107

Samenvatting 

Hoofdstuk	Titel	Samenvatting	Bijwerking	Geldig van	Geldig tot
01	Algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst 2023-2024	<p class="text-align-justify">Algemene nationale CAO 2023-2024: koopkracht, lonen, maaltijdcheques, cadeaucheques, huisarbeid, arbeidsduur, mobiliteit, vlaamse aanmoedigingspremies, landingsbanen, SWT, werkbaar werk, opleiding en vorming.&nbsp;</p>	27/11/2023	01/01/2023	31/12/2024
02	Bevoegdheid van het paritair comité		24/01/1992	27/08/1991	31/12/2999
03	Beroepenclassificatie		15/01/1999	01/06/1993	31/12/2999
0401	Loonvoorwaarden	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p> </div>	21/11/2023	01/01/2023	31/12/2024
0402	Lonen vanaf 1 maart 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indexatie </strong>: +2 % op de minimum- en effectieve lonen</p> <p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk</p> </div>	13/03/2024	01/03/2024	31/12/2050
0501	Eindejaarspremie	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag</strong>: 8,5% van het brutoloon effectief verdiend tijdens de referteperiode.</p> <p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>: één jaar anciënniteit in de onderneming op 31 december.</p> <p><strong>Betaling door</strong>: de werkgever.</p> <p><strong>Betalingsdatum</strong>: Ten vroegste met de 1<sup><font size="2">e</font></sup> betalingsperiode volgend op 31 december, uiterlijk op 16 januari daaropvolgend.</p> <p><strong>Referteperiode</strong>: 1 januari - 31 december.</p> <p><strong>Prorata en gelijkstellingen</strong>:  ja.</p> </div>	03/01/2000	01/01/1997	31/12/2999
0502	Bijkomend vakantiegeld	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>: werknemers in dienst vóór 01/01/1997.</p> <p><strong>Bedrag</strong>: 1% van het brutoloon dat als basis heeft gediend om het wettelijk vakantiegeld te berekenen.</p> <p><strong>Betalingsdatum</strong>: met de eerste uitbetaling na 30 juni van het vakantiejaar uitbetaald.</p> </div>	03/01/2000	01/01/1997	31/12/2999
0601	Coronapremie 2021 (consumptiecheque)	<p><strong>Bedrag: </strong>400 EUR</p> <p><strong>Uitsluiting:</strong> neen</p> <p><strong>Referteperiode:</strong> van 01/11/2020 t.e.m. 31/10/2021.</p> <p><strong>Betalingsdatum:</strong> uiterlijk op 31/03/2022</p> <p><strong>Mogelijkheid tot omzetting:</strong> neen</p>	29/01/2024	01/01/2021	31/12/2022
0602	Cadeaucheques	<p><strong>Bedrag: </strong>40 EUR</p> <p><strong>Uitsluiting:</strong> neen</p> <p><strong>Betalingsdatum:</strong>&nbsp;op 06/12/2023 en 06/12/2024</p> <p><strong>Mogelijkheid tot omzetting:</strong> neen</p>	29/01/2024	01/01/2023	31/12/2024
0701	Arbeidsduur	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Wekelijkse arbeidsduur: </strong>38 uren/week</p> <p><strong>Verdeling per week:</strong>&nbsp;op 5 of 6 dagen&nbsp;</p> <p><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur/per prestatie:</strong>&nbsp;3 uren&nbsp;</p> <p><strong>Rusttijden:</strong> 11 uren (12 uren jonge werknemers)&nbsp;</p> <p><strong>Pauzes: </strong>15 minuten na 6 uren prestaties (regels jonge werknemers)&nbsp;</p> </div>	05/04/2024	01/01/2023	31/12/2024
10	Anciënniteitsverlof	<div class="paragraphe-encadre"> <ul> <li>Er wordt vanaf 1 februari 2008 één dag bezoldigde afwezigheid toegekend aan alle werknemers met 10 jaar dienst in de sector.</li> <li>Alle werknemers met 20 jaar anciënniteit in de sector, hebben recht op 2 dagen anciënniteitsverlof met behoud van het loon.</li> <li>De werknemers die 25 jaar anciënniteit hebben in de sector, hebben recht op drie dagen anciënniteitsverlof met behoud van het loon.</li> </ul> </div>	06/08/2008	01/02/2008	31/12/2999
11	Economische werkloosheid		28/03/2002	01/10/1999	31/12/2999
1201	Werkgeversbijdrage in de vervoerskosten	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Openbaar vervoer:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Trein: 80&nbsp;% van de prijs van de treinkaart (derdebetalersovereenkomst);</li> <li>Andere: 100&nbsp;% van het gunstigste tarief waarvan de begunstigde kan genieten.</li> </ul> <p><strong>Privévervoer:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Loonplafond: neen</li> <li>Minimale afstand: neen</li> <li>Bedrag: 80 % van de treinkaart (2de klasse) voor een overeenstemmend aantal kilometers</li> </ul> <p><strong>Fiets:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Minimale afstand:neen</li> <li>Bedrag: 0,28&nbsp;EUR/km <strong>(vanaf 01/01/2024&nbsp;</strong>: geldt de cao nr. 164 van de NAR).</li> </ul> </div>	10/01/2024	01/01/2024	31/12/2050
1202	Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p> </div>	13/02/2024	01/02/2024	31/12/2050
1203	Fietsvergoeding	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Vanaf 01 juli 2019 wordt een fietsvergoeding ingevoerd ten bedrage van<strong> 0,24 EUR per km</strong>. Deze bepaling wordt voor onbepaalde duur gesloten.</p> </div>	19/12/2023	01/01/2019	31/12/2020
13	Klein verlet	<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>	04/02/2022	25/07/2021	31/12/2050
1502	Opzegtermijnen	<div class="paragraphe-encadre"> <p> K.B. 22/04/2012; B.S. 10/05/2012 (geldigheid: vanaf 01/04/2012)  </p> <p class="exclamation"> ook van toepassing voor de arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering vóór 1 januari 2012 is aangevangen </p> <h2> I. Ontslag om een ander motief dan brugpensioen </h2> <table> <thead><tr> <th> <p align="center"> <strong>Anciënniteit</strong> </p> </th> <th> <p align="center"> <strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever (2)</strong> </p> </th> <th> <p align="center"> <strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werknemer</strong> <strong>(2)</strong> </p> </th> </tr></thead> <tbody> <tr> <td valign="top"> <p align="center"> <strong>Minder dan 6 maanden</strong> <strong>(1)</strong> </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 7 kalenderdagen/28 kalenderdagen </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 3 kalenderdagen/14 kalenderdagen </p> </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <p align="center"> <strong>Van 6 maanden tot minder dan 5 jaar</strong> </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 37 kalenderdagen </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 14 kalenderdagen </p> </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <p align="center"> <strong>Van 5 jaar tot minder dan 10 jaar</strong> </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 45 kalenderdagen </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 14 kalenderdagen </p> </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <p align="center"> <strong>Van 10 jaar tot minder dan 15 jaar</strong> </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 60 kalenderdagen </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 14 kalenderdagen </p> </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <p align="center"> <strong>Van 15 jaar tot minder dan 20 jaar</strong> </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 90 kalenderdagen </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 14 kalenderdagen </p> </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <p align="center"> <strong>20 jaar en meer</strong> </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 120 kalenderdagen </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 28 kalenderdagen </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p>   </p> <h2> II. Ontslag met het oog op brugpensioen (of om een einde aan de arbeidsovereenkomst te maken vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de werknemer de wettelijke pensioenleeftijd bereikt) </h2> <table> <tbody><tr> <th> <p align="center"> <strong>Anciënniteit</strong>  </p> </th> <th> <p align="center"> <strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever</strong> <strong>(2)</strong> </p> </th> </tr></tbody> <tbody> <tr> <td valign="top"> <p align="center"> <strong>Minder dan 6 maanden</strong> <strong>(1)</strong> </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 7 kalenderdagen </p> </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <p align="center"> <strong>Van 6 maand tot minder dan 20 jaar</strong> </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 28 kalenderdagen </p> </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <p align="center"> <strong>20 jaar en meer</strong> </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 56 kalenderdagen </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p>  De opzeggingen betekend vóór 1 april 2012 blijven al hun gevolgen behouden. </p> <hr size="1" align="left"> <p> (1)   De verkorte opzeggingstermijn van 7 of 3 kalenderdagen kan slechts worden toegepast op voorwaarde dat hij uitdruk­kelijk werd vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst en/of in het arbeidsreglement.  In de individuele arbeids­overeen­komst of in het arbeidsreglement kan men eveneens bepalen dat de opzeggingstermijn ingaat de dag volgend op de dag van de betekening.  Indien deze bepaling niet uitdrukkelijk is ingeschreven, is de algemene regel van toepassing en gaat de opzeggingstermijn in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend. </p> <p> (2)  Kalenderdagen, dit is met inbegrip van zon- en feestdagen. </p> <p>  De opzeggingstermijn gaat in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend. </p> </div>	10/05/2012	01/04/2012	31/12/2013
16	Carenzdag	<div class="paragraphe-encadre"> <p class="exclamation"> Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft. Dit betekent dat voor arbeiders, net zoals voor bedienden, de periode van gewaarborgd loon steeds zal beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid.<br> Bijgevolg zullen alle bestaande sectorale CAO’s die voorzien in de betaling van één of meerdere carensdagen per kalenderjaar daardoor vanaf 01/01/2014 hun geldigheid verliezen.<br> Voor deze sectoren zal de afschaffing van de carensdag wel een gunstig gevolg hebben: aangezien de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid tevens de eerste dag gewaarborgd loon is, wordt de periode van gewaarborgd loon dus met 1 dag verkort. </p> <h2> CAO 11/05/2006 (nr.80661/CO/107) </h2> <p> Geldigheid: 01/01/2006-onbepaalde duur  </p> <p> 1 carenzdag per kalenderjaar wordt vergoed voor de arbeiders die ten minste 5 jaren anciënniteit hebben;<br> 2 carenzdagen per kalenderjaar worden vergoed voor de arbeiders die ten minste 10 jaren anciënniteit hebben.  </p> </div>	28/09/2006	01/01/2006	31/12/2013
1901	Fonds voor bestaanszekerheid: statuten	<p><strong>Naam:</strong>&nbsp;Gemeenschappelijk Fonds voor Maatkleding en Snijwerk Dames</p> <p><strong>Adres:</strong>&nbsp;1000 Brussel, Willebroekkaai 37</p>	17/09/2013	01/06/2013	31/12/2050
1903	Risicogroepen	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bijdrage:</strong> 0,10%</p> <p><strong>Inbegrepen in bijdragen FBZ:</strong> nee</p> <p><strong>Geïnd door:</strong> het Fonds</p> </div>	29/04/2022	01/01/2021	31/12/2022
2101	SWT 62 jaar	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Een cao werd afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten van het algemene SWT te bepalen.</p> </div>	20/11/2023	01/07/2023	31/12/2050
2104	SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p> </div>	20/11/2023	01/07/2023	30/06/2025
2201	Historiek SWT 58 jaar - kliksysteem		06/08/2014	01/01/2014	31/12/2014
2202	Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem		22/11/2016	01/01/2015	31/12/2016
25	Syndicale premie		25/04/2016	01/01/2015	31/12/2999
2801	Tijdskrediet met motief	<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende<strong> tijdskrediet met motief</strong> voor een<strong> maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p>	15/02/2023	01/01/2021	31/12/2050
2802	Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)	<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het<strong> RECHT op 1/5 tijdskrediet</strong> eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar</strong> mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p>	09/10/2019	01/07/2023	30/06/2025
2803	Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)	<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>	12/04/2024	01/07/2023	30/06/2025
2806	Vlaamse aanmoedigingspremies	<p>De sectorplannen een aanmoedigingspremie voor:&nbsp;</p> <ul> <li>het zorgkrediet;</li> <li>ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering.</li> </ul>	20/11/2023	01/01/2023	31/12/2050
36	Positieve acties		02/11/1992	01/01/1991	31/12/2999
39	Maaltijdcheques	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Nominale waarde: </strong>4 EUR</p> <ul> <li><strong>Persoonlijk aandeel: </strong>1,09 EUR</li> <li><strong>Werkgeversaandeel:</strong> 2,91 EUR</li> </ul> <p><strong>Alternatieve telling:</strong>&nbsp;nee</p> <p><strong>Datum :</strong> vanaf 01/01/2024</p> </div>	15/02/2024	01/01/2024	31/12/2050
40	Deeltijdse werk		17/09/2001	01/01/1997	31/12/2999
4302	Akkoorden ter bevordering van de werkgelegenheid		22/04/1998	01/01/1997	31/12/2999
4801	Individueel opleidingsrecht	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Individuele opleidingsrekening</strong>&nbsp;:</p> <ul> <li>4&nbsp;dagen per jaar in 2023 voor een voltijdse werknemer.</li> <li>5 dagen per jaar vanaf 2024 voor een voltijdse werknemer.&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:4.0in"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span></span></li> </ul> </div>	05/04/2024	01/01/2023	31/12/2024
4803	Werkbaar werk		25/04/2016	01/01/2015	31/12/2999
57	Innovatie	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De ondertekenende partijen zullen de structurele uitdagingen verder analyseren en innovatieve en creatieve oplossingen zoeken om een antwoord te bieden op deze structurele uitdagingen.</p> </div>	10/04/2018	14/09/2017	31/12/2999