| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
01
|
Protocolakkoord 2017-2018
|
|
21/06/2017
|
01/01/2017
|
31/12/2018
|
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair subcomité
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
<strong>RSZ-kengetallen</strong>
</p>
<ul>
<li>
<strong>000</strong> voor de werkgevers die noch voor arbeiders noch voor bedienden specialebijdrageplichtig zijn aan een Fonds en niet opgenomen zijn in een bijzondere categorie
</li>
<li>
<strong>102</strong> voor de werkgevers die een bijdrage verschuldigd zijn aan het Fonds van het Paritair Subcomité 142.04 (vanaf 01/10/2005)
</li>
</ul>
</div> |
13/12/2003
|
19/11/2002
|
31/12/2999
|
|
03
|
Beroepenclassificatie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De functies van de <strong>arbeiders</strong> worden ondergebracht in 5 categorieën.</p>
</div>
|
15/11/2023
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
0401
|
Loonvoorwaarden
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
</div>
|
15/11/2023
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
0402
|
Lonen vanaf 1 januari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul class="list--blue">
<li><strong>Indexatie</strong>: +1,13 % op de minimum- en effectieve lonen.</li>
<li>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</li>
</ul>
</div>
|
05/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
05
|
Eindejaarspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag: </strong>8,33% van het jaarlijks brutoloon verdiend tijdens de referteperiode.</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden : </strong>Tijdens de referteperiode in de sector 142.04 tewerkgesteld geweest zijn gedurende een periode van minstens 65 gepresteerde en gelijkgestelde dagen.</p>
<div>
<p><strong>Betaling door: </strong>Het sociaal fonds voor de ondernemingen voor de terugwinning van allerlei producten.</p>
<p><strong>Betalingsdatum: </strong>In de loop van de maand december van het betreffende jaar.</p>
<p><strong>Referteperiode: </strong>Periode van 1 juli van het voorgaande jaar tot en met 30 juni van het lopende jaar.</p>
<p><strong>Regels inzake pro rata en gelijkstellingen: </strong> Ja.</p>
</div>
</div>
|
20/12/2023
|
01/09/2023
|
31/12/2050
|
|
0601
|
Coronapremie 2021 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag: </strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>125 EUR voor 1 tot 90 dagen;</li>
<li>250 EUR voor 91 tot 180 dagen;</li>
<li>375 EUR voor 181 tot 250 dagen;</li>
<li>500 EUR voor meer dan 250 dagen.</li>
</ul>
<p><strong>Betalingsdatum:</strong> uiterlijk op 31 december 2021.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting:</strong> ja</p>
|
07/12/2023
|
19/11/2021
|
31/12/2021
|
|
0602
|
Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag:</strong></p>
<ul>
<li>Maximaal<strong> 100 EUR</strong> indien een onderneming in 2022 een hoge winst heeft behaald.</li>
<li>Maximaal<strong> 200 of 300 EUR</strong> indien een onderneming in 2022 een uitzonderlijk hoge winst heeft behaald.</li>
</ul>
<p><strong>Referteperiode:</strong> tussen 1 november 2022 en 31 oktober 2023.</p>
<p><strong>Betalingsdatum:</strong> december 2023.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting:</strong> neen</p>
|
07/12/2023
|
01/12/2023
|
31/12/2024
|
|
0701
|
Arbeidsduur
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur is vastgesteld op 38 uur gemiddeld per week over het jaar.</li>
<li>Nieuwe arbeidsregelingen toegestaan (zie hfdstk.070302).</li>
</ul>
</div>
|
21/06/2018
|
01/07/2017
|
31/12/2999
|
|
070302
|
Nieuwe arbeidsregelingen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p> </p>
<p><span><span><span><span>Op sectoraal vlak werd er een overeenkomst gesloten betreffende de nieuwe arbeidsregelingen.</span></span></span></span></p>
</div>
|
21/06/2018
|
01/07/2017
|
31/12/2999
|
|
1002
|
Anciënniteitsverlof
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Dagen anciënniteitsverlof:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Bedrijfsanciënniteit 5 jaar: 1 dag;</li>
<li>Bedrijfsanciënniteit 15 jaar: 2 dagen.</li>
</ul>
<p><strong>Modaliteit: </strong>deze worden een eerste keer toegekend in het jaar waarin de betrokken arbeider de vereiste anciënniteit bereikt.</p>
</div>
|
14/11/2023
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
1201
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaar vervoer:</strong></p>
<ul>
<li>Bedrag: 100% van de prijs van een treinkaart.</li>
</ul>
<p><strong>Privé-vervoer:</strong></p>
<ul>
<li>Loonplafond: neen.</li>
<li>Minimale afstand: neen.</li>
<li>Bedrag: 100 % van de prijs van een treinkaart.</li>
</ul>
<p><strong>Fiets:</strong></p>
<ul>
<li>Bedrag: 0,27 EUR/km (vanaf <strong>01/01/2023</strong>).</li>
</ul>
</div>
|
16/01/2023
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
1202
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
08/02/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
|
13
|
Klein verlet
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft bepalingen met betrekking tot klein verlet voorzien.</p>
</div>
|
21/12/2023
|
01/11/2023
|
31/12/2050
|
|
1502
|
Opzeggingstermijn: arbeiders
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Opzeggingstermijnen arbeiders voor de anciënniteit op 31/12/2013 (kliksysteem).</p>
</div>
|
19/03/2012
|
01/01/2012
|
31/12/2013
|
|
1901
|
Fonds voor bestaanszekerheid: statuten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Naam:</strong> Sociaal Fonds voor de ondernemingen voor de terugwinning van allerlei producten</p>
<p><strong>Adres: </strong>Blue Point Brussels, Auguste Reyerslaan 80, 1030 Brussel.</p>
</div>
|
11/04/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
190201
|
Fonds voor bestaanszekerheid: bijdragen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdragen:</strong></p>
<ul>
<li>vanaf 01/10/2022: 11,5% van de onbegrensde brutolonen;</li>
<li>vanaf 01/04/2024: 11% van de onbegrensde brutolonen.</li>
</ul>
<p><strong>Geïnd door:</strong> RSZ.</p>
</div>
|
11/04/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
190202
|
Fonds voor bestaanszekerheid: buitengewone bijdrage
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif"><strong>Bijdragen</strong><strong>: </strong></span></span></span></span>0,5 pct. van de niet-geplafonneerde bruto lonen van de arbeiders</p>
<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif"><strong>Geïnd door</strong><strong>: </strong></span></span></span></span>RSZ.</p>
</div>
|
11/04/2024
|
01/01/2021
|
31/12/2021
|
|
1903
|
Risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdragen: </strong>0,20 % van de loonmassa.</p>
<p><strong>Inbegrepen in bijdragen FBZ: </strong>Nee.</p>
<p><strong>Geïnd door</strong><strong>:</strong> RSZ.</p>
</div> |
20/08/2020
|
01/01/2008
|
31/12/2999
|
|
2002
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkering: </strong>tijdelijke werkloosheid arbeiders.</p>
<p><strong>Bedrag: </strong></p>
<ul>
<li><strong>sectoraal (economisch en slecht weer): </strong>7 EUR/dag - maximum 75 eerste dagen.</li>
<li><strong>wettelijk:</strong>
<ul>
<li>2 EUR/dag in geval van technische stoornis, slecht weer of economische redenen (vanaf de 76<sup>ste</sup> dag voor economische en slecht weer werkloosheid en onbeperkt voor technische werkloosheid);</li>
<li>5 EUR/dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bovenop de sectorale toeslag voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Betaling: </strong>door het Fonds (sectoraal), door de werkgever (wettelijk).</p>
</div>
|
09/02/2024
|
01/09/2023
|
31/12/2050
|
|
2005
|
Andere tussenkomsten van het Fonds
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Tussenkomsten:</strong></p>
<p>Aanvullende uitkering bij moederschapsverlof : 7 EUR/moederschapsverlofdag</p>
</div>
|
15/11/2023
|
01/09/2023
|
31/12/2050
|
|
2102
|
SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan</strong>: 35 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
18/01/2022
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2103
|
SWT 60 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan</strong>: 33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
20/11/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 59 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan</strong>: 40 jaar</p>
</div>
|
20/11/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2201
|
Historiek SWT 58 jaar – Kliksysteem
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
</div>
|
15/01/2020
|
01/01/2014
|
31/12/2014
|
|
2202
|
Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
</div>
|
05/10/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
|
23
|
Syndicale afvaardiging
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Minimum aantal tewerkgestelde personeelsleden: </strong>35 arbeiders.</p>
<p><strong>Ondernemingen met minder dan 35 werklieden:</strong> oprichting van een syndicale afvaardiging <em>facultatief</em>.</p>
</div> |
25/09/2020
|
01/01/2005
|
31/12/2999
|
|
24
|
Syndicale vorming
|
<p><strong>Krediet: </strong> individueel recht van tien dagen voor syndicale vorming per effectief mandaat gedurende een periode van vier jaar met een maximum van 16 dagen per persoon en per mandaatsperiode.</p>
<p><strong>Begunstigden: </strong>effectieve leden in ondernemingsraden, comités voor preventie en bescherming op het werk en syndicale delegaties.</p>
|
21/02/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
25
|
Syndicale premie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag: </strong>het bedrag van de syndicale premie wordt vastgelegd, op voorstel van de raad van bestuur van het Fonds, in een algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst.</p>
<p><strong>Begunstigden:</strong></p>
<ul>
<li>lid zijn van een van de representatieve interprofessionele organisaties welke op nationaal niveau verbonden zijn; voor zover zij tijdens de referteperiode (1 juli-30 juni) ingeschreven zijn in het personeelsregister van een werkgever in functie van hun tewerkstelling in het dienstjaar waarop de betaling betrekking heeft.</li>
<li>aan arbeiders die tijdens het werkjaar met pensioen gingen alsook aan de erfgenamen van de in datzelfde werkjaar overleden rechthebbenden.</li>
</ul>
</div>
|
13/11/2023
|
01/09/2023
|
31/12/2050
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief</strong> voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p>
</div>
|
15/02/2023
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5 tijdskrediet</strong> eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar</strong> mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p>
</div>
|
18/01/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
</div>
|
13/11/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2804
|
Tijdskrediet (drempel)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende een drempel die inzake tijdskrediet van toepassing is en vastgesteld is op <strong>5 %</strong> (uitsluiting).</p>
|
18/01/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
280601
|
Tijdskrediet (organisatie)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft regels van organisatie in geval van tijdskrediet voorzien.</p>
</div>
|
18/01/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
280602
|
Tijdskrediet (vlaams opleidingskrediet)
|
<p>Vlaams opleidingskrediet: algemene regel.</p>
|
18/01/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
37
|
Arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd
|
<p>De anciënniteit van een arbeider die bij eenzelfde werkgever, na afloop van het contract van bepaalde duur of de vervangingsovereenkomst wordt aangeworven met een contract van onbepaalde du ur, wordt mee in rekening genomen.</p>
|
14/02/2024
|
01/11/2023
|
31/12/2050
|
|
39
|
Maaltijdcheques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<table border="1" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody><thead><tr>
<td style=" text-align: center;">
<strong>Datum</strong>
</td>
<td style=" text-align: center;">
<strong>Nominale waarde</strong>
</td>
<td style=" text-align: center;">
<strong>Persoonlijk aandeel van de werknemer</strong>
</td>
<td style=" text-align: center;">
<strong>Patronaal aandeel</strong>
</td>
</tr></thead></tbody>
<tbody>
<tr>
<td style=" text-align: center;">
01/01/2014-31/12/2015
</td>
<td style=" text-align: center;">
2,16 EUR
</td>
<td style=" text-align: center;">
1,09 EUR
</td>
<td style=" text-align: center;">
1,07 EUR
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: center;">
01/01/2016
</td>
<td style=" text-align: center;">
3,16 EUR
</td>
<td style=" text-align: center;">
1,09 EUR
</td>
<td style=" text-align: center;">
2,07 EUR
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div> |
15/03/2016
|
01/01/2016
|
31/12/2999
|
|
41
|
Uitzendarbeid
|
<p><span><span><span><span>Deze sector heeft regels inzake uitzendarbeid voorzien.</span></span></span></span></p>
|
14/02/2024
|
01/11/2023
|
31/12/2050
|
|
48
|
Individueel opleidingsrecht
|
<div class="uitlegpara">
<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif"><strong>Individuele opleidingsrekening :</strong></span></span></span></span></p>
</div>
<ul>
<li class="uitlegpara">2023-2024 : 4 dagen individueel recht per 2 jaar voor een voltijds tewerkgestelde arbeider;</li>
<li>2025-2026: 6 dagen individueel recht per 2 jaar voor een voltijds tewerkgestelde arbeider;</li>
<li>2027-2028: 8 dagen individueel recht per 2 jaar voor een voltijds tewerkgestelde arbeider;</li>
<li>Vanaf 2029: 25 dagen individueel per 5 jaar voor een voltijds tewerkgestelde arbeider.</li>
</ul>
|
19/10/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
4801
|
Beroepsopleiding
|
<div class="paragraphe-encadre">
<div>
<ul class="list--blue">
<li>Opleidingsinspanning van <strong>1 dag</strong> gemiddeld, per voltijds equivalent, elke twee jaar, voor de jaren 2019 en 2020.</li>
</ul>
</div>
<ul class="list--blue">
<li>Vanaf 1 januari 2022 : <strong>collectief recht </strong>op gemiddeld elke twee jaar <strong>1,25 dagen </strong><strong>vorming </strong>per voltijds equivalent arbeider.</li>
</ul>
</div>
|
24/10/2023
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
54
|
Ecocheques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: 215 EUR voor een voltijdse arbeider met een volledige referteperiode (pro rata deeltijdse en onvolledige referteperiode).</p>
<p><strong>Uitsluiting</strong>: nee.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: 1 januari tot 31 december 2019.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: ten laatste op 31 januari 2020.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: ja, via een CAO.</p>
</div> |
27/12/2019
|
26/11/2019
|
31/01/2020
|
