05 Eindejaarspremie

In het paritair subcomité voor de terugwinning van allerlei producten werd op  23 oktober 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de rechthebbenden en de toekennings- en uitkeringsmodaliteiten van aanvullende vergoedingen ten laste van het sociaal fonds voor de ondernemingen voor de terugwinning van allerlei producten (nr.183611/CO/142.04).

Deze cao annuleert en vervangt de cao van 20 januari 2022 betreffende de rechthebbenden en de toekennings- en uitkeringsmodaliteiten van aanvullende vergoedingen ten laste van het sociaal fonds voor de ondernemingen voor de terugwinning van allerlei producten geregistreerd onder het nummer 173785/CO/142.04. 

1. Toekenningsvoorwaarden

De eindejaarspremie wordt toegekend aan alle arbeiders, ongeacht het soort contract, die tijdens de referteperiode in de sector tewerkgesteld geweest zijn gedurende een periode van minstens 65 gepresteerde en gelijkgestelde dagen.

2. Wie betaalt de eindejaarspremie?

Het sociaal fonds voor de ondernemingen voor de terugwinning van allerlei producten.

3. Betalingsdatum

De premie wordt betaald in de loop van de maand december van het betreffende jaar.

4. Bedrag

Het bedrag van de eindejaarspremie bedraagt 8,33% van het jaarlijks brutoloon aangegeven aan de RSZ.

5. Referteperiode

De referteperiode is de periode van 1 juli van het voorgaande jaar tot en met 30 juni van het lopende jaar.

6. Prorata eindejaarspremie

7. Met prestaties gelijkgestelde afwezigheden

De gelijkstellingen worden gebruikt voor de berekening van de anciënniteitsvoorwaarde.

Werkdagen zijn alle dagen die in de DMFA hernomen zijn met een code 1 tot 5.

Volgende gelijkgestelde dagen komen in aanmerking voor de anciënniteitsvoorwaarde:

• gewaarborgd loon tweede week, feestdagen en vervangingsdagen in periode van tijdelijke werkloosheid, functie van rechter in sociale zaken, weergegeven door DMFA met code 10;
• arbeidsongeschiktheid met aanvulling of voorschot overeenkomstig de C.A.O. 12bis/13bis, weergegeven door DMFA met code 11;
• sociale promotie, weergegeven door DMFA met code 13;
• inhaalrustdagen in het kader van arbeidsduurvermindering, niet betaald op het moment dat deze dagen effectief genomen worden, weergegeven door DMFA met code 20;
• aanvullende vakantiedagen bij activiteitsaanvang of -hervatting, weergegeven door DMFA met code 14;
• dagen staking/lock-out, weergegeven door DMFA met code 21;
• syndicale opdracht, weergegeven door DMFA met code 22;
• verlof om dwingende redenen zonder behoud van loon, weergegeven door DMFA met code 24;
• burgerplichten zonder behoud van loon, openbaar mandaat, weergegeven door DMFA met code 25;
• militieverplichtingen, weergegeven door DMFA met code 26;
• dagen begrepen in de lste 12 maanden van arbeidsonderbreking ingevolge ongeval en gewone ziekte, weergegeven door DMFA met code 50;
• zwangerschaps- en bevallingsrust, weergegeven door DMFA met code 51;
• vaderschaps- of adoptieverlof, weergegeven door DMFA met code 52;
• profylactisch verlof, weergegeven door DMFA met code 53;
• arbeidsongeval, weergegeven door DMFA met code 60;
• beroepsziekte, weergegeven door DMFA met code 61;
• dagen van tijdelijke werkloosheid - andere dan economische werkloosheid, slecht weer en overmacht corona, weergegeven door DMFA met code 70;
• dagen van tijdelijke werkloosheid omwille van economische reden, weergegeven door DMFA met code 71;
• dagen van tijdelijke werkloosheid omwille van slecht weer, weergegeven door DMFA met code 72;
• jeugdvakantiedagen en seniorvakantiedagen, weergegeven door DMFA met code 73;
• pleegzorg, weergegeven door DMFA met code 75;
• dagen van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht - corona, weergegeven door DMFA met code 77.

8. Bijzondere opmerkingen

De mandaten worden door het fonds rechtstreeks naar de arbeiders verstuurd in de loop van de maand december van het betreffende jaar.