4801 Individueel opleidingsrecht

Paritair (sub-)Comité nr.:
107.00.00-00.00

Bijwerking: 05/04/2024
Geldig vanaf: 01/01/2023
Geldig tot: 31/12/2024

1. Algemeen principe

De wet van 3 oktober 2022 houdende diverse bepalingen inzake arbeid voert een individueel opleidingsrecht in voor elke werknemer.

Dit individueel opleidingsrecht vervangt de algemene verplichting voor werkgevers in de privésector om een gemiddelde opleidingsinspanning te leveren van 5 dagen per jaar per voltijds equivalent werknemer. 

Voor voltijdse werknemers bedraagt dit recht 4 dagen in 2023 en 5 dagen vanaf 2024. Uitzonderingen worden voorzien voor bedrijven met minder dan 20 werknemers.

Het individueel opleidingsrecht kan ten uitvoer worden gelegd:

• hetzij op sectorniveau via een bij koninklijk besluit verplicht gestelde sectorale collectieve arbeidsovereenkomst (CAO); (Voor de periode 202-2024 moet deze CAO uiterlijk op 30 september 2023 worden neergelegd bij de griffie)
• ofwel, bij gebrek aan een sectorale CAO, op het niveau van de onderneming.

De sectorale collectieve arbeidsovereenkomst voorziet in:

• een individueel opleidingsrecht dat voor een voltijds tewerkgestelde werknemer;
• een groeipad dat vastlegt in welke mate het aantal opleidingsdagen wordt verhoogd om het individueel opleidingsrecht van minimum 5 dagen per jaar vanaf 1 januari 2024 te realiseren;
• een kader voor de praktische tenuitvoerlegging van het individueel opleidingsrecht en voor de verwezenlijking van het groeipad;
• de opleidingen die in aanmerking worden genomen om het aantal individuele opleidingsdagen te bepalen waarbij minstens begrepen zijn: de formele en informele opleidingen en de opleidingen die betrekking hebben op de materies inzake het welzijnsbeleid van toepassing op werknemers bij de uitvoering van hun werk.

Deze cao kan het aantal dagen en groeipad wijzigen, hoger of lager, zonder het aantal opleidingsdagen te kunnen verminderen tot minder dan 2 dagen.

In uw sector is een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het individueel opleidingsrecht gesloten.

2. PC 107

In het Paritair Comité voor de meester-kleermakers, de kleermaaksters en naaisters werd op 25 oktober 2023 een arbeidsovereenkomst gesloten betreffende vorming en tewerkstelling (nr. 183693/CO/107).

Deze CAO werd gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 januari 2024 (nr. 185710/CO/107). 

2.1. Toepassingsgebied

Voor ondernemingen vanaf 20 werknemers geldt een individueel opleidingsrecht.

Voor ondernemingen met meer dan 10 werknemers en minder dan 20 werknemers geldt vanaf 2023 een collectief opleidingsrecht van 2,5 dagen per jaar, waarvan er een dag individuele opleiding per jaar is gegarandeerd. Ondernemingen met minder dan 10 werknemers worden uitgesloten van dit recht.

2.2. Individuele opleidingsrekening

Een individueel opleidingsrecht van 4 dagen geldt in 2023, en vanaf 2024 van 5 dagen.

2.3. Uitvoering en  mogelijke opleidingstypes 

De realisatie wordt nagestreefd door:

• het opleidingsaanbod beter en ruimer bekendmaken aan werkgevers en werknemers ;
• acties ondernemen om de participatiegraad aan opleidingen to verhogen ;
• werkgevers aanmoedigen om alle, zowel formele als informele opleidingsinspanningen nauwgezet te registreren.

De opleidingen die minimum in aanmerking moet worden genomen ter realisatie van het individueel opleidingsrecht, zijn de opleidingen zoals omschreven in artikel 54, §1, 4° van de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen.

Deze inspanningen worden gefinancierd met middelen uit het Gemeenschappelijk Fonds voor Maatkleding en Snijwerk Dames.

Om deze doelstellingen te realiseren, is er een engagement tot samenwerking met de andere opleidingsinstellingen IVOCen PMO. Op die wijze moet een verdere uitbouw mogelijk zijn van een structureel systeem van vorming en opleiding. De werkgevers en werknemers zullen over het aanbod en de mogelijke opleidingen verder geinformeerd worden via Mode Unie.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 09/01/2024	Registratienr 185710	Geldig van 01/01/2023	Geldig tot 31/12/2024
Neerleggingsdatum 15/01/2024		Registratiedatum 01/02/2024
Onderwerp Vorming en tewerkstelling
BS Bericht van neerlegging 20/02/2024		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van -		Gepubliceerd in het B.St. van -
Keywords -
Tekst aangepast op 03/02/2024

Datum CAO 25/10/2023	Registratienr 183693	Geldig van 01/01/2023	Geldig tot 31/12/2024
Neerleggingsdatum 28/10/2023		Registratiedatum 13/11/2023
Onderwerp Vorming en tewerkstelling
BS Bericht van neerlegging 15/12/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van -		Gepubliceerd in het B.St. van -
Keywords OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING)
Tekst aangepast op 16/11/2023

Historiek
01/01/2023	31/12/2024	4801 Individueel opleidingsrecht
01/01/2021	31/12/2022	4801 Beroepsopleiding
01/01/2019	31/12/2020	4801 Vorming en tewerkstelling
01/01/2017	31/12/2018	4801 Vorming en tewerkstelling
01/01/2015	31/12/2016	4801 Vorming en tewerkstelling
01/01/2014	31/12/2014	4801 Vorming en tewerkstelling
01/01/2014	31/12/2014	4801 Vorming en tewerkstelling
01/01/2014	31/12/2014	4801 Vorming en tewerkstelling
01/01/2011	31/12/2013	4801 Vorming en tewerkstelling
01/01/2010	31/12/2010	4801 Vorming en tewerkstelling