst van de werkgever in de verplaatsingskosten : regels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaarvervoer:</strong></p>
<ul>
<li>Trein: volgens schaal N.A.R.</li>
<li>Andere:<br />
- <em>prijs in verhouding tot de afstand volgens de schaal, zonder 75% van de werkelijke prijs te overschrijden;</em><br />
- <em>eenheidsprijs: 71,8% van de effectief betaalde prijs, zonder het bedrag van de schaal voor een afstand van 7 km. te overschrijden;</em></li>
</ul>
<p><strong>Privévervoer:</strong></p>
<ul>
<li>Loonplafond: neen</li>
<li>Minimale afstand: 3 km</li>
<li>Bedrag:</li>
</ul>
<p> - voor een afstand van 3 tot 4 km: 0,562 EUR per effectieve arbeidsdag </p>
<p> - voor een afstand hoger dan 5 km: sectoraal barema geïndexeerd op 1 januari van elk oneven jaar.</p>
<p><strong>Fiets:</strong></p>
<ul>
<li>Bedrag: 0,27 EUR/km heen en 0,27 EUR/km terug per effectief gepresteerde dag</li>
</ul>
</div>
|
24/01/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
1202
|
Werkgeversbijdrage in de vervoerskosten : bedragen vanaf 1 februari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
13/03/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
|
13
|
Klein verlet
|
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
|
29/06/2023
|
25/05/2023
|
31/12/2050
|
|
1501
|
Uitzendarbeid
|
|
11/05/2012
|
01/01/2007
|
31/12/2999
|
|
16
|
Carenzdag
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
CAO 18/10/2007 (nr.85853/CO/130)<br>
01/01/2007-onbepaalde duur
</p>
<h3>
Ondernemingen waar dagbladen worden vervaardigd
</h3>
<p>
alle carenzdagen worden vergoed
</p>
</div> |
29/06/2022
|
01/01/2007
|
31/12/2013
|
|
1901
|
Vakantiefonds
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Alle werkgevers van het Pc 130, lid van de Verlofkas van de papierverwerkende en grafische nijverheid zijn automatisch aangesloten bij het Vakantiefonds van de Belgische houtnijverheid.</p>
<p>De werkgevers kunnen zich naar keuze aansluiten hetzij bij de Vakantiekas van de Houtindustrie, hetzij bij de RJV.</p>
</div>
|
13/06/2017
|
01/01/2017
|
31/12/2050
|
|
2101
|
SWT 62 jaar
|
<p>Een cao werd afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten van het algemene SWT te bepalen.</p>
|
12/01/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
2102
|
SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 35 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
|
17/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2103
|
SWT 60 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep
|
<p><strong>Leeftijd: </strong>60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p>
|
17/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p>
|
17/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2105
|
SWT 58 jaar - Minder valide arbeiders of arbeiders die ernstige lichamelijke problemen hebben
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 58 jaar</p>
<p><strong>Mindervalide werknemer of met ernstige lichamelijke problemen</strong></p>
|
06/09/2019
|
01/01/2021
|
30/06/2023
|
|
2201
|
Historiek SWT 58 jaar – Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
02/12/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2014
|
|
2202
|
Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
21/05/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
|
24
|
Gewettigde afwezigheid voor arbeidsopvoeding of syndicale vorming
|
|
15/01/2008
|
01/01/2007
|
31/12/2999
|
|
2601
|
Werkzekerheid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft algemeen bepalingen voorzien over het werkzekerheid.</p>
</div>
|
30/10/2008
|
01/01/2007
|
31/12/2999
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief</strong> voor een <strong>maximumduur </strong>van 36/51 maanden.</p>
|
15/02/2023
|
01/01/2002
|
31/12/2050
|
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5 tijdskrediet</strong> eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar</strong> mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p>
|
26/08/2015
|
01/01/2014
|
31/12/2050
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op<strong> UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan </strong>vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
|
17/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
3801
|
Meervoudig ontslag
|
<p>Sectorale procedure in geval van meervoudig ontslag.</p>
<p><strong>Meervoudig ontslag:</strong> elk ontslag, met uitzondering van ontslag om dringende redenen, dat in de loop van een periode van 60 kalenderdagen een aantal werknemers treft en waarvan de procedure buiten het toepassingsgebied valt van de wet van 13 februari 1998 houdende bepalingen tot bevordering van de tewerkstelling ("Wet Renault").</p>
|
13/02/2024
|
21/09/2023
|
31/12/2050
|
|
39
|
Maaltijdcheques
|
|
23/02/2016
|
01/01/2016
|
31/12/2999
|
|
4801
|
Opleiding
|
<p>Elke werknemer heeft recht, op het niveau van elke onderneming, op 1 dag beroepsopleiding per jaar. Het betreft elke vorm van opleiding georganiseerd door de werkgever</p>
|
30/10/2008
|
01/01/2007
|
31/12/2999
|
|
51
|
Beperkt comité/Verzoeningsbureau
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>In deze sector, wordt een beperkt comité/verzoeningsbureau opgericht.</p>
</div> |
30/10/2008
|
01/01/2007
|
31/12/2999
|
|
63
|
Gezondheid en veiligheid in de werkplaatsen
|
|
11/05/2012
|
01/01/2007
|
31/12/2999
|
