17 Concurrentiebeding

Het concurrentiebeding is het beding waarbij een werknemer de verbintenis aangaat bij zijn vertrek uit de onderneming geen soortgelijke activiteiten uit te oefenen, hetzij door zelf een onderneming uit te baten, hetzij door in dienst te treden bij een concurrerende werkgever, waardoor hij de mogelijkheid heeft de onderneming, die hij verlaten heeft, nadeel te berokkenen door de kennis, eigen aan die onderneming en die hij op industrieel of op handelsgebied in die onderneming heeft verworven, voor zichzelf of ten voordele van een concurrerende onderneming aan te wenden.

1. Algemene regels

1.1. Jaarloon lager dan of gelijk aan 16.100 EUR (te indexeren)

Het concurrentiebeding dat opgenomen is in arbeidsovereenkomsten van werknemers wier jaarloon (op ogenblik dat de arbeidsrelatie beëindigd wordt) lager is of gelijk aan 16.100 EUR (te indexeren) moet als onbestaande beschouwd worden. Het concurrentiebeding opgenomen in de arbeidsovereenkomst is nietig.

1.2. Jaarloon hoger dan 16.100 EUR (te indexeren) en lager dan of gelijk aan 32.200 EUR (te indexeren)

Voor de bedienden (buiten handelsvertegenwoordigers) en de arbeiders, wanneer het jaarloon hoger dan 16.100 EUR (te indexeren) en lager dan of gelijk aan 32.200 EUR (te indexeren) is, is het afsluiten van een concurrentiebeding enkel mogelijk bij categorieën van functies of functies bepaald bij een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in het paritair comité. Bij ontstentenis van een collectieve arbeidsovereenkomst, kunnen de functies of de categorieën van functies aangeduid worden op ondernemingsniveau bij akkoord tussen werkgever en representatieve werknemersorganisaties.

1.3. Jaarloon hoger dan 32.200 EUR (te indexeren)

Met een werknemer wiens jaarloon hoger is dan 32.200 EUR (te indexeren) kan het concurrentiebeding geldig worden aangegaan behalve voor categorieën van functies of functies die door een collectieve arbeidsovereenkomst worden uitgesloten. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in het paritair comité. Bij ontstentenis van een collectieve arbeidsovereenkomst kunnen de functies of de categorieën van functies aangeduid worden op ondernemingsniveau bij akkoord tussen werkgever en representatieve werknemersorganisaties.

2. PC 130

In het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf werd op 30 november 1990 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het collectief contract (KB 14 september 1992, BS 9 oktober 1992).

De bepalingen inzake het niet-concurrentiebeding werden gewijzigd door een CAO van 17 en 29 april 1997 (KB 9 januari 2000, BS 18 maart 2000).

Geen enkele voltijdse werknemer mag buiten de onderneming waar hij zijn hoofdbedrijvigheid uitoefent prestaties leveren die tot de grafische nijverheid behoren. Anderzijds ontzeggen de werkgevers zich het recht de werknemers of werkneemsters, in verscheidene ondernemingen gelijktijdig te werk te stellen.

Deze bepaling dient ter voorkoming van alle oneerlijke concurrentie onder om het even welk statuut, zoals bepaald in artikel 17, 3° van de Wet van 3 juli 1978.

Het niet-naleven van die bepaling kan aanleiding geven tot sancties en zelfs tot ontslag.

3. Geactualiseerde bedragen