05 Eindejaarspremie

In dienst getreden in de loop van de referteperiode ?

JA:

• voor zover de duur van hun arbeidsovereenkomst met de onderneming 100 werkdagen bereikt heeft gedurende het lopende dienstjaar
• of voor zover de duur van hun arbeidsovereenkomst 365 kalenderdagen bedraagt al dan niet gespreid over het lopend en het voorgaand dienstjaar.

aAwezigheid wegens ziekte, arbeidsongeval of andere degelijk gerechtvaardigde reden;

afwezigheid ingevolge tijdelijke werkloosheid of tijdelijke werkloosheid

ingevolge overmacht

JA:

• voor zover de duur van hun arbeidsovereenkomst met de onderneming 100 werkdagen bereikt heeft gedurende het lopende dienstjaar
• of voor zover de duur van hun arbeidsovereenkomst 365 kalenderdagen bedraagt al dan niet gespreid over het lopend en het voorgaand dienstjaar.

Ontslagen ZONDER dringende reden ?

JA:

• voor zover de duur van hun arbeidsovereenkomst met de onderneming 100 werkdagen bereikt heeft gedurende het lopende dienstjaar
• of voor zover de duur van hun arbeidsovereenkomst 365 kalenderdagen bedraagt al dan niet gespreid over het lopend en het voorgaand dienstjaar.

Indien in een kalenderjaar meerdere contracten van bepaalde duur (of contracten voor een duidelijk omschreven werk) – opeenvolgend of met een onderbreking - in dezelfde onderneming zijn afgesloten, worden de werkdagen bij elkaar opgeteld. Dit bedrag wordt gebruikt als basis voor het pro rata recht (100 werkdagen) en voor de berekening van de pro rata eindejaarspremie (effectieve en gelijkwaardige dagen)

Ontslagen MET dringende reden ?

NEE

Beëindiging door overmacht om medische redenen ?

JA:

• voor zover de duur van hun arbeidsovereenkomst met de onderneming 100 werkdagen bereikt heeft gedurende het lopende dienstjaar
• of voor zover de duur van hun arbeidsovereenkomst 365 kalenderdagen bedraagt al dan niet gespreid over het lopend en het voorgaand dienstjaar.

Indien in een kalenderjaar meerdere contracten van bepaalde duur (of contracten voor een duidelijk omschreven werk) – opeenvolgend of met een onderbreking - in dezelfde onderneming zijn afgesloten, worden de werkdagen bij elkaar opgeteld. Dit bedrag wordt gebruikt als basis voor het pro rata recht (100 werkdagen) en voor de berekening van de pro rata eindejaarspremie (effectieve en gelijkwaardige dagen)

Beëindiging in onderling akkoord ?

JA (voorwaarden: op de laatste dag van de arbeidsovereenkomst het bewijs kunnen

leveren van 3 jaar ononderbroken anciënniteit in de onderneming en van 6 maanden

aanwezigheid tijdens het lopend dienstjaar).

Bij einde contract bepaalde duur of duidelijk omschreven werk ?

JA:

• voor zover de duur van hun arbeidsovereenkomst met de onderneming 100 werkdagen bereikt heeft gedurende het lopende dienstjaar
• of voor zover de duur van hun arbeidsovereenkomst 365 kalenderdagen bedraagt al dan niet gespreid over het lopend en het voorgaand dienstjaar.

Indien in een kalenderjaar meerdere contracten van bepaalde duur (of contracten voor een duidelijk omschreven werk) – opeenvolgend of met een onderbreking - in dezelfde onderneming zijn afgesloten, worden de werkdagen bij elkaar opgeteld. Dit bedrag wordt gebruikt als basis voor het pro rata recht (100 werkdagen) en voor de berekening van de pro rata eindejaarspremie (effectieve en gelijkwaardige dagen)

Werknemer neemt zelf ontslag ?

JA (voorwaarden: op de laatste dag van de arbeidsovereenkomst het bewijs kunnen

leveren van 3 jaar ononderbroken anciënniteit in de onderneming en van 6 maanden

aanwezigheid tijdens het lopend dienstjaar).

Bij beëindiging omwille van SWT ?

JA

Bij beëindiging omwille van pensioen ?

JA

Oproeping onder de wapens als dienstplichtige

in de loop van het dienstjaar

JA

SOORT AFWEZIGHEID

GELIJKSTELLING

MODALITEITEN

Onwettige afwezigheid

neen

Wettige afwezigheid in het kader van de cao betreffende klein verlet en gewettigde afwezigheden (zie hoofdstuk 13 sectordocument). Het gaat onder meer om:

klein verlet (met inbegrip van de eerste drie dagen vaderschaps- en adoptieverlof), politiek verlof, vakbondsverlof, vakbondsopleiding, elk geval van overmacht en elke reden die de werkgever op voorhand heeft aanvaard.

ja

Gelijkstelling beperkt tot tien dagen per jaar

Arbeidsongeval

ja

Gelijkstelling beperkt tot de eerste twaalf maanden

Volledige tijdelijke werkloosheid

ja

• Per kalenderjaar de eerste vijftig dagen volledige economische werkloosheid.
• Voor de eindejaarspremie van het refertejaar 2022 worden per arbeider, maximum 50 dagen tijdelijke werkloosheid overmacht COVID-19 gelijkgesteld.
  • Bij deeltijdse tewerkstelling wordt de maximale gelijkstelling pro rata het arbeidsregime toegepast op maximum 50 dagen tijdelijke werkloosheid overmacht COVID-19.
  • De terugbetaling van de kost van de gelijkstelling voor het jaar 2022 zal verzekerd worden door de vzw "Interpatronaal Fonds". De werkgevers kunnen de kost recupereren volgens het model dat door het "Interpatronaal Fonds" ter beschikking wordt gesteld en bij haar moet ingediend worden uiterlijk op 30.06.2023.

Gedeeltelijke tijdelijke werkloosheid

ja

Gelijkstelling van alle dagen gedeeltelijke tijdelijke werkloosheid

Educatief verlof

ja

Profylactisch verlof

neen

Voorlopige hechtenis

neen

Stakingen en lock-out

neen

Extralegale feestdagen

ja

Wettelijke feestdagen

ja

Ziekte privéleven

ja

Gelijkstelling beperkt tot maximaal vijftig dagen ziekte gedekt door een ziektebriefje per kalenderjaar. Bij langdurige ziekte (ook bij herval) worden enkel de eerste vijftig dagen gelijkgesteld, ook al loopt de ziekteperiode over het einde van het lopende jaar heen.

Beroepsziekte

ja

Gelijkstelling beperkt tot de eerste twaalf maanden

Periode gedekt door verbrekingsvergoeding

ja

Als het contract wordt verbroken met betaling van een verbrekingsvergoeding, wordt de gedekte periode gelijkgesteld door de verbrekingsvergoeding.

Moederschapsrust

neen

Inhaalrust arbeidsduurvermindering

ja

Inhaalrust (overuren)

ja

Jaarlijkse vakantie

ja

Jeugd- en seniorvakantie

neen

Europese jaarlijks verlof

ja