070302 Nieuwe arbeidsregelingen
Paritair (sub-)Comité nr.:
142.04.00-00.00
Bijwerking: 21/06/2018
Geldig vanaf: 01/07/2017
Op sectoraal vlak werd er een overeenkomst gesloten betreffende de nieuwe arbeidsregelingen.
1. Algemeen
De nieuwe arbeidsregelingen (Wet van 17 maart 1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen), ook grote flexibiliteit genoemd, zijn nieuwe vormen van arbeidsorganisatie die tot doel hebben een optimaal gebruik van de productiemiddelen te bevorderen. De wetgeving met betrekking tot deze nieuwe arbeidsregelingen biedt de werkgever dan ook de mogelijkheid af te wijken van een aantal wettelijke bepalingen.
Toegelaten afwijkingen:
- arbeidsduur: de normale grenzen van de arbeidsduur die worden voorgeschreven door de Wet of door een collectieve arbeidsovereenkomst mogen worden overschreden (maximum 12 uren per dag);
- zondagsrust: de werknemers mogen op zondag worden tewerkgesteld;
- feestdagen: er mag worden afgeweken van het verbod om werknemers op wettelijke feestdagen tewerk te stellen, van de verplichting om een feestdag die met een gewone inactiviteitsdag samenvalt te vervangen en van de verplichting om de arbeid verricht op een feestdag te compenseren door inhaalrust op een normale activiteitsdag;
- nachtwerk: de werknemers die ouder zijn dan 18 jaar mogen ‘s nachts tewerkgesteld worden;
- bouwwerken: er mag afgeweken worden van het verbod om bouwwerken uit te voeren op zaterdag en zondag (verbod ingevoerd door de Wet van 6 april 1960).
Om nieuwe arbeidsregelingen in een onderneming of een activiteitssector te kunnen invoeren, moet daartoe bij het bevoegd paritair comité (of paritair subcomité) een aanvraag worden ingediend door een van de organisaties die deel uit maken van dat comité.
Indien na het aanhangig maken van een aanvraag bij het paritair comité een collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten, moet de werkgever:
- de bijzondere procedure voor het invoeren van nieuwe arbeidsregelingen in de onderneming, zoals bepaald door deze cao, naleven;
- de afwijkingen op de traditionele wetgeving in acht nemen waarvan de sectorale cao de toepassing toelaat. De sectorale cao kan namelijk, hetzij de draagwijdte van de mogelijke afwijkingen beperken, hetzij bijkomende voorwaarden bepalen.
2. PC 142.04
In het Paritair Subcomité voor de terugwinning van allerlei producten werd op 4 juni 2018 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende afwijkingen op de arbeidsduur(nr.146441/CO/142.04).
2.1. Procedure:
Ondernemingen met vakbondsafvaardiging:
- Sluiten van een CAO.
Ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging:
- Procedure tot wijziging van arbeidsreglement.
2.2. Modaliteiten:
- De resultaten van de besprekingen met de arbeiders worden bezorgd aan de voorzitter van het paritair subcomité.
- De rustdagen bepaald bij de wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen en de periodes vanschorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomsten voorzien in de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten komen als arbeidsduur in aanmerking voor de berekening van de arbeidsduur die over een jaar moet worden nageleefd.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
04/06/2018 |
Registratienr
146441 |
Geldig van
01/07/2017 |
Geldig tot
- |
Neerleggingsdatum
14/06/2018 |
Registratiedatum
19/06/2018 |
||
Onderwerp
afwijkingen op de arbeidsduur |
|||
BS Bericht van neerlegging
28/06/2018 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
17/08/2018 |
Gepubliceerd in het B.St. van
14/09/2018 |
||
Keywords
ARBEIDSDUUR IN UREN, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT |
Historiek | ||
---|---|---|
01/07/2017 | 31/12/2999 | 070302 Nieuwe arbeidsregelingen |
01/07/2017 | 30/06/2017 | 070302 35 Nieuwe arbeidsregelingen |