0401 Arbeidsvoorwaarden

Paritair (sub-)Comité nr.:
130.00.00-02.00

Bijwerking: 30/08/2023
Geldig vanaf: 01/10/2017

In het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf werd op 18 oktober 2007 een  collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de dagbladpersondernemingen (registratienummer 85853/CO/130).

Zij werd gewijzigd door:

CAO : 29 juni 2023 (181414/CO/130).

De nieuwe bepalingen treden in werking op 1 oktober 2017.

Wij geven u hierna een overzicht van de loonvoorwaarden.

Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing, overeenkomstig de wet van 5 december 1968, op, enerzijds, de ondernemingen vallend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, waar één of meer dagbladen worden vervaardigd in de ganse onderneming of in één of meerdere van haar departementen en, anderzijds, al haar werknemers en werkneemsters (verder werknemers genoemd), waarvan de functies vermeld staan bij de classificatie van de functies onder artikel 4 - Classificatie van de functies of in de bijlagen 1 en 2 van deze overeenkomst.

Onder dagbladen wordt verstaan perspublicaties voor algemene en gespecialiseerde berichtgeving die minstens 4 maal per week gepubliceerd worden, al dan niet vergezeld van supplementen of inserts.

Teneinde de werkgelegenheid te bevorderen of te behouden en de organisatie van het werk te vergemakkelijken, kunnen de werknemers genoopt worden taken van een andere functie uit te oefenen dan deze vermeld in de arbeidsovereenkomst van de werknemer.

Deze polyvalentie kan slechts doorgevoerd worden mits een vooropleiding of een aangepaste vorming worden ingericht. Het voorafgaandelijk akkoord van de syndicale afvaardiging en van de betrokken werknemer is vereist wanneer de taken die moeten uitgevoerd worden behoren tot een functie die in een andere functieklasse is ingedeeld of deel uitmaakt van een andere afdeling van de onderneming.

Onder afdeling wordt ofwel de prepress-afdeling ofwel de productie-afdeling (plaatvervaardiging, drukkerij, verzending) verstaan.

Tenzij het om een tijdelijke situatie gaat, of om functies die tot dezelfde functieklasse en afdeling behoren, leidt een functiewijziging tot een nieuwe functiebeschrijving en -indeling overeenkomstig bijlage 5 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007 betreffende de sectorale functieclassificatie in de dagbladen.

Commentaar: voor de beroepsclassificatie, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 03.

De waarborg voorzien in artikel 12.2 blijft van toepassing op de werknemers die betrokken zijn bij de toepassing van dit artikel.

Commentaar: voor het artikel 12.2, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 26.

Het principe van polyvalentie kan als volgt worden toegepast in de ondernemingen van de dagbladpers, na onderhandelingen in de onderneming, in functie van de noden van de werkorganisatie en in een beurtrol: een werknemer kan meerdere taken die behoren tot dezelfde functieklasse uitoefenen, alsook de taken die behoren tot de eerstvolgende hogere functieklasse en de taken die behoren tot de lagere functieklassen, binnen de grenzen van de arbeidstijd en voor het loon dat overeenkomt met de hoogste functieklasse. In de ondernemingen waar ter zake reeds een regeling bestaat die voordeliger is, blijft deze van toepassing in de onderneming.

De werknemer die ten laatste de dag voordien niet verwittigd werd, heeft recht op een lichte maaltijd of op een vergoeding van 4,57 EUR om zich een lichte maaltijd aan te schaffen wanneer hij een bijkomende prestatie van ten minste twee uur levert.

Dit bedrag is van toepassing vanaf 1 januari 2017; het zal aangepast worden aan de evolutie van het gezondheidscijfer, en dat ter gelegenheid van elke vernieuwing van de rectorale conventie.

De indexatie zal geschieden op 1 januari van iedere nieuwe conventieperiode op basic van de evolutie van de gezondheidsindex tussen 31 december van het eindjaar van de vorige conventieperiode en 31 december van het laatste jaar van de conventieperiode.

Commentaar: nieuw bedrag op 01/01/2019: 4,76 EUR.

De werknemers zullen niet aan het werk mogen gesteld worden of werk mogen aannemen tijdens hun vakantiedagen noch in de onderneming die hen tewerkstelt noch daarbuiten.

Geen werknemer mag werkzaamheden die binnen de grafische sector vallen verrichten buiten de werkplaats waar hij zijn voornaamste bedrijvigheid uitoefent en dit zomin voor eigen rekening als voor rekening van derden.

Behoudens onvoorziene omstandigheden moet elke verandering aan dienstenregeling van verschillende afdelingen ten minste vier dagen op voorhand aan de belanghebbenden medegedeeld worden.

Het uitvoeren van handelsdrukwerk is in principe niet toegestaan vóór 6 u 's ochtends en na 22 u 's avonds, evenals op rustdagen, zondagen en op feestdagen. Indien handelsdrukwerk moet uitgevoerd worden tijdens de hiervoor vermelde tijdsspannen, zijn volgende voorwaarden van toepassing:

Voor handelsdrukwerk uitgevoerd op werkdagen na 20 u is een toeslag van 20 % verschuldigd; voor handelsdrukwerk uitgevoerd op een rustdag, een zondag of een feestdag is een toeslag van 30% verschuldigd.

De toeslagen voor handelsdrukwerk worden berekend op het werkelijke basisloon (baremaloon + overloon), naast de toeslagen voor nachtwerk, werk op zon- en feestdagen en de toeslagen voor overuren, en op basis van de tijd die elke werknemer werkelijk aan handelsdrukwerk heeft besteed.

De bestaande voorwaarden en afspraken in de ondernemingen blijven geldig voor de duur van de lopende werken.

Een definitie van handelsdrukwerk, de wijze van uitbetaling van de toeslagen en de toepassingsvoorwaarden van dit artikel worden overeengekomen tussen de directie en de syndicale afvaardiging.

De directie kan met de syndicale afvaardiging overeenkomen om de toeslagen voor handelsdrukwerk te vervangen door compensatiedagen.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 14/06/2018	Registratienr 146440	Geldig van 01/10/2017	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 14/06/2018		Registratiedatum 19/06/2018
Onderwerp arbeidsvoorwaarden
BS Bericht van neerlegging 28/06/2018		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 17/08/2018		Gepubliceerd in het B.St. van 14/09/2018
Keywords LONEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, ARBEIDSDUUR IN UREN, ARBEIDSDUURMODALITEITEN, DEELTIJDSE ARBEID, KLEIN VERLET

Datum CAO 29/06/2023	Registratienr 181414	Geldig van -	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 10/07/2023		Registratiedatum 03/08/2023
Reikwijdte Ondernemingen van de dagbladpers
Onderwerp Arbeidsvoorwaarden (dagbladpers)
BS Bericht van neerlegging 29/08/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 20/12/2023		Gepubliceerd in het B.St. van 11/01/2024
Keywords OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING)
Tekst aangepast op 05/08/2023

Historiek
01/10/2017	31/12/2999	0401 Arbeidsvoorwaarden
01/10/2017	01/10/2017	0401 Arbeidsvoorwaarden
01/01/2017	30/09/2017	0401 Arbeidsvoorwaarden
01/01/2015	31/12/2016	0401 Arbeidsvoorwaarden
20/03/2013	31/12/2014	0401 Arbeidsvoorwaarden
01/01/2011	19/03/2013	0401 Arbeidsvoorwaarden
01/01/2009	31/12/2010	0401 Arbeidsvoorwaarden
01/01/2007	31/12/2008	0401 02 Arbeidsvoorwaarden - Belgische dagbladen
01/01/2006	31/12/2006	0401 02 Arbeidsvoorwaarden - Belgische dagbladen