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Résumé 

Chapitre	Titre	Résumé	Mise à jour	Valide depuis le	Jusqu'au
01	Protocole d'accord 2023-2024	<p>Protocole d’accord sectoriel 2023-2024 conclu le 15 décembre 2023 : pouvoir d'achat, salaires et primes, fonds sociaux, concertation sociale, régime de fin de carrière, outplacement, durée de travail employés, travailleurs saisonniers, conversion des écochèques en chèques-repas, flexi-jobs, paiement des salaires, régime de compensation pour la floriculture, pépinières fruitières, accords particuliers pour l'aménagement des parcs et jardins, indemnité vélo, Prevent Agri, plan pour une concurrence loyale, service communautaire.&nbsp;</p>	05/01/2024	01/01/2023	31/12/2024
02	Compétence de la commission paritaire		23/09/2014	21/03/1971	31/12/2999
03	Classification professionnelle des employés	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les fonctions des <strong>employés</strong> sont classées en <strong>4 </strong>catégories.</p> </div>	13/07/2023	01/01/2023	31/12/2050
040101	Conditions de rémunération	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les conditions de rémunération <strong>(règles, montants et primes) </strong>sont détaillées dans le chapitre.</p> </div>	24/04/2024	01/01/2024	31/12/2050
0402	RMMMG au 1er janvier 2023	<div class="paragraphe-encadre"> <ul> <li>Les barèmes de base sont portés à 108,24&nbsp;%</li> <li>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</li> </ul> </div>	22/02/2023	01/01/2023	31/12/2050
0404	Revenu minimum mensuel moyen garanti - aperçu annuel	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Le revenu minimum mensuel moyen du travailleur doit au moins atteindre un certain montant. Il faut vérifier à la fin de chaque année si la somme des douze rémunérations mensuelles, dont bénéficie le travailleur, augmentée de la prime de fin d'année et d'éventuels autres avantages qui ne sont pas exclus par la CCT, est au moins égale à la somme des douze montants du revenu minimum mensuel moyen garanti.</p> <p>Afin de permettre d'effectuer ce contrôle, voici l'aperçu des montants consécutifs du revenu minimum mensuel moyen<strong> pour l'année 2023.</strong></p> </div>	03/07/2023	01/01/2023	31/12/2023
05	Prime de fin d'année	<p><strong>Montant</strong>&nbsp;: Prime annuelle égale à l'appointement mensuel.</p> <p><strong>Conditions d’octroi</strong>&nbsp;: Non.&nbsp;</p> <p><strong>Paiement par</strong>&nbsp;: L'employeur.</p> <p><strong>Date de paiement</strong>&nbsp;: Soit à la reddition des comptes sociaux soit en décembre.</p> <p><strong>Période de référence :&nbsp;</strong>Exercice en cours (l’année calendrier).</p> <p><strong>Règles de prorata et assimilations :&nbsp;</strong>Oui.</p>	06/02/2024	01/01/2024	31/12/2050
0601	Prime annuelle	<h2>Montant</h2> <ul> <li><strong>2023:&nbsp;</strong>307,94 EUR</li> <li><strong>2022</strong>: 277,22 EUR</li> <li><strong>2021</strong>: 267,64 EUR</li> <li><strong>2020:&nbsp;</strong>265,12 EUR</li> <li><strong>2019:</strong>&nbsp;263,02 EUR</li> <li><strong>2018:</strong>&nbsp;257,46 EUR</li> <li><strong>2017:</strong>&nbsp;252,83 EUR</li> <li><strong>2016:</strong>&nbsp;250 EUR</li> </ul> <h2>Conditions d'octroi</h2> <ul> <li>période de référence complète (01/06-31/05);</li> </ul> <p class="memo">Ainsi, pour les employés qui ne sont entrés en service qu'à partir du 01/01/2023, la prime de juin 2023 sera calculée en fonction des prestations réelles et assimilées qu'ils ont fournies depuis leur date d'entrée en service en 2023 jusqu'au 31 mai 2023.</p> <ul> <li>ne pas bénéficier d'une augmentation effective de salaire et/ou autre avantage en pouvoir d'achat équivalent.</li> </ul> <h2>Modalités</h2> <ul> <li>Prime annuelle payée dans le courant du mois de juin.</li> <li>Les employés à temps partiel et ceux qui ont quitté l'entreprise au cours de la période de référence (sauf motif grave) = payés au prorata</li> <li>Jours effectifs et assimilés = les jours de prestations effectives et les suspensions du contrat de travail pour lesquelles un salaire est payé + congé de paternité/maternité.</li> <li>Prime indexée.</li> <li>La prime peut être convertie en un avantage au moins équivalent.</li> </ul>	04/07/2023	01/01/2023	31/12/2050
0606	Prime pouvoir d’achat 2023 (chèque consommation)	<p><strong>Montant</strong>&nbsp;:</p> <ul> <li>Un travailleur dont l'entreprise utilisant la déclaration fiscale forfaitaire ou ne déposant pas de comptes annuels a réalisé un “bénéfice élevé”, a droit à une prime de pouvoir d'achat de 200 euros minimum.</li> <li>Un travailleur dont l’entreprise n’utilisant pas la déclaration fiscale forfaitaire et déposant des comptes annuels a réalisé un “bénéfice élevé”, a droit à une prime de pouvoir d'achat de 250 euros minimum.</li> <li>Un travailleur dont l'entreprise a réalisé un “bénéfice exceptionnellement élevé” comme déterminé ci-dessus, a droit à une prime de pouvoir d'achat de 400 euros minimum.</li> </ul> <p><strong>Exclusion</strong>&nbsp;: le personnel saisonnier ou occasionnel.</p> <p><strong>Période de référence</strong>&nbsp;:&nbsp;du 1er novembre 2022 au 31 octobre 2023.&nbsp;</p> <p><strong>Date de paiement</strong>&nbsp;:&nbsp;au plus tard le 31 mars 2024.</p> <p><strong>Possibilité de conversion&nbsp;</strong>: non.</p>	29/02/2024	15/12/2023	31/12/2023
0701	Durée de travail	<p><strong>Durée du travail hebdomadaire&nbsp;</strong>: 38 heures par semaine&nbsp;en moyenne sur une base annuelle.</p> <p><strong>Durée minimale par prestation/journalière&nbsp;</strong>: 3 heures.&nbsp;</p> <p><strong>Intervalles de repos</strong>&nbsp;: 11 heures (12 heures jeunes travailleurs).&nbsp;</p> <p><strong>Pauses</strong>&nbsp;: 15 minutes après 6 heures de prestation (règles jeunes travailleurs).&nbsp;</p>	26/07/2023	01/01/2023	21/12/2050
070201	Heures supplémentaires structurelles	<p>Dans ce secteur, un arrêté royal prévoit des dérogations structurelles qui autorisent soit un dépassement de la limite journalière, soit un dépassement de la limite journalière et hebdomadaire.</p>	03/04/2024	28/03/2024	31/12/2050
0703	Nouveaux régimes de travail	<p>Une convention relative aux nouveaux régimes de travail a été conclue au niveau sectoriel.</p>	26/07/2023	01/01/2023	31/12/2050
1002	Congés d'ancienneté - Agriculture y compris le lin	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Jours de congé d'ancienneté</strong> :</p> <ul> <li>45 ans et&nbsp;+ et qui ont 10 ans d'ancienneté dans le secteur sont dispensés d'un&nbsp;jour de prestation avec maintien du salaire ;</li> <li>50 ans et&nbsp;+ et qui ont 15 ans d'ancienneté dans le secteur sont dispensés&nbsp;de 2 jours de prestation avec maintien du salaire ;</li> <li>55 ans et&nbsp;+ et qui ont 15 ans d'ancienneté dans le secteur sont dispensés&nbsp;de 3 jours de prestation avec maintien du salaire .</li> </ul> <p><strong>Modalités d'octroi</strong> :</p> <ul> <li>le droit sera établi au 01/01 de l'année en cours ;</li> <li>la&nbsp;condition d'âge doit être remplie durant l'année en cours ;</li> <li>la condition d'ancienneté est évaluée au 01/07 de l'année en cours.</li> </ul> </div>	18/01/2024	01/01/2024	31/12/2050
1201	Intervention patronale dans les frais de transport: règles	<div class="paragraphe-encadre"> <p><span><span><span><span><strong>Transport public</strong>&nbsp;:</span></span></span></span></p> <ul> <li><span><span><span><span>Train&nbsp;: forfait: 80 % du prix de la carte-train&nbsp;</span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span>Autres que le train;</span></span></span></span>&nbsp;80% du prix de la carte-train</li> </ul> <p><strong>Transport privé:&nbsp;</strong></p> <ul> <li>Montant : 50% du prix de la carte train</li> </ul> <p><span><span><span><span><strong>Vélo :</strong></span></span></span></span></p> <ul> <li><span><span><span><span>Distance maximale&nbsp;: 20 km par trajet aller</span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span>Montant&nbsp;: 0,27&nbsp;EUR/km (01/01/2024)</span></span></span></span></li> </ul> </div>	03/04/2024	01/01/2024	31/12/2050
1202	Intervention patronale dans les frais de transport - employés en service à partir du 01/01/2023 : montants à partir du 1er février 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p> </div>	08/02/2024	01/02/2024	31/12/2050
18	Vêtements de travail	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Allocation</strong> <strong>(01/01/2024) : </strong>4,64 EUR/semaine.</p> </div>	10/01/2024	01/08/2023	31/12/2050
190202	Fonds de sécurité d'existence : cotisations-Agriculture du lin, du chanvre et dans la transformation primaire du lin et/ou du chanvre	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Cotisations</strong> : 1,15%.</p> <p><strong>Perception</strong> : par l'ONSS.</p> </div>	13/07/2023	01/01/2023	31/12/2050
190301	Groupes à risque - Agriculture à l'exclusion du lin	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Cotisation : </strong>0,15%</p> <p><strong>Perception :</strong> par l'ONSS (versée au Fonds)</p> </div>	12/04/2024	01/01/2023	30/06/2023
2003	Indemnités de sécurité d'existence (maladie-accident)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indemnités&nbsp;: </strong>incapacité de travail (maladie-accident) : 5,60 EUR (au 01/01/2024)</p> <p><strong>Paiement&nbsp;:</strong> par l'employeur (remboursement par le Fonds)</p> </div>	10/01/2024	01/01/2023	31/12/2050
210101	RCC 62 ans	<p>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général.</p>	24/07/2023	01/01/2023	31/12/2025
210102	RCC 62 ans : Agriculture du lin, du chanvre et dans la transformation primaire du lin et/ou du chanvre	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général.</p> </div>	24/07/2023	01/01/2023	31/12/2025
210201	RCC 60 ans - 35 ans - métier lourd	<p><strong>Age&nbsp;: </strong>60 ans</p> <p><strong>Carrière&nbsp;: </strong>35 ans</p> <p><strong>Métier lourd</strong></p>	25/07/2023	01/01/2023	31/12/2025
210202	RCC 60 ans - 35 ans - métier lourd : Agriculture du lin, du chanvre et dans la transformation primaire du lin et/ou du chanvre	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Age&nbsp;:</strong> 60 ans</p> <p><strong>Carrière&nbsp;:</strong> 35 ans</p> <p><strong>Métier lourd</strong></p> </div>	25/07/2023	01/01/2023	31/12/2025
210301	RCC 60 ans - 33 ans - travail de nuit/métier lourd	<p><strong>Age&nbsp;:</strong> 60 ans</p> <p><strong>Carrière&nbsp;: </strong>33 ans</p> <p><strong>Travail de nuit/Métier lourd</strong></p>	25/07/2023	01/07/2023	30/06/2025
210302	RCC 60 ans - 33 ans - travail de nuit/métier lourd : Agriculture du lin, du chanvre et dans la transformation primaire du lin et/ou du chanvre	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Age&nbsp;: </strong>60 ans</p> <p><strong>Carrière&nbsp;: </strong>33 ans</p> <p><strong>Travail de nuit/Métier lourd</strong></p> </div>	25/07/2023	01/07/2023	30/06/2025
210401	RCC 60 ans - 40 ans de carrière	<div> <p><strong>Age&nbsp;:</strong> 60 ans</p> <p><strong>Carrière&nbsp;:</strong> 40 ans</p> </div>	25/07/2023	01/07/2023	30/06/2025
210402	RCC 60 ans - 40 ans de carrière : Agriculture du lin, du chanvre et dans la transformation primaire du lin et/ou du chanvre	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Age&nbsp;:</strong> 60 ans</p> <p><strong>Carrière&nbsp;:</strong> 40 ans</p> </div>	25/07/2023	01/07/2023	30/06/2025
210501	RCC 58 ans – Moins valides ou ayant des problèmes physiques graves	<p><strong>Age&nbsp;: </strong>58 ans</p> <p><strong>Travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques graves</strong></p>	25/07/2023	01/07/2023	30/06/2025
210502	RCC 58 ans - Moins valides ou ayant des problèmes physiques graves : Agriculture du lin, du chanvre et dans la transformation primaire du lin et/ou du chanvre	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Age</strong>&nbsp;: 58 ans</p> <p><strong>Travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques graves</strong></p> </div>	25/07/2023	01/07/2023	30/06/2025
23	Statut de la délégation syndicale	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Installation :</strong></p> <p>Une délégation syndicale peut être instituée dans les entreprises occupant 35 travailleurs ou plus.</p> <h2>&nbsp;</h2> </div>	11/03/2024	01/01/2023	31/12/2050
24	Formation syndicale	<div class="paragraphe-encadre"> <h2>Bénéficiaires :</h2> <p>Les représentants effectifs et suppléants des travailleurs au sein du conseil d'entreprise, du comité pour la prévention et la protection au travail et la délégation syndicale, ainsi que les candidats aux élections sociales à partir du moment où leur protection contre le licenciement débute.</p> <h2>Nombre de jours de formation à disposition :</h2> <ul> <li>nombre de représentants des travailleurs dans les organes de concertation et/ou la délégation syndicale x 10 jours</li> <li>En ce qui concerne l'affectation du quota, la formation et/ou le cours peut être suivi tant par les membres effectifs que par les suppléants.</li> <li>Le nombre de journées de formation syndicale des différents délégués de la même entreprise pourra être globalisé de manière illimitée. Un même travailleur, désigné pour participer aux journées de formation, peut donc utiliser le total des journées de formation syndicale par année de référence. La globalisation au sein d'une entreprise se fait par organisation syndicale.</li> </ul> </div>	05/03/2024	01/01/2023	31/12/2050
2501	Prime syndicale	<div class="paragraphe-encadre"><strong>Montant :</strong> <ul> <li>montant global annuel : 145,00 EUR ;</li> <li>par 1/12<sup>e</sup> : 12,08 EUR.</li> </ul> <p><strong>Bénéficiaires :</strong> le prime est octroyé aux ouvriers et employés qui au 30/06 de la période de référence sont en même temps et ce, depuis 12 mois au moins ;</p> <ul> <li>membre d'une organisations interprofessionnelles représentatives de travailleurs représentées à la Commission paritaire de l'agriculture;</li> <li>liés par un contrat de travail à une entreprise du secteur.</li> </ul> </div>	16/02/2024	01/01/2024	31/12/2050
2803	Crédit-temps fin de carrière (allocations)	<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>	14/02/2024	01/07/2023	30/06/2025
39	Chèque-repas : culture du lin, du chanvre, transformation primaire du lin et/ou du chanvre	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montant</strong> :</p> <ul> <li>intervention patronale : 6,88 EUR par chèque ;</li> <li>intervention personnelle du travailleur&nbsp;: au moins 1,09 EUR par chèque.&nbsp;</li> </ul> <p><strong>Date de paiement</strong> : au plus tard dans le courant du mois qui suit celui pour lequel les chèques-repas sont dus.</p> </div>	07/07/2023	01/01/2023	31/12/2050
54	Ecochèques	<p><strong>Montant :</strong>&nbsp;250 EUR.</p> <p><strong>Modalités d'octroi :</strong>&nbsp;</p> <ul> <li><strong>travailleurs à temps plein</strong>&nbsp;: le montant de 250 EUR est applicable aux travailleurs à temp plein&nbsp;avec une période de référence complète.</li> <li><strong>travailleurs à temps partiel</strong>&nbsp;: es écochèques seront payés aux travailleurs à temps partiel avec une période de référence complète selon les paliers suivants :&nbsp; <ul> <li>À partir de 4/5 d'une occupation à temps plein : 250 euros ;</li> <li>À partir de 3/5 d'une occupation à temps plein: 200 euros ;&nbsp;</li> <li>À partir de 1/2 d'une occupation à temps plein: 150 euros ;&nbsp;</li> <li>Moins de 1/2 d'une occupation à temps plein: 125 euros.&nbsp;</li> </ul> </li> </ul> <p><strong>Période de référence :</strong>&nbsp;de juillet de l'année précédente à juin de l'année considérée.</p> <p><strong>Date de paiement :</strong>&nbsp;en décembre, en même temps que la prime de fin d'année.</p> <p><strong>Paiement par :&nbsp;</strong>l'employeur.&nbsp;Le fonds social est chargé du calcul, de la commande et de la coordination.</p> <p><strong>Règles de prorata et/ou d'assimilations :</strong>&nbsp;oui.</p> <p><strong>Possibilité de conversion&nbsp;</strong>: oui</p>	01/08/2023	01/01/2023	31/12/2050