2801 Tijdskrediet met motief
Paritair (sub-)Comité nr.:
107.00.00-00.00
Bijwerking: 15/02/2023
Geldig vanaf: 01/01/2021
Deze sector heeft een cao gesloten betreffende tijdskrediet met motief voor een maximumduur van 36/51 maanden.
Het tijdskrediet moet voorzien zijn door een sectorale of ondernemings-cao. Deze cao moet eveneens de mogelijke duur van het recht op voltijds of halftijds tijdskrediet bepalen voor de volgende motieven:
- zorgen voor uw kind dat jonger is dan 8 jaar;
- palliatieve zorgen verlenen;
- zorg of medische bijstand verlenen aan een zwaar ziek gezins- of familielid tot de 2de graad;
- een erkende opleiding volgen.
Pas op :
- voor de motieven 1 tot 3 is de maximumduur van het recht op tijdskrediet en op onderbrekingsuitkeringen 51maanden;voor het motief 4 (opleiding) is de maximumduur van het recht op tijdskrediet en op onderbrekingsuitkeringen 36 maanden;
- de maximumduur van het tijdskrediet voor voornoemde motieven is dus afhankelijk van de cao die in de sector of de onderneming van toepassing is. We raden u aan de inhoud ervan goed te lezen om de mogelijke duur te bepalen.
In deze sector werd dergelijke collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten.
NB : Indien er vóór 01.09.2012 een sectorale of ondernemings-cao is gesloten om het recht op het voltijdse of 1/2-tijdse tijdskrediet uit te breiden tot meer dan een jaar, maakt deze cao het mogelijk om het bijkomende recht op het voltijdse of het 1/2-tijdse tijdskrediet omwille van de voormelde motieven te bekomen, zonder de maximumtermijn van 36 of 51 maanden te overschrijden.
Discrepantie tussen het opnamerecht en het recht op onderbrekingsuitkeringen
Sinds 1 februari 2023, zijn de voorwaarden om onderbrekingsuitkeringen te genieten, gewijzigd:
- voltijds tijdskrediet met motief “zorg kind”: leeftijd van het kind van 8 naar 5 jaar;
- tijdskrediet met motief “zorg kind”: maximale duur van 51 naar 48 maanden.
!! Het is nog mogelijk om een voltijds tijdskrediet te genieten voor de zorg voor een kind van minder dan 8 jaar en om een tijdskrediet te genieten voor de zorg voor een kind gedurende 51 maanden maar er zal geen recht meer zijn op onderbrekingsuitkeringen indien het kind minstens 5 jaar is en gedurende de laatste 3 maanden in geval van toepassing van 51 maanden.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
13/12/2021 |
Registratienr
170522 |
Geldig van
01/01/2021 |
Geldig tot
- |
Neerleggingsdatum
18/12/2021 |
Registratiedatum
22/02/2022 |
||
Reikwijdte
Huisarbeiders inbegrepen |
|||
Onderwerp
Tijdskrediet en loopbaanvermindering |
|||
BS Bericht van neerlegging
10/03/2022 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
21/08/2022 |
Gepubliceerd in het B.St. van
19/01/2023 |
||
Keywords
TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING |
|||
Tekst aangepast op
24/02/2022 |
Historiek | ||
---|---|---|
01/01/2021 | 31/12/2050 | 2801 Tijdskrediet met motief |
01/01/2019 | 31/12/2020 | 2801 Tijdskrediet met motief |
01/01/2017 | 31/12/2018 | 2801 Tijdskrediet met motief |
01/01/2017 | 31/12/2016 | 2801 Tijdskrediet met motief |
01/01/2015 | 31/12/2016 | 2801 Tijdskrediet met motief |