2002 Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)

Paritair (sub-)Comité nr.:
130.00.00-01.00

Bijwerking: 08/02/2024
Geldig vanaf: 01/01/2022

In het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf werd op 16 december 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het collectief contract dd. 30.11.1990 (registratienummer 27157/CO/130 - KB 14.09.1992 - BS 09.10.1992) (nr.170490/CO/130).

1. Toepassingsgebied

De CAO is van toepassing op de werknemers en werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf.

Zij geldt niet voor de werknemers en werkgevers die onder de toepassing vallen van de CAO afgesloten op 18 oktober 2007 in het voornoemd Paritair Comité, tot vaststelling van de
arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de dagbladpers (KB van 01.07.2008 BS 14.10.2008).

2. Uitkering

In geval van tijdelijke werkloosheid (economisch) van de arbeiders zal de werkgever een bijkomende uitkering betalen bovenop die van de RVA.

3. Bedrag en duur

• Volledige tijdelijke werkloosheid:
  • Eerste 40 dagen tijdelijke werkloosheid: 7 EUR per werkloosheidsdag.
  • Voor de volgende dagen 2 EUR per werkloosheidsdag.
• Terugroeping: 7 EUR + 1 bruto uurloon (incl. ploegentoeslag) per werkloosheidsdag voor alle dagen tijdelijke werkloosheid in de week waarin zich een terugroeping heeft voorgedaan.
• Gedeeltelijke tijdelijke werkloosheid: 7 EUR + 1 bruto uurloon (incl. ploegentoeslag) per werkloosheidsdag, zonder beperking.

4. Wettelijke uitkering

Sinds 2012, heeft de arbeider recht op een supplement op de werkloosheidsuitkering. Het minimumbedrag van het supplement wordt bepaald op 2 euro per dag waarop de arbeider niet heeft gewerkt wegens tijdelijke werkloosheid (economisch, technisch, slecht weer). De werkgever is ertoe gehouden dit supplement te betalen, tenzij de betaling daarvan door een door de Koning algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst ten laste wordt gelegd van het Fonds voor Bestaanszekerheid.

Vanaf 1 januari 2024 moeten werkgevers aan de werknemers (arbeiders en bedienden) die ze in tijdelijke werkloosheid  (met uitzondering van overmacht) plaatsen voor elke door de werkloosheid vergoede dag een bijkomend supplement van 5 euro betalen, tenzij de betaling ervan door een door de Koning algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst ten laste wordt gelegd van het Fonds voor Bestaanszekerheid. Dit wettelijk supplement van 5 euro moet steeds betaald worden bovenop de bestaande supplementen die reeds voorzien zijn bij wet, CAO of andere bestaande afspraken in ondernemingen. Voor meer info, verwijzen wij u naar ons artikel.

PC 130: De werkgever moet een aanvullende vergoeding van min. 2 EUR/dag werkloosheid betalen na de vergoedbare periode voorzien door de sector  (vanaf de 41^ste dag voor economische werkloosheid en onbeperkt voor technische en slecht weer werkloosheid). De aanvullende vergoeding van 5 euro moet steeds betaald worden voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht en dit bovenop de voorziene sectorale toeslag. 

5. Tabel

Volledige/gedeeltelijke werkloosheid	Duur	Bedrag/dag	Type werkloosheid	Tussenkomst
Volledige	Eerste 40 dagen	7 EUR	Economische	Werkgever
		+ 5 EUR wettelijk	Elk soort tijdelijke werkloosheid behalve overmacht
	Vanaf 41ste dag	2 EUR wettelijk	Economische
		+ 5 EUR wettelijk	Elk soort tijdelijke werkloosheid behalve overmacht
	Onbeperkt	2 EUR wettelijk	Technische en slecht weer
		+ 5 EUR wettelijk	Elk soort tijdelijke werkloosheid behalve overmacht
	In de week waarin zich een terugroeping heeft voorgedaan	7 EUR + 1 bruto uurloon/werkloosheidsdag	Economische
		+ 5 EUR wettelijk	Elk soort tijdelijke werkloosheid behalve overmacht
Gedeeltelijke	Onbeperkt	7 EUR + 1 bruto uurloon/ werkloosheidsdag	Economische
		2 EUR wettelijk	Technische en slecht weer
		+ 5 EUR wettelijk	Elk soort tijdelijke werkloosheid behalve overmacht

6. Werkloosheid energiecrisis

Er is ook een wettelijke vergoeding voorzien voor tijdelijke werkloosheid energiecrisis (te betalen door de werkgever). Aangezien deze sector reeds een supplement voorziet voor economische werkloosheid in het klassieke stelsel, verwijzen we je naar ons interprofessioneel artikel dat uitlegt hoe je die toeslag combineert met de wettelijke toeslag die wordt voorzien bij tijdelijke werkloosheid energiecrisis. Deze maatregel is niet langer van toepassing in maart 2023.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 16/12/2021	Registratienr 170490	Geldig van 01/01/2022	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 23/12/2021		Registratiedatum 22/02/2022
Buiten bereik Ondernemingen van de dagbladpers
Onderwerp Collectief contract
BS Bericht van neerlegging 10/03/2022		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 14/09/2022		Gepubliceerd in het B.St. van 03/02/2023
Keywords LONEN, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, EINDEJAARSPREMIE, KOSTENVERGOEDINGEN (EXCL. VERPLAATSINGSKOSTEN), BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), INDEXERINGSBEPALINGEN, BETAALDE VERLOFDAG EN FEESTDAG, ANCIËNNITEITSVERLOF (ANDERE DAN EINDELOOPBAANDAGEN), OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE, PLOEGENARBEID (EXCL. E-COMMERCE), NACHTARBEID (EXCL. E-COMMERCE), ARAB - VERGOEDING / VERBLIJFSVERGOEDING / ONKOSTENVERGOEDING
Tekst aangepast op 23/02/2022

Historiek
01/01/2022	31/12/2050	2002 Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
01/04/2011	31/08/2011	2002 Aanvullende vergoeding bij tijdelijke crisiswerkloosheid