| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
01
|
Sectoraal akkoord 2023-2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Sectoraal akkoord 2023-2024 : </strong>koopkracht, arbeids- en loonvoorwaarden, vervoerskosten, vorming outplacement, verlenging van de CAO dd. 16 december 2021 "Aanvullende Pensioenkas" m.b.t. de verlaging van de werkgeversbijdrage voor het IPF tot 31/12/2026.</p>
</div>
|
26/02/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
03
|
Beroepenclassificatie
|
|
07/10/2014
|
01/07/2014
|
31/12/2999
|
|
040101
|
Loonvoorwaarden
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Minimumlonen ingedeeld in 20 klassen;</li>
<li>Koopkracht;</li>
<li>Lonen van de leerlingen en van de jongeren;</li>
<li>Conventionele toeslagen:
<ul>
<li>Dagploeg: één enkele ploeg buiten de uren verricht tussen 06u00 en 20u00, toeslag van 25 % tussen 20u00 en 22u00 en van 50 % tussen 22u00 en 06u00;</li>
<li>Twee ploegen: +15 %;</li>
<li>Nachtploeg (3e ploeg tussen 22u00 en 06u00): forfaitair bedrag;</li>
<li>Zon- en feestdagen: dubbel loon;</li>
</ul>
</li>
<li>Betalingswijze van het loon;</li>
<li>Toeslag voor maaltijden: voor zover de werknemer de dag tevoren er niet van werd verwittigd, geeft elke bijkomende prestatie van ten minste twee uur per dag, recht ten behoeve van de werknemer op een vergoeding van <strong>4,69 EUR </strong>bestemd voor een eetmaal (bedrag op 01/01/2021).</li>
</ul>
</div>
|
28/11/2023
|
01/01/2019
|
31/12/2050
|
|
0402
|
Lonen en premies in de drukkerij- en grafische kunstbedrijf vanaf 1 april 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexatie :</strong> 2% op de minimum- en effectieve lonen voor het deel overeenstemmend met het minimum en op de bedragen voor nachtarbeid</p>
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk</p>
</div>
|
03/04/2024
|
01/04/2024
|
31/12/2050
|
|
05
|
Eindejaarspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: (werkelijk weekloon x 173) / 40.</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>: voor de werknemers die effectieve en gelijkgestelde prestaties hebben geleverd ten dienste van de onderneming gedurende heel het lopende dienstjaar.</p>
<p><strong>Betaling door</strong>: de werkgever.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: op 15 december of de korst bij deze dag gelegen werkdag.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: 1 januari tot 31 december.</p>
<p><strong>Prorata en gelijkstellingen</strong>: ja.</p>
</div>
|
15/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
06
|
Consumptiecheque 2021 (coronapremie)
|
<p><strong>Bedrag :</strong> 125 EUR</p>
<p><strong>Betalingsdatum : </strong>uiterlijk op 31 december 2021</p>
<p><strong>Omzettingsmogelijkheid</strong> : ja</p>
|
11/02/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2021
|
|
0601
|
Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag:</strong></p>
<ul>
<li><strong>125,00 EUR</strong> voor ondernemingen die in 2022 'hoge winsten' hebben behaald;</li>
<li><strong>225,00 EUR</strong> voor ondernemingen die in 2022 'uitzonderlijk hoge winsten' hebben behaald.</li>
</ul>
<p><strong>Referteperiode:</strong> tussen 1 december 2022 en 30 november 2023.</p>
<p><strong>Betalingsdatum:</strong> december 2023.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting:</strong> neen</p>
|
20/12/2023
|
01/12/2023
|
31/12/2024
|
|
0701
|
Arbeidsduur
|
<p>De wekelijkse arbeidsduur bedraagt 37 uren, gespreid over vijf dagen van de week.</p>
|
08/11/1994
|
01/01/1993
|
31/12/2999
|
|
0703
|
Prestatie van overuren
|
|
19/08/2010
|
19/07/2005
|
31/12/2999
|
|
09
|
Feestdagen
|
<p><strong>Twee bijkomende feestdagen toegekend:</strong></p>
<ul>
<li>
<p>één dag te bepalen in gemeen overleg tussen de werkgever en de werknemer ;</p>
</li>
<li>
<p>één dag waarvan de vaststelling aan de keuze van de werkgever wordt overgelaten.</p>
</li>
</ul>
|
19/02/2013
|
18/12/1972
|
31/12/2999
|
|
1002
|
Anciënniteitsverlof
|
<p><strong>Dagen anciënniteitsverlof:</strong></p>
<ul>
<li>werknemers die ten minste 10 jaar anciënniteit hebben in de onderneming : 1 dag</li>
<li>werknemer die ten minste 20 jaar anciënniteit heeft in de onderneming : 2 dagen</li>
<li>werknemer die ten minste 25 jaar anciënniteit heeft in de onderneming: 3 dagen</li>
</ul>
<p><strong>Vervroegde anciënniteitsdag:</strong></p>
<ul>
<li>werknemers van 55 jaar en ouder met 2 jaar ononderbroken tewerkstelling in de onderneming, voorafgaand aan de dag waarop de werknemer 55 jaar wordt: 1 dag ( niet cumuleerbaar met de huidige regeling "anciënniteitsverlcf"). </li>
</ul>
|
18/05/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2999
|
|
1003
|
Extralegale vakantiedag
|
<p><strong><span lang="NL-BE"><span><span>Aantal extra verlofdagen</span></span></span><span><span><span><span> : 1</span></span></span></span></strong></p>
<p><strong><span><span><span><span>Modaliteiten :</span></span></span></span></strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Om recht te hebben op de vakantiedag, moet de werknemer in dienst zijn op 1 januari van het desbetreffende kalenderjaar.</li>
<li>Voor arbeiders met een deeltijdse arbeidsovereenkomst wordt de vakantiedag pro rata temporis toegekend.</li>
</ul>
|
24/03/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
11
|
Economische werkloosheid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Volledige schorsing: </strong>1 tot 2 weken</p>
<p><strong>Vermindering van de prestaties:</strong></p>
<ul>
<li>Een grote schorsing, waarin ofwel:
<ul>
<li>minder dan 3 arbeidsdagen per week zijn voorzien;</li>
<li>minder dan 1 arbeidsweek op 2 weken is voorzien.</li>
</ul>
</li>
<li>Een kleine schorsing, waarin ofwel:
<ul>
<li>minstens 3 arbeidsdagen per week zijn voorzien;</li>
<li>minstens 1 arbeidsweek op twee weken is voorzien.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Kennisgeving: </strong>ten laatste op de woensdag van de week die voorafgaat aan de volledige of gedeeltelijke schorsing</p>
<p><strong>Tussen 2 regelingen:</strong> 1<strong> </strong>volledige arbeidsweek</p>
</div>
|
24/06/2022
|
14/04/2022
|
31/12/2050
|
|
1201
|
Tussenkomst van de werkgever in de verplaatsingskosten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaar vervoer:</strong></p>
<ul>
<li>Trein: 80% van de prijs van de NMBS-kaart.</li>
<li>Andere:
<ul>
<li>voor een afstand van 3 tot 5 km: 0,516 EUR per effectieve arbeidsdag (bedrag op 01/01/2022);</li>
<li>voor een afstand hoger dan 5 km:
<ul>
<li>prijs in verhouding tot de afstand: volgens de schaal, zonder 80% van de werkelijke prijs te overschrijden;</li>
<li>eenheidsprijs: 80% van de effectief betaalde prijs, zonder het bedrag van de schaal voor een afstand van 7 km te overschrijden;</li>
</ul>
</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Privévervoer:</strong></p>
<ul>
<li>Loonplafond: neen.</li>
<li>Minimale afstand: neen.</li>
<li>Bedrag:
<ul>
<li>voor een afstand van 3 tot 5 km: 0,516 EUR per effectieve arbeidsdag (bedrag op 01/01/2022);</li>
<li>voor een afstand hoger dan 5 km: sectoraal barema geïndexeerd op 1 januari van elk oneven jaar.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Fiets:</strong></p>
<ul>
<li>Bedrag: 0,23 EUR per effectief afgelegde kilometer (voor de afstand heen en de afstand terug) (01/01/2024)</li>
<li>Voorwaarde: maximum 9,20 EUR (= 40 km heen en terug) per arbeidsdag.</li>
</ul>
</div>
|
20/12/2023
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
1202
|
Werkgeversbijdrage in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
13/03/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
|
13
|
Klein verlet
|
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
|
27/06/2023
|
25/05/2023
|
31/12/2050
|
|
16
|
Carenzdag
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">
Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft. Dit betekent dat voor arbeiders, net zoals voor bedienden, de periode van gewaarborgd loon steeds zal beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid.<br>
Bijgevolg zullen alle bestaande sectorale CAO’s die voorzien in de betaling van één of meerdere carensdagen per kalenderjaar daardoor vanaf 01/01/2014 hun geldigheid verliezen.<br>
Voor deze sectoren zal de afschaffing van de carensdag wel een gunstig gevolg hebben: aangezien de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid tevens de eerste dag gewaarborgd loon is, wordt de periode van gewaarborgd loon dus met 1 dag verkort.
</p>
<p>
CAO 30/11/1990 (nr.27157/CO/130) laatst gewijzigd door CAO 19/06/2003 (nr.67732/CO/130)<br>
01/01/2004-onbepaalde duur
</p>
<h3>
Met uitsluiting van de ondernemingen waar dagbladen worden vervaardigd
</h3>
<p>
2 carenzdagen worden vergoed tijdens het kalenderjaar
</p>
<p>
3 carenzdagen worden vergoed aan de arbeiders met 15 jaar anciënniteit
</p>
</div> |
04/12/2003
|
01/01/2004
|
31/12/2013
|
|
17
|
Concurrentiebeding
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Geen enkele voltijdse werknemer mag buiten de onderneming waar hij zijn hoofdbedrijvigheid uitoefent prestaties leveren die tot de grafische nijverheid behoren. Anderzijds ontzeggen de werkgevers zich het recht de werknemers of werkneemsters, in verscheidene ondernemingen gelijktijdig te werk te stellen.</p>
</div>
|
06/12/2010
|
01/01/1997
|
31/12/2999
|
|
19
|
Fonds 2de pijler
|
|
30/07/2019
|
01/01/2019
|
31/12/2999
|
|
1901
|
Vakantiefonds
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Alle werkgevers van het Pc 130, lid van de Verlofkas van de papierverwerkende en grafische nijverheid zijn automatisch aangesloten bij het Vakantiefonds van de Belgische houtnijverheid.</p>
<p>De werkgevers kunnen zich naar keuze aansluiten hetzij bij de Vakantiekas van de Houtindustrie, hetzij bij de RJV.</p>
</div>
|
13/06/2017
|
01/01/2017
|
31/12/2050
|
|
2002
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
|
<p><strong>Uitkering:</strong> tijdelijke werkloosheid economische redenen.</p>
<p><strong>Bedrag:</strong></p>
<ul>
<li><strong>sectoraal:</strong>
<ul>
<li>volledige tijdelijke werkloosheid:
<ul>
<li>eerste 40 dagen tijdelijke werkloosheid: 7 EUR/werkloosheidsdag;</li>
<li>terugroeping: 7 EUR + 1 bruto uurloon (incl. ploegentoeslag)/werkloosheidsdag voor alle dagen tijdelijke werkloosheid in de week waarin zich een terugroeping heeft voorgedaan.</li>
</ul>
</li>
<li>gedeeltelijke tijdelijke werkloosheid: 7 EUR + 1 bruto uurloon (incl. ploegentoeslag)/werkloosheidsdag, zonder beperking.</li>
</ul>
</li>
<li><strong>wettelijk:</strong>
<ul>
<li>2 EUR/dag in geval van technische stoornis, slecht weer of economische redenen (vanaf 41<sup>ste</sup> dag voor de economische werkloosheid en onbeperkt voor technische of slecht weer werkloosheid);</li>
<li>5 EUR/dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bovenop de sectorale toeslag voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Betaling</strong>: door de werkgever.</p>
|
08/02/2024
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
2101
|
SWT 62 jaar
|
<p>Een cao werd afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten van het algemene SWT te bepalen.</p>
|
12/01/2024
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2102
|
SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep
|
<p><strong>Leeftijd: </strong>60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 35 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
|
02/11/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2103
|
SWT 60 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan: </strong>33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p>
|
17/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan: </strong>40 jaar</p>
|
12/01/2024
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2201
|
Historiek SWT 58 jaar – Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
12/06/2013
|
01/07/2013
|
31/12/2014
|
|
2202
|
Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
21/05/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5 tijdskrediet</strong> eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar</strong> mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p>
|
26/08/2015
|
24/04/2014
|
31/12/2050
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan </strong>vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
</div>
|
18/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2804
|
Tijdskrediet (drempel)
|
|
26/08/2015
|
24/04/2014
|
|
|
2806
|
Tijdskrediet - Vlaamse aanmoedigingspremies
|
<p>Betreft: Vlaamse aanmoedigingspremies toegekend door het Vlaams Subsidieagentschap voor Werk en Sociale Economie (WSE) in het kader van zorgkrediet en in ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering.</p>
|
15/03/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
37
|
Arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur of voor een bepaald werk
|
<p>De arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur of voor een bepaald werk kunnen gesloten worden voor een maximumduur van zes maanden.</p>
|
25/03/1993
|
30/06/1990
|
31/12/2999
|
|
39
|
Maaltijdcheques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nominale waarde</strong>: 4,25 EUR</p>
<ul>
<li>Persoonlijk aandeel: 1,09 EUR</li>
<li>Werkgeversaandeel: 3,16 EUR</li>
</ul>
<p><strong>Alternatieve telling</strong>: ja</p>
<p><strong>Datum</strong>: vanaf 01/01/2024</p>
</div>
|
23/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
40
|
Deeltijdse arbeid
|
<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Minimale wekelijkse arbeidsduur: 15 uren</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Minimale dagelijkse arbeidsduur/per prestatie: 3 uren </span></span></span></span></p>
|
07/12/2010
|
01/01/1997
|
31/12/2999
|
|
41
|
Uitzendkrachten
|
<p><span><span><span><span>Deze sector heeft regels inzake uitzendarbeid voorzien.</span></span></span></span></p>
|
28/11/2023
|
01/05/1999
|
31/12/2050
|
|
4302
|
Verlenging van de tewerkstellingsakkoorden
|
|
22/03/1993
|
01/01/1991
|
31/12/1993
|
|
4801
|
Beroepsopleiding
|
<p><strong>Ondernemingen met minder dan 10 werknemers</strong>: voor ondernemingen met minder dan 10 werknemers, heeft elke werknemer, <u>op het niveau van de onderneming</u>, recht op 3 opleidingsdagen per jaar. </p>
<p><strong>Ondernemingen met minstens 10 en minder dan 20 werknemers</strong>: elke voltijds tewerkgestelde werknemer die een volledig jaar in dienst is heeft recht op 3 opleidingsdagen per jaar, waarvan 1<u> individuele</u> opleidingsdag en 2 opleidingsdagen die op ondernemingsvlak geglobaliseerd kunnen worden.</p>
<p><strong>Ondernemingen met minstens 20 werknemers</strong>: groeipad voor elke voltijdse werknemer die een volledig jaar in dienst is:</p>
<ul>
<li>2023: 4 opleidingsdagen per jaar waarvan 2 individuele opleidingsdagen en 2 opleidingsdagen die op ondernemingsvlak geglobaliseerd kunnen worden</li>
<li>2024: 5 opleidingsdagen per jaar waarvan 3 individuele opleidingsdagen en 2 opleidingsdagen die op ondernemingsvlak geglobaliseerd kunnen worden</li>
<li>2025-2026: 5 opleidingsdagen per jaar waarvan 3,5 individuele opleidingsdagen en 1,5 opleidingsdag die op ondernemingsvlak geglobaliseerd kan worden</li>
<li>2027-2028: 4 individuele opleidingsdagen per jaar.</li>
<li>Vanaf 01.01.2029: 5 individuele opleidingsdagen per jaar.</li>
</ul>
<h3> </h3>
|
03/01/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
51
|
Beperkt comité/Verzoeningsbureau
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>In deze sector, wordt een beperkt comité/verzoeningsbureau opgericht.</p>
</div> |
07/12/2010
|
30/11/1990
|
31/12/2999
|
|
52
|
Sectoraal pensioenstelsel
|
|
16/12/2014
|
01/03/2014
|
31/12/2999
|
|
54
|
Ecocheques
|
|
29/06/2022
|
01/07/2009
|
31/12/2009
|
