01 Protocolakkoord 2017-2018

Paritair (sub-)Comité nr.:
142.04.00-00.00

Bijwerking: 21/06/2017
Geldig vanaf: 01/01/2017
Geldig tot: 31/12/2018

In het Paritair Subcomité voor de terugwinning van Allerlei Producten werd op 29 mei 2017 een protocolakkoord 2017-2018 gesloten.

Wij geven u hierna de bepalingen van het protocolakkoord.

Verschillende delen van deze CAO maken wellicht nog het voorwerp uit van afzonderlijke CAO’s. In ieder geval behandelen wij de verschillende onderwerpen systematisch in het daartoe voorziene hoofdstuk.

Een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in een paritair orgaan (Nationale Arbeidsraad, paritair comité, paritair subcomité) evenals een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten buiten een paritair orgaan zijn bindend voor:

De individueel normatieve bepalingen van een CAO (loonvoorwaarden, arbeidsduur, eindejaarspremie, klein verlet, enz.) regelen, op een collectieve wijze, de individuele rechten van de werknemers en wijzigen dus impliciet de individuele arbeidsovereenkomst. Wanneer een CAO ophoudt uitwerking te hebben, dan blijven de regels ervan bijgevolg van toepassing via de individuele arbeidsovereenkomsten t.a.v. de werknemers die in dienst waren vóór de einddatum van de CAO. De via de CAO verkregen voordelen blijven dus verworven.

De individueel normatieve bepalingen van een niet-algemeen verbindend verklaarde CAO (lonen, premies, arbeidsduur, ...) zijn bindend voor alle werkgevers die vallen onder het ressort van het paritair orgaan, voor zover zij geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, vanaf de vijftiende dag na publicatie van het bericht van neerlegging in het BS, behalve wanneer de partijen in de individuele arbeidsovereenkomst schriftelijk een strijdig beding hebben opgenomen en de werkgever geen lid is van een ondertekenende organisatie.

De algemeen verbindend verklaarde CAO is retroactief bindend voor alle werkgevers die behoren tot het ressort van het paritair orgaan en die geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, zonder enige uitzondering. Het koninklijk besluit heeft uitwerking vanaf de inwerkingtreding van de CAO, maar kan nooit meer dan één jaar terugwerken.

Wanneer de werkingssfeer van een paritair comité of paritair subcomité wordt gewijzigd, blijven de in die comités gesloten overeenkomsten bindend voor de werkgevers en werknemers die vóór de wijziging eronder vielen, totdat in het comité waaronder zij na de wijziging ressorteren, de toepassing van de in dit comité geldende overeenkomsten op die werkgevers en werknemers is geregeld.

Verhoging van de baremieke uurlonen met 0,61% vanaf 1 juli 2017.

De betaalde anciënniteitsdag waarop de arbeider recht heeft vanaf het kalenderjaar waarin hij 15 jaar anciënniteit bereikt in de onderneming zal vanaf 1 juli 2017 toegekend worden vanaf het kalenderjaar waarin de arbeider 10 jaar anciënniteit bereikt in de onderneming.

Vanaf 1 juli 2017 stijgt de werkgeverstussenkomst voor het woon-werkverkeer van 85% naar 95% van de prijs van het maandabonnement (treinkaart) van de NMBS wanneer de arbeider zich naar het werk begeeft met een privévoertuig.

Vanaf 1 juli 2017 stijgt de fietsvergoeding van 0,22 EUR naar 0,23 EUR per afgelegde kilometer.

De syndicale premie stijgt van 100 EUR naar 120 EUR vanaf de syndicale premie 2017.

In toepassing van de wet van 17 maart 1987 en cao 42 van de NAR mogen ondernemingen gewijzigde arbeidsregelingen toepassen op ondernemingsniveau.

In ondernemingen zonder syndicale delegatie kunnen de nieuwe arbeidsregelingen ingevoerd worden conform de procedure tot wijziging van het arbeidsreglement.

De resultaten van de besprekingen met de arbeiders worden bezorgd aan de voorzitter van het paritair subcomité voor de terugwinning van diverse producten.

Het paritair subcomité zal de invoering van de nieuwe arbeidsregelingen evalueren.

Vanaf 1 juli 2017 is er een collectief recht op vorming van 1 dag per arbeider voltijds equivalent om de 2 jaar.

Sectorale intekening op alle kader-cao’s van de NAR inzake SWT tot 31 december 2018.

Opening van een maximumrecht op tijdskrediet met motief naar 51 maanden – halftijds en voltijds, uitgezonderd zorgmotief voor kind jonger dan 8 jaar dat vastgelegd is op 36 maanden en vormingsmotief dat vastgelegd is op 12 maanden.

De 50-plussers zijn niet meegerekend in de drempel.

De sociale partners engageren zich in een werkgroep om de doelstellingen van de regering te bereiken inzake:

Historiek
01/01/2017	31/12/2018	01 Protocolakkoord 2017-2018
01/01/2015	31/12/2016	01 Sectoraal akkoord 2015-2016
01/01/2013	31/12/2014	01 Sectoraal akkoord 2013-2014
01/01/2011	31/12/2012	01 Sectoraal akkoord 2011-2012
01/01/2009	31/12/2010	01 Protocolakkoord 2009-2010
01/01/2007	31/12/2008	01 Sectoraal akkoord 2007-2008
01/01/2005	31/12/2006	01 Sectoraal akkoord 2005-2006