09 Feestdagen

Paritair (sub-)Comité nr.:
130.00.00-02.00

Bijwerking: 30/10/2008
Geldig vanaf: 01/01/2007

 

Hieronder de bepalingen i.v.m. de wettelijke feestdagen.

Voor de andere vakantiedagen, zie Hfdst 10.1 en 10.2 (anciënniteit)

Artikel 1 - TOEPASSINGSGEBIED

Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing, overeenkomstig de wet van 5 december 1968, op, enerzijds, de ondernemingen vallend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, waar één of meer dagbladen worden vervaardigd in de ganse onderneming of in één of meerdere van haar departementen en, anderzijds, al haar werknemers en werkneemsters (verder werknemers genoemd), waarvan de functies vermeld staan bij de classificatie van de functies onder artikel 4 - Classificatie van de functies of in de bijlagen 1 en 2 van deze overeenkomst.

Onder dagbladen wordt verstaan perspublicaties voor algemene en gespecialiseerde berichtgeving die minstens 4 maal per week gepubliceerd worden, al dan niet vergezeld van supplementen of inserts.

(…)

 

Artikel 9 - VAKANTIE

Afgezien van de wettelijke of contractuele rust van twee dagen op zeven in het stelsel van de vijfdagenweek, geregeld volgens de noodwendigheden van elke onderneming, worden aan de werknemers in dagbladondernemingen die 's zondags werken 38 vakantiedagen per jaar met behoud van loon, en aan de werknemers in dagbiadondernemingen die 's zondags niet werken 34 vakantiedagen per jaar met behoud van loon toegekend.

In dit aantal vakantiedagen, met behoud van loon, zijn begrepen :

a) 20 wettelijke vakantiedagen (4 weken van 5 dagen).

b) 7 contractuele dagen voor de werknemers in dagbiadondernemingen die 's zondags werken of 3 contractuele dagen voor de werknemers in dagbiadondernemingen die 's zondags niet werken (in het hierboven vermelde aantal contractuele dagen zijn begrepen de dagen die kunnen toegekend worden ter gelegenheid van een plaatselijk feest, enz.). De contractuele dagen worden toegekend pro rata van het aantal gewerkte maanden in de onderneming tijdens het lopende jaar.

c) De 10 wettelijke feestdagen, voorzien bij artikel I. van het koninklijk besluit van 18 april 1974 :

• 1 januari
• Paasmaandag
• 1 mei (feest van de arbeid)
• Ons-Heer-Hemelvaart
• Pinkstermaandag
• 21 juli
• Onze-Lieve-Vrouw-Hemelvaart (15 augustus)
• Allerheiligen (1 november)
• 11 november
• 25 december (Kerstmis).

 

d) Het gemeenschapsfeest (11 juli, 27 september of 15 november).

De feestdagen die op een rustdag vallen worden vervangen door andere verlofdagen. Er wordt bovendien overeengekomen dat het loon betaald voor de 7 of de 3 contractuele dagen, de 10 wettelijke feestdagen en de dag van het gemeenschapsfeest, de toeslagen voor nachtwerk moet omvatten die hadden moeten betaald worden indien de werknemer geen verlof had genomen.

De meer gunstige bijzondere of plaatselijke regelingen in verband met contractuele vakantie biijven behouden; deze worden echter niet verhoogd door de toepassing van onderhavig artikel.

(...)

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 18/10/2007	Registratienr 85853	Geldig van 01/01/2007	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 09/11/2007		Registratiedatum 29/11/2007
Onderwerp arbeidsvoorwaarden
BS Bericht van neerlegging 18/12/2007		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 01/07/2008		Gepubliceerd in het B.St. van 14/10/2008
Keywords LONEN, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, EINDEJAARSPREMIE, FUNCTIECLASSIFICATIE, ARBEIDSDUUR IN UREN, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURMODALITEITEN, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, TIJDELIJKE ARBEID EN UITZENDARBEID, KLEIN VERLET, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), WELZIJN OP HET WERK, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN

Historiek
01/01/2007	31/12/2999	09 Feestdagen
08/02/1985	31/12/2006	09 Feestdagen