In het Paritair Subcomité voor de terugwinning van allerlei producten werd op 10 mei 2005 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het statuut van de syndicale afvaardiging. (nr. 74928/CO/142.04).

We geven u hierna de grote lijnen van het statuut van de vakbondsafvaardiging. Gelieve op het registratienummer te klikken voor een uitvoerige analyse ervan (integrale tekst).

1. Oprichting

Voor de ondernemingen waar minder dan 35 werklieden tewerkgesteld zijn is de oprichting van een syndicale afvaardiging facultatief.

2. Samenstelling

Voor de ondernemingen waar meer dan 200 werklieden tewerkgesteld zijn, wordt een bijkomende effectieve en een bijkomende plaatsvervangende afgevaardigde aangewezen per begonnen schijf van 50 werklieden.

3. Werking

Om het mandaat van vakbondsafgevaardigde te kunnen uitoefenen, moeten de arbeiders aan de volgende voorwaarden voldoen:

• 18 jaar oud zijn op het ogenblik van de aanstelling;
• Sedert 1 jaar in de sector en 6 maanden in de onderneming tewerkgesteld zijn.

Het mandaat van de syndicale afgevaardigden duurt in principe 4 jaar, het is stilzwijgend hernieuwbaar, telkens voor een nieuwe période van 4 jaar.

De leden van de syndicale afvaardiging kunnen gedurende het normaal werkrooster over de nodige tijd en faciliteiten beschikken om de in deze overeenkomst omschreven syndicale opdrachten en activiteiten collectief of individueel uit te oefenen. De uren nodig voor de uitoefening van deze opdrachten worden in gemeenschappelijk overleg op het vlak van de onderneming bepaald. Bij gebrek aan akkoord wordt in ieder geval een minimum van 8 uren per maand en per afgevaardigde toegekend. Deze uren worden bezoldigd op grond van het normaal gemiddeld loon van elke betrokkene.

4. Bescherming

De leden van de syndicale afvaardiging mogen niet worden afgedankt om redenen die eigen zijn aan de uitoefening van hun mandaat. De werkgever die voornemens is een syndicaal afgevaardigde om gelijk welke reden af te danken moet een bepaalde procedure naleven (zie tekst cao).