10 Vakantie

Paritair (sub-)Comité nr.:
130.00.00-02.00

Bijwerking: 10/11/2014
Geldig vanaf: 20/03/2013

In het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf werd op 18 oktober 2007 een  collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de dagbladpersondernemingen. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 1 juli 2008 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 14 oktober 2008.

Zij werd gewijzigd door:

De nieuwe bepalingen treden in werking op 20 maart 2013.

Hieronder de bepalingen i.v.m. de vakantiedagen.

Artikel 1 - TOEPASSINGSGEBIED

Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing, overeenkomstig de wet van 5 december 1968, op, enerzijds, de ondernemingen vallend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, waar één of meer dagbladen worden vervaardigd in de ganse onderneming of in één of meerdere van haar departementen en, anderzijds, al haar werknemers en werkneemsters (verder werknemers genoemd), waarvan de functies vermeld staan bij de classificatie van de functies onder artikel 4 - Classificatie van de functies of in de bijlagen 1 en 2 van deze overeenkomst.

Onder dagbladen wordt verstaan perspublicaties voor algemene en gespecialiseerde berichtgeving die minstens 4 maal per week gepubliceerd worden, al dan niet vergezeld van supplementen of inserts.

(…)

Artikel 9 - VAKANTIE

Afgezien van de wettelijke of contractuele rust van twee dagen op zeven in het stelsel van de vijfdagenweek, geregeld volgens de noodwendigheden van elke onderneming, worden aan de werknemers in dagbladondernemingen die 's zondags werken 38 vakantiedagen per jaar met behoud van loon, en aan de werknemers in dagbiadondernemingen die 's zondags niet werken 34 vakantiedagen per jaar met behoud van loon toegekend.

In dit aantal vakantiedagen, met behoud van loon, zijn begrepen :

a) 20 wettelijke vakantiedagen (4 weken van 5 dagen).

b) 7 contractuele dagen voor de werknemers in dagbiadondernemingen die 's zondags werken of 3 contractuele dagen voor de werknemers in dagbiadondernemingen die 's zondags niet werken (in het hierboven vermelde aantal contractuele dagen zijn begrepen de dagen die kunnen toegekend worden ter gelegenheid van een plaatselijk feest, enz.). De contractuele dagen worden toegekend pro rata van het aantal gewerkte maanden in de onderneming tijdens het lopende jaar.

c) De 10 wettelijke feestdagen, voorzien bij artikel I. van het koninklijk besluit van 18 april 1974 :

  • 1 januari
  • Paasmaandag
  • 1 mei (feest van de arbeid)
  • Ons-Heer-Hemelvaart
  • Pinkstermaandag
  • 21 juli
  • Onze-Lieve-Vrouw-Hemelvaart (15 augustus)
  • Allerheiligen (1 november)
  • 11 november
  • 25 december (Kerstmis).

d) Het gemeenschapsfeest (11 juli, 27 september of 15 november).

De feestdagen die op een rustdag vallen worden vervangen door andere verlofdagen.

Er wordt bovendien overeengekomen dat het loon betaald voor de 7 of de 3 contractuele dagen, de 10 wettelijke feestdagen en de dag van het gemeenschapsfeest, de toeslagen voor nachtwerk moet omvatten die hadden moeten betaald worden indien de werknemer geen verlof had genomen.

De meer gunstige bijzondere of plaatselijke regelingen in verband met contractuele vakantie biijven behouden; deze worden echter niet verhoogd door de toepassing van onderhavig artikel.

e) 1 anciënniteitdag na twintig jaar ononderbroken tewerkstelling in het bedrijf met ingang van 1 januari 2012

f) Eén anciënniteitdag met ingang van 1 januari 2014 voor werknemers van 55 jaar en ouder met twintig jaar ononderbroken tewerkstelling in het bedrijf.
Indien op bedrijfsniveau een voordeel bestaat dat gelijkwaardig is aan wat beoogd wordt in dit artikel onder de vorm van een anciënniteitdag of een anciënniteitpremie (minimaal de waarde van een dagloon), is het reeds bestaande voordeel en de hier vermelde bepaling niet cumuleerbaar.

Bijkomende vakantiedag

Rekening houdend met de bijzondere omstandigheden veroorzaakt door het normaal werk op zaterdag en bovendien op de wettelijke feestdagen vallend op een zondag, wordt overeengekomen een bijkomende vakantiedag toe te kennen aan al de werknemers van de persondememingen. In geval van praktische moeilijkheden om die bijkomende vakantiedag toe te kennen - paritair vastgesteld met de syndicale afvaardiging van de ondememing - zal op het einde van het lopende jaar een compensatie gelijk aan 1/5 van het werkelijke weekloon worden uitbetaald.

Compensatiedagen

Rekening houdend met de bijzondere omstandigheden veroorzaakt door nacht- en avondwerk, worden compensatiedagen toegekend onder de volgende voorwaarden:

  • prestaties die na 24 uur eindigen: er wordt 1 compensatiedag toegekend per schijf van 40 werk- en gelijkgestelde dagen die na 24 uur eindigen;
  • prestaties die tussen 20 en 24 uur eindigen: er wordt 1 compensatiedag toegekend per schijf van 80 werk- en gelijkgestelde dagen die eindigen tussen 20 en 24 uur

De compensatiedagen, verworven in het vakantiedienstjaar, worden toegekend in het vakantiejaar.

Onder vakantiedienstjaar wordt verstaan het kalenderjaar dat het jaar voorafgaat waarin de vakantie dient te worden genomen.

Het loon betaald voor deze compensatiedagen moet de toeslagen voor nachtwerk omvatten die hadden moeten betaald worden indien de werknemer geen verlof had genomen.

Het werkelijk aantal van deze compensatiedagen wordt vastgesteld a rato van het aantal effectief gewerkte en gelijkgestelde dagen in het vakantiedienstjaar voor zover de prestaties eindigen na 24 uur of tussen 20 en 24 uur.

Worden met effectieve arbeidsdagen gelijkgesteld :

  1. de vakantie- en gewettigde afwezigheidsdagen bedoeld bij onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst;
  2. de niet gewerkte dagen wegens arbeidsongeval of beroepsziekte die wettelijk met arbeidsdagen worden gelijkgesteld;
  3. een ziekteperiode van maximaal 30 arbeidsdagen;
  4. elke niet effectief gepresteerde dag waarvoor bijdragen van sociale zekerheid worden ingehouden;
  5. de dagen van onvrijwillige werkloosheid.

De dagen van arbeidsonderbreking gelijkgesteld met effectief gewerkte dagen worden meegerekend voor het bepalen van het aantal compensatiedagen voor zover de werknemer op die dagen normalerwijze prestaties zou geleverd hebben die eindigen hetzij na 24 u. hetzij tussen 20 en 24 u.

Het saldo van de effectief gewerkte en gelijkgestelde dagen dat geen recht geeft op een volledige compensatiedag wordt naar het volgend jaar overgebracht.

Ingeval van een beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor welke reden dan ook in overeenstemming met de wetgeving op de betaalde vakantie, wordt het loon van de compensatiedagen die belanghebbende niet heeft kunnen nemen hem of zijn erfgenamen uitbetaald.

In geval van praktische moeilijkheden om deze compensatiedagen toe te kennen - paritair vast te stellen met de syndicale afvaardiging van de ondememing - wordt een financiële compensatie ten belope van 1/5 van het werkelijk weekloon per niet-toegekende compensatiedag op het einde van het jaar toegekend.

Toekenninqswiize van vakantie

Rekening houdend met de bijzondere werkvoorwaarden in de dagbladondernemingen, verklaren de partijen dat het ten zeerste wenselijk is dat :

  • de werknemers drie opeenvolgende weken wettelijke vakantie zouden nemen tijdens de wettelijke toekenningsperiode van de jaarlijkse vakantie, namelijk tussen 1 mei en 31 oktober. Wanneer echter afwijkingen op deze algemene regel gerechtvaardigd zijn, is het wenselijk dat de splitsing uitsluitend gebeurt in twee en één afzonderlijke maar volledige weken;
  • de werknemers met schoolgaande kinderen hun wettelijke vakantie zouden nemen tijdens de vakantie van hun kinderen waarbij :

• in de praktijk de vierde week vakantie los van de eerste drie genomen wordt en gebeurlijk kan worden gesplitst volgens de noodwendigheden van de onderneming;

• in geen geval de splitsing van vakantie aanleiding mag geven tôt het bekomen van een hoger aantal vakantiedagen dan er normaal vakantiedagen zijn in vier opeenvolgende weken;

  • de wettelijke bepalingen betreffende de période waarin de vakantiedagen worden toegekend slechts van toepassing zijn op de door de wet vastgestelde vakantiedagen. Het overschot zal steeds geregeld worden volgens de noodwendigheden van de onderneming; bij betwisting zal een regeling worden nagestreefd met de syndicale afvaardiging;
  • om in de meest mogelijke gevallen de vrije beschikking van 5 op de 10 wettelijke feestdagen toe te laten, is de syndicale afvaardiging gemachtigd dit probleem te onderzoeken en hiervoor een aangepaste oplossing op het plan van de onderneming aan de werkgever voor te leggen;
  • om het verschijnen van dagbladen op 26 december en op 2 januari mogelijk te maken, zal de helft van de werknemers in vakantie zijn op 25 december (Kerstmis) en de andere helft op 1 januari (Nieuwjaar). Een zekere speling zal aanvaard worden betreffende de verdeling bij helften voor zover de belanghebbenden in vakantie zijn op 24 of 31 december.

(…)

Artikel 13 - VERSCHEIDENE VERPLICHTINGEN

a) De werknemers zullen niet aan het werk mogen gesteld worden of werk mogen aannemen tijdens hun vakantiedagen noch in de onderneming die hen tewerkstelt noch daarbuiten.

b) Geen werknemer mag werkzaamheden die binnen de grafische sector vallen verrichten buiten de werkplaats waar hij zijn voornaamste bedrijvigheid uitoefent en dit zomin voor eigen rekening als voor rekening van derden.

c) Behoudens onvoorziene omstandigheden moet elke verandering aan dienstenregeling van verschillende afdelingen ten minste vier dagen op voorhand aan de belanghebbenden medegedeeld worden.

(...)

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO
20/03/2014 		Registratienr
122046 		Geldig van
20/03/2014 		Geldig tot
-
Neerleggingsdatum
03/04/2014 		Registratiedatum
07/07/2014
Onderwerp
arbeidsvoorwaarden
BS Bericht van neerlegging
24/07/2014 		Algemeen verbindend verklaring
-
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
10/04/2015 		Gepubliceerd in het B.St. van
08/05/2015
Keywords
KOSTENVERGOEDINGEN (EXCL. VERPLAATSINGSKOSTEN), BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET

Historiek
20/03/2013 31/12/2999 10 Vakantie
01/01/2012 19/03/2013 10 Vakantie
01/01/2007 31/12/2011 10 01 Vakantie
Terug