24 Gewettigde afwezigheid voor arbeidsopvoeding of syndicale vorming

Paritair (sub-)Comité nr.:
130.00.00-02.00

Bijwerking: 15/01/2008
Geldig vanaf: 01/01/2007

Wij geven U hierna de bepalingen inzake de gewettig­de afwe­zigheid voor arbeidsopvoeding of syndicale vorming. 

Artikel 1 - TOEPASSINGSGEBIED

Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing, overeenkomstig de wet van 5 december 1968, op, enerzijds, de ondernemingen vallend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, waar één of meer dagbladen worden vervaardigd in de ganse onderneming of in één of meerdere van haar departementen en, anderzijds, al haar werknemers en werkneemsters (verder werknemers genoemd), waarvan de functies vermeld staan bij de classificatie van de functies onder artikel 4 - Classificatie van de functies of in de bijlagen 1 en 2 van deze overeenkomst.

Onder dagbladen wordt verstaan perspublicaties voor algemene en gespecialiseerde berichtgeving die minstens 4 maal per week gepubliceerd worden, al dan niet vergezeld van supplementen of inserts.

(…)

Artikel 8 - GEWETTIGDE AFWEZIGHEDEN

1. Overeenkomstig het artikel 9 van de wet van 20 juli 1960 ter invoering van het gewaarborgd weekloon en het koninklijk uitvoeringsbesluit van 28 augustus 1963;

Overeenkomstig de beslissing van het N.P.C. van 27 april 1960, bindend verklaard bij koninklijk besluit van 26 augustus 1960;

In acht genomen de notie van gewettigde afwezigheid bepaald door het besluit van de Régent van 2 april 1947, gewijzigd door het besluit van de Régent van 15 juli 1947 en door de koninklijke besluiten van 1 september 1960, 28 augustus 1963 en 22 juli 1970;

Worden de volgende afwezigheden aangezien als gewettigd voor het totaal van de dagen aangeduid in de tweede en derde kolom van de bijgaande tabel en betaald volgens de aanduidingen in de tweede kolom.

Doch, overeenkomstig de wettelijke bepalingen worden de hierna vermelde afwezigheidsdagen noch betaald noch toegekend zo de gebeurtenis die aanleiding geeft tôt afwezigheid plaats vindt op een dag waarop normaal niet wordt gewerkt of tijdens de jaarlijkse vakantie, behalve 1 .,2.,8. van de tabel hierna.

Het loon, in geval van gewettigde afwezigheid, stemt overeen met datgene dat normaal zou uitbetaald zijn indien de gebeurtenis, oorzaak van de afwezigheid, zich niet had voorgedaan.

(….)

 

Aard van de afwezigheid	Aantal te betalen gewettigde Afwezigheidsdagen	Bijkomende doch niet te betalen Toegelaten afwezigheidsdagen	Totaal afwezigheidsdagen
21. De afwezigheid ten belopen van 10 arbeidsdagen per jaar, achtereenvolgend of niet, om reden van deelneming aan stages of aan studiedagen, gewijd aan syndicale vorming, ingericht door representatieve werknemersorganisaties of door hun professionele centrale of door gespecialiseerde instituten daartoe door de minister van Arbeid of door de minister van Sociale Voorzorg erkend.	Voor de effectieve en plaatsvervangende leden van de ondernemingsraad en van het comité voor preventie en bescherming op het werk, de syndicale afgevaardigden en de leden van de lokale comités: de werkzittingsdagen ten belopen van een max. van 5 dagen per jaar.	De werkzittingsdagen ten belope van max. vijf dagen per jaar.	10

 

(...)

 2. De duur van de afwezigheid zal de tijd niet overschrijden die nodig is om de plicht te vervullen die de afwezigheid wettigt en zij mag de grenzen vastgesteld bij onderhavig artikel niet te buiten gaan.

3. Behalve in geval van materiële onmogelijkheden moet de toelating om afwezig te blijven gevraagd worden zodra de werknemer op de hoogte is van de gebeurtenis die zijn verlet rechtvaardigt.

4. De 5 dagen voor sociale en syndicale vorming zoals bepaald onder punt 21, kolom II van de hierbovenstaande tabel, zullen in ieder geval toegekend en bezoldigd worden. Indien ze evenwel samenvallen met één of meer rustdagen, met één of meer al dan niet bezoldigde verlof- of vakantiedagen, zullen ze overgebracht worden naar andere dagen van de lopende week, naar de vorige week of naar de volgende week waardoor het normaal weekloon is verzekerd.

5. De syndicale vormingsdagen, vermeld onder punt 21 van bovenstaande tabel, die toegekend worden aan de beschermde werknemers van de onderneming kunnen samengevoegd worden (krediet van dagen).
Per syndicaal afgevaardigde kunnen echter maximum 10 betaalde dagen worden opgenomen, in zoverre het globaal aantal dagen voor aile afgevaardigden gemiddeld 5 betaalde dagen per beschermde werknemer niet overschrijdt.
De werkgever zal minimaal drie weken voor de vormingsdag verwittigd worden, uitgezonderd
onvoorziene omstandigheden. In dit geval zal de werkgever zo vlug als mogelijk verwittigd worden.

 

 

 

 

 

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 18/10/2007	Registratienr 85853	Geldig van 01/01/2007	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 09/11/2007		Registratiedatum 29/11/2007
Onderwerp arbeidsvoorwaarden
BS Bericht van neerlegging 18/12/2007		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 01/07/2008		Gepubliceerd in het B.St. van 14/10/2008
Keywords LONEN, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, EINDEJAARSPREMIE, FUNCTIECLASSIFICATIE, ARBEIDSDUUR IN UREN, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURMODALITEITEN, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, TIJDELIJKE ARBEID EN UITZENDARBEID, KLEIN VERLET, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), WELZIJN OP HET WERK, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN

Historiek
01/01/2007	31/12/2999	24 Gewettigde afwezigheid voor arbeidsopvoeding of syndicale vorming
01/01/1991	31/12/2006	24 01 Gewettigde afwezigheid voor arbeidsopvoeding of syndicale vorming