2102 21 Chômage avec complément d'entreprise à 56 ans et à 58 ans
(Sous-)Commission paritaire n°:
118.00.00-00.00,
118.01.00-00.00,
118.02.00-00.00,
118.04.00-00.00,
118.05.00-00.00,
118.06.00-00.00,
118.07.00-00.00,
118.08.00-00.00,
118.09.00-00.00,
118.10.00-00.00,
118.11.00-00.00,
118.12.00-00.00,
118.13.00-00.00,
118.14.00-00.00,
118.15.00-00.00,
118.16.00-00.00,
118.17.00-00.00,
118.18.00-00.00,
118.19.00-00.00,
118.20.00-00.00,
118.21.00-00.00,
118.22.00-00.00
Mise à jour: 20/08/2013
Début de validité: 01/01/2013
Fin validité: 31/12/2013
1. Le travailleur peut prendre son RCC à l'âge de 60 ans, en application de la C.C.T. n°17 conclue au sein du Conseil National du Travail. Des conventions collectives de travail, conclues au sein des commissions paritaires ou éventuellement dans les entreprises, peuvent prévoir un âge inférieur pour l'accès au RCC.
2. Une convention collective a été conclue le 28 mai 2009 (enregistrée sous le n°94789) au sein de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire, organisant dans le secteur "industrie alimentaire" la garantie et les facilités de liquidation de l'indemnité complémentaire pour certains ouvriers âgés en cas de licenciement.
En vertu de l'article 2 de cette C.C.T., le Fonds social et de garantie de l'industrie alimentaire assure le paiement de l'indemnité complémentaire dans le cas où l'employeur ne la paie pas ou ne la paie que partiellement.
3. Une convention collective de travail a été conclue le 9 juillet 2013 (enregistrée sous le n°116281) au sein de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire relative au chômage avec complément d'entreprise.
Pour la réglementation générale en matière de régimes de chômage avec complément d'entreprise (prépension), nous vous renvoyons à notre brochure.
En résumé
En vertu de cette C.C.T., les ouvriers qui sont licenciés par leur employeur peuvent être licenciés dans le cadre d'un régime de chômage avec complément d'entreprise s’ils ont atteint l’âge de 58 ou 56 ans au moment où leur contrat de travail se termine.
L'indemnité complémentaire est octroyée aux ouvriers licenciés pour des raisons autres que la faute grave et aux conditions déterminées dans la CCT.
Par ailleurs, le paiement de l’indemnité complémentaire est, dans certains cas, pris en charge par le Fonds social et de garantie de l'industrie alimentaire.
Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).
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Date CCT
09/07/2013 |
N° d'enregistrement
116281 |
Début de validité
01/01/2013 |
Fin validité
31/12/2013 |
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Date de dépôt
16/07/2013 |
Date d'enregistrement
23/07/2013 |
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Sujet
chômage avec complément d'entreprise à 56 ans, à 56 ans avec 40 ans de passé professionnel ou à 58 ans |
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MB Avis Dépôt
06/08/2013 |
Force obligatoire
- |
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CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
21/02/2014 |
Publié au Moniteur Belge du
06/08/2014 |
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Mots clés
RÉGIME DE CHÔMAGE AVEC COMPLÉMENT D'ENTREPRISE (RCC) |
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Date CCT
28/05/2009 |
N° d'enregistrement
94789 |
Début de validité
01/01/2009 |
Fin validité
- |
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Date de dépôt
08/06/2009 |
Date d'enregistrement
07/10/2009 |
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Sujet
garantie et facilités de liquidation de l'indemnité complémentaire à certains ouvriers âgés en cas de licenciement |
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MB Avis Dépôt
23/10/2009 |
Force obligatoire
- |
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CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
22/06/2010 |
Publié au Moniteur Belge du
13/08/2010 |
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Mots clés
PRÉPENSION |
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| Historique | ||
|---|---|---|
| 01/07/2023 | 30/06/2025 | 2102 RCC 60 ans - 35 ans - métier lourd |
| 01/07/2021 | 30/06/2023 | 2102 RCC 60 ans - 35 ans - métier lourd |
| 01/01/2019 | 30/06/2021 | 2102 RCC 59 ans - 35 ans - métier lourd |
| 01/01/2017 | 31/12/2018 | 2102 RCC 58/59 ans - 35 ans métier lourd |
| 01/01/2019 | 31/12/2018 | 2102 RCC 59 ans - 35 ans - métier lourd |
| 01/01/2015 | 31/12/2016 | 2102 RCC 58 ans - 35 ans métier lourd |
| 01/01/2014 | 31/12/2015 | 2102 RCC 58 ans - 35 ans métier lourd |
| 01/01/2013 | 31/12/2013 | 2102 21 Chômage avec complément d'entreprise à 56 ans et à 58 ans |
| 01/01/2013 | 01/01/2013 | 2102 21 Chômage avec complément d'entreprise à 56 ans et à 58 ans |
| 01/01/2011 | 31/12/2012 | 2102 21 Prépension à 56 ans et à 58 ans |
| 01/01/2009 | 31/12/2010 | 2102 21 Prépension à 56 ans et à 58 ans |
| 01/01/2007 | 31/12/2008 | 2102 21 Prépension à partir de 56 ans |
| 01/01/2005 | 31/12/2006 | 2102 210101 Prépension à partir de 56 ans |
| 01/01/2005 | 31/12/2006 | 2102 210301 Industrie du sucre et de ses dérivés - Prépension |
| 01/01/2004 | 31/12/2004 | 2102 210101 Prépension à partir de 56 ans |
| 01/07/2003 | 31/12/2004 | 2102 210301 Industrie du sucre et de ses dérivés - Prépension |
| 01/07/2003 | 31/12/2003 | 2102 210101 Prépension à partir de 56 ans |
| 01/07/2001 | 30/06/2003 | 2102 210301 Industrie du sucre et de ses dérivés - Prépension |
| 01/10/2002 | 30/06/2003 | 2102 210101 Prépension à partir de 56 ans |
| 01/07/2001 | 30/09/2002 | 2102 210101 Prépension à partir de 56 ans |
| 01/01/2001 | 30/06/2001 | 2102 210101 Prépension à partir de 56 ans |
| 01/01/2001 | 30/06/2001 | 2102 210301 Industrie du sucre et de ses dérivés - Prépension |
| 01/01/1997 | 31/12/2000 | 2102 210101 Prépension à partir de 56 ans |
| 01/01/1999 | 31/12/2000 | 2102 210301 Industrie du sucre et de ses dérivés - Prépension à partir de 58 ans |