| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
01
|
Protocolakkoord 2023-2024
|
<p><strong>Protocol van sectoraal akkoord 2023-2024 </strong>gesloten op 21 september 2023: toepassingsgebied, context en wettelijk kader, bevoegdheidsgebieden PC, indexeringsmechanisme, koopkracht, aanwervingsloon, vervoerkosten, bestaanszekerheid, SWT, werkbaar werk en humanisering van werk, opleiding en risicogroepen, sectorraad van ecologische transitie, vakbondswerk, groene en digitale transitie, verlenging van de ongewijzigde cao's van bepaalde duur, overgangs- en slotbepalingen. </p>
|
29/11/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair comité
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Fabrieken en ondernemingen van de volgende bedrijfssectoren, het door hen verrichte monteren en plaatsen inbegrepen:</p>
<ol>
<li>samengevoegd en/of omgevormd en/of bewerkt vlak glas, bijvoorbeeld: isolerende beglazing, spiegelglas, geslepen spiegelglas, met geslepen rand, verzilverd, gegraveerd, versierd, gewelfd, dofgemaakt, fijn glas, kortom de spiegelmakerij en andere;</li>
<li>fabricage van kunstramen.</li>
</ol>
<p><strong>RSZ-kengetal</strong>: 061.</p>
</div>
|
12/11/2008
|
10/06/2007
|
31/12/2999
|
|
03
|
Beroepenclassificatie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De functies van de <strong>arbeiders</strong> worden ondergebracht in 2 categorieën.</p>
</div>
|
04/08/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
0401
|
Loonvoorwaarden
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
</div>
|
31/08/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
0402
|
Lonen vanaf 1 april 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Indexatie: +2 % op de minimum- en effectieve lonen en op de ploegenpremies.</p>
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
11/04/2024
|
01/04/2024
|
31/12/2050
|
|
0403
|
Gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen
|
<p>Afschaffing van het GGMMI en de jongerenbarema's vanaf 01/01/2007.</p>
|
27/07/2021
|
01/01/2007
|
31/12/2050
|
|
0404
|
Gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen: jaaroverzicht (2006)
|
|
25/04/2007
|
01/01/2006
|
31/12/2006
|
|
05
|
Extrawettelijke bijslag bij het vakantiegeld
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: zie hieronder de berekeningswijze.</p>
<p><strong>Voorwaarde</strong>: ten minste 220 voltijdse gewerkte en daarmee gelijkgestelde dagen per jaar totaliseren.</p>
<p><strong>Betaald door</strong>: de werkgever.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: in december vóór Kerstmis of bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: 1 december - 30 november.</p>
<p><strong>Pro rata-regels en gelijkstellingen</strong>: ja.</p>
</div>
|
04/08/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
0601
|
Stiptheidspremie
|
<p>Vanaf 1 juni 2001 wordt deze stiptheidspremie <strong>definitief afgeschaft</strong>.</p>
|
03/08/2021
|
01/01/2001
|
01/01/2001
|
|
0602
|
Afscheidspremie (SWT - pensioen)
|
<p><strong>Bedrag</strong>: gelijk aan de laatste extra-wettelijke bijslag bij het vakantiegeld.</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>: arbeiders die de onderneming verlaten op de leeftijd van het SWT en bij ontstentenis van SWT ten laatste op het moment van de ingang van een vervroegd pensioen of wettelijk pensioen.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: nee.</p>
|
04/08/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
0603
|
Feest van de patroonheilige
|
|
02/08/2021
|
01/01/2007
|
31/12/2008
|
|
0604
|
Cadeaucheque
|
<p>Toekenning van een niet-recurrente cadeaucheque van 35 EUR netto in de loop van de maand december 2009 en 2010 (ongeacht de arbeidsregeling).</p>
|
02/08/2021
|
01/01/2009
|
31/12/2010
|
|
0701
|
Arbeidsduur
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Wekelijkse arbeidsduur</strong>: 38 uur gemiddeld op jaarbasis.</p>
<p><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur/per prestatie</strong>: 3 uren.</p>
<p><strong>Rusttijden</strong>: 11 uren (12 uren jonge werknemers).</p>
<p><strong>Pauzes</strong>: 15 minuten na 6 uren prestaties (regels jonge werknemers).</p>
</div>
|
04/08/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
070204
|
Niet in te halen overuren op vraag van de werknemers
|
<p><strong>Niet in te halen overuren op vraag van de werknemers</strong>: 143 uren.</p>
<p><strong>Procedure</strong>: automatisch of via ondernemingscao.</p>
|
04/08/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
070205
|
Overuren: referteperiode inhaalrust
|
<p><strong>Referteperiode inhaalrust</strong>: één jaar.</p>
|
09/09/2022
|
01/01/2014
|
31/12/2022
|
|
0703
|
Overuren
|
|
31/03/2020
|
01/01/2019
|
31/12/2020
|
|
070302
|
Nieuwe arbeidsregelingen (grote flexibiliteit)
|
<p>Op sectoraal vlak werd er een overeenkomst gesloten betreffende de nieuwe arbeidsregelingen. Het is mogelijk om een nieuwe arbeidsregeling op ondernemingsniveau in te voeren.</p>
|
04/08/2022
|
01/01/2005
|
31/12/2022
|
|
1002
|
Anciënniteitsverlof
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Dagen anciënniteitsverlof</strong>:</p>
<ul>
<li>5 jaar anciënniteit in de onderneming: 1 dag;</li>
<li>10 jaar anciënniteit in de onderneming: 2 dagen;</li>
<li>15 jaar anciënniteit in de onderneming: 3 dagen.</li>
</ul>
<p><strong>Modaliteit</strong>: deze dagen zijn verworven zodra de anciënniteit bereikt is.</p>
</div>
|
07/03/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
1003
|
Extra verlofdagen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Aantal extra verlofdagen:</strong> in functie van de gevolgde cursussen en van de werkelijke bijgewoonde uren les.</p>
<p><strong>Toekenningsmodaliteiten</strong>: om de voorbereiding en het afleggen van de eindejaarsexamens te vergemakkelijken.</p>
</div>
|
04/08/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
1201
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaar vervoer</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Trein: volgens de schaal vastgesteld in de CAO;</li>
<li>Andere: volgens de modaliteiten van de NAR:
<ul>
<li>prijs in verhouding tot de afstand: volgens de intersectorale barema voor een overeenstemmende afstand, zonder 75 % van de werkelijke vervoerprijs te overschrijden;</li>
<li>eenheidsprijs: 71,80 % van de effectief door de werknemer betaalde prijs, zonder het bedrag van de intersectorale barema voor een afstand van 7 km te overschrijden.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Privé-vervoer</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Loonplafond: neen.</li>
<li>Minimale afstand: 5 km (heen of terug). Opgelet: de minimale afstand is 3 km (heen of terug) voor het PSC 115.03.</li>
<li>Bedrag : volgens de schaal vastgesteld in de CAO.</li>
</ul>
<p><strong>Transport gedeeltelijk georganiseerd door de werkgever</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Minimale afstand: 5 km (heen of terug). Opgelet: de minimale afstand is 3 km (heen of terug) voor het PSC 115.03.</li>
<li>Bedrag: ten minste 60 % van de prijs van de treinkaart (behoudens gunstigere schikkingen overeengekomen op ondernemingsvlak).</li>
</ul>
<p><strong>Fiets</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Minimale afstand: 5 km (heen of terug). Opgelet: de minimale afstand is 3 km (heen of terug) voor het PSC 115.03.</li>
<li>Bedrag: 0,27 EUR/km.</li>
</ul>
</div>
|
07/03/2024
|
01/10/2023
|
30/12/2050
|
|
1202
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
07/03/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
|
1203
|
Transport en mobiliteit
|
|
24/08/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2016
|
|
13
|
Klein verlet
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
</div>
|
01/02/2023
|
25/07/2021
|
31/12/2022
|
|
1502
|
Opzeggingstermijnen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
K.B. 06/09/2012; B.S. 25/09/2012 (geldigheid: vanaf 25/09/2012)
</p>
<h2>
I. Ontslag om een ander motief dan in geval van werkloosheid met bedrijfstoeslag
</h2>
<table><thead></thead></table>
<table>
<tr>
<th>
<strong>Anciënniteit</strong>
</th>
<th>
<p align="center">
<strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever (2)</strong>
</p>
</th>
<th>
<p align="center">
<strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werknemer</strong> <strong>(2)</strong>
</p>
</th>
</tr>
<tbody>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Minder dan 6 maanden</strong>
</td>
<td valign="top">
7 dagen
</td>
<td valign="top">
3 dagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Van 6 maanden tot minder dan 5 jaar</strong>
</td>
<td valign="top">
40 dagen
</td>
<td valign="top">
14 dagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Van 5 jaar tot minder dan 10 jaar</strong>
</td>
<td valign="top">
48 dagen
</td>
<td valign="top">
14 dagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Van 10 jaar tot minder dan 15 jaar</strong>
</td>
<td valign="top">
64 dagen
</td>
<td valign="top">
14 dagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Van 15 jaar tot minder dan 20 jaar</strong>
</td>
<td valign="top">
105 dagen
</td>
<td valign="top">
14 dagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Van 20 jaar tot minder dan 25 jaar</strong>
</td>
<td valign="top">
140 dagen
</td>
<td valign="top">
28 dagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Van 25 jaar tot minder dan 30 jaar</strong>
</td>
<td valign="top">
168 dagen
</td>
<td valign="top">
28 dagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Van 30 jaar tot minder dan 35 jaar</strong>
</td>
<td valign="top">
196 dagen
</td>
<td valign="top">
28 dagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>35 jaar en meer</strong>
</td>
<td valign="top">
224 dagen
</td>
<td valign="top">
28 dagen
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>
</p>
<h2>
II. Ontslag met het oog op werkloosheid met bedrijfstoeslag
</h2>
<table>
<tbody><tr>
<th>
<p align="center">
<strong>Anciënniteit</strong>
</p>
</th>
<th>
<p align="center">
<strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever</strong> <strong>(2)</strong>
</p>
</th>
</tr></tbody>
<tbody>
<tr>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>Minder dan 6 maanden</strong> <strong>(1)</strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
7 dagen
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>Van 6 maand tot minder dan 20 jaar</strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
28 dagen
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>20 jaar en meer</strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
56 dagen
</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>
De opzeggingen betekend vóór 25 september 2012 blijven al hun gevolgen behouden.
</p>
<hr size="1" align="left">
<p>
(1) De verkorte opzeggingstermijn van 7 of 3 kalenderdagen kan slechts worden toegepast op voorwaarde dat hij uitdrukkelijk werd vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst en/of in het arbeidsreglement. In de individuele arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement kan men eveneens bepalen dat de opzeggingstermijn ingaat de dag volgend op de dag van de betekening. Indien deze bepaling niet uitdrukkelijk is ingeschreven, is de algemene regel van toepassing en gaat de opzeggingstermijn in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.
</p>
<p>
(2) Kalenderdagen, dit is met inbegrip van zon- en feestdagen.
</p>
</div> |
25/09/2012
|
25/09/2012
|
31/12/2013
|
|
16
|
Carenzdag
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">
Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft. Dit betekent dat voor arbeiders, net zoals voor bedienden, de periode van gewaarborgd loon steeds zal beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid.<br>
Bijgevolg zullen alle bestaande sectorale CAO’s die voorzien in de betaling van één of meerdere carensdagen per kalenderjaar daardoor vanaf 01/01/2014 hun geldigheid verliezen.<br>
Voor deze sectoren zal de afschaffing van de carensdag wel een gunstig gevolg hebben: aangezien de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid tevens de eerste dag gewaarborgd loon is, wordt de periode van gewaarborgd loon dus met 1 dag verkort.
</p>
<p>
CAO 30/06/2011 (nr 105897/CO/115) verlengd door CAO 24/05/2013<br>
Geldigheid: 01/01/2011-31/08/2013
</p>
<ul>
<li>
de eerste carenzdag per kalenderjaar wordt vergoed voor de werklieden die 6 maanden (2 jaar in 2011) anciënniteit hebben in de onderneming;
</li>
<li>
een tweede carenzdag per kalenderjaar wordt vergoed voor de werklieden die 5 jaar anciënniteit hebben in de onderneming.
</li>
</ul>
</div> |
08/07/2013
|
01/01/2011
|
31/08/2013
|
|
1901
|
Werkgeversbijdrage voor het fonds voor bestaanszekerheid via de RSZ
|
|
02/11/1990
|
01/01/1989
|
31/12/2999
|
|
1902
|
Werkgeversbijdrage voor het sociaal fonds
|
|
09/10/1998
|
01/01/1997
|
31/12/2999
|
|
1903
|
Risicogroepen
|
<p><strong>Bijdrage: </strong>0,10% van de bruto loonsom van de arbeiders aan 108%</p>
<p><strong>Inbregrepen in bijdragen FBZ:</strong> ja</p>
<p><strong>Geïnd door:</strong> RSZ</p>
|
04/08/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
2002
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Tussenkomst</strong>: tijdelijke werkloosheid om economische en/of technische redenen en overmacht. </p>
<p><strong>Bedragen (vanaf 01/11/2023):</strong></p>
<ul>
<li><strong>Sectoraal</strong>:
<ul>
<li>economische en technische werkloosheid:
<ul>
<li>5 d./w.:
<ul>
<li>gedurende 78 eerste dagen: 14,1265 EUR;</li>
<li>boven eerste 78 dagen: 17,8569 EUR.</li>
</ul>
</li>
<li>6 d./w.:
<ul>
<li>gedurende 78 eerste dagen: 11,8371 EUR;</li>
<li>boven eerste 78 dagen: 14,8812 EUR.</li>
</ul>
</li>
</ul>
</li>
<li>overmacht werkloosheid - gedurende 78 eerste dagen:
<ul>
<li>5 d./w.: 14,1265 EUR;</li>
<li>6 d./w.: 11,8371 EUR.</li>
</ul>
</li>
</ul>
</li>
<li><strong>Wettelijk:</strong>
<ul>
<li>2 EUR/dag in geval van slecht weer (onbeperkt). </li>
<li>5 EUR/dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bovenop de sectorale toeslag voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Betaling: </strong>werkgever. </p>
</div>
|
07/03/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
2102
|
SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan</strong>: 35 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
18/03/2022
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2103
|
SWT 60 jaar - 33 jaar - nachtarbeid/zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan</strong>: 33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
08/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan</strong>: 40 jaar</p>
</div>
|
08/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2105
|
SWT 58 jaar - Minder valide arbeiders of arbeiders die ernstige lichamelijke problemen hebben
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 58 jaar</p>
<p><strong>Mindervalide werknemer of met ernstige lichamelijke problemen</strong></p>
</div>
|
02/03/2021
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2106
|
SWT 57 jaar - 38 jaar loopbaan
|
|
10/02/2015
|
01/09/2013
|
31/12/2014
|
|
2201
|
Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
28/07/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
|
23
|
Syndicale afvaardiging
|
<p><strong>Oprichting</strong>: ondernemingen die <strong>ten minste 40 werknemers</strong> tewerkstellen. In ondernemingen die <strong>minder dan 40 werknemers</strong> tewerkstellen wordt hetzij met de goedkeuring van de werkgever, hetzij door een stemming indien de gewone meerderheid van alle de werknemers plus één stem de wens hiertoe uitdrukt.</p>
|
04/08/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
25
|
Vakbondspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Wij verwijzen u naar de algemeene bepalingen van het PC 115 -<a href="/40318_7139.htm"> Hoofdstuk 25.</a></p>
</div> |
24/10/2018
|
01/01/2013
|
31/12/2999
|
|
2601
|
Werkzekerheid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>In geval van functieverandering van een arbeider binnen een onderneming, kent de werkgever aan de arbeider een compensatievergoeding toe wanneer het huidige uurloon van de arbeider lager ligt dan het vroegere uurloon.</p>
</div>
|
04/08/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
2602
|
Handicap en arbeidsongeschiktheid
|
|
28/02/2012
|
01/01/2011
|
31/12/2999
|
|
28
|
Tijdskrediet
|
|
07/03/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
34
|
Sociale vrede
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De sociale vrede is verzekerd tijdens de duurtijd van de CAO.</p>
</div>
|
07/03/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
40
|
Deeltijdse arbeid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Minimale wekelijkse arbeidsduur</strong>: regel van 1/3-tijd.</p>
<p><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur/per prestatie</strong>: 3 uren.</p>
<p><strong>Recht vrijwillige halftijds werk</strong>.</p>
</div>
|
04/08/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
41
|
Uitzendarbeid
|
<p>Deze sector heeft regels inzake uitzendarbeid voorzien.</p>
|
07/03/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
52
|
Aanvullend pensioen - Groepsverzekering
|
|
21/08/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2016
|
|
54
|
Ecocheques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedragen</strong>: 125 EUR toegekend pro rata van de prestaties gedurende de referentieperiode;</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: van 1 juli tot 30 juni.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: juli.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: ja, via een ondernemings-CAO. </p>
</div>
|
25/07/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
