34 Sociale vrede

Deze materie wordt geregeld door twee collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf:

CAO van 28 april 1987

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden en werksters, hierna "werklieden" genaamd, van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor het glasbedrijf ressorteren.

Artikel 2

De partijen, bekommerd om een klimaat van goede relaties en opbouwende samenwerking onder hen in stand te houden, verbinden er zich toe alles in het werk te stellen om de van kracht zijnde wettelijke en reglementaire bepalingen, alsmede de overeenkomsten gesloten op nationaal, gewestelijk of plaatselijk vlak, na te leven en te doen naleven.

Artikel 3

1. De betekening van de stakingsaanzegging gebeurt, hetzij door vermelding in het proces-verbaal van de verzoeningsvergadering, hetzij door een geschreven stuk gestuurd of overhandigd aan de directie van de betrokken onderneming of aan elke van de betrokken ondernemingen, door de rechtstreeks in het geschil betrokken vakbond of vakbonden. De onderneming of het gedeelte van de onderneming waarop, van in den beginne, de stakingsbeweging betrekking had, wordt uitdrukkelijk vermeld.
   De aanzegging tot lock-out wordt aan de betrokken vakbonden en de syndicale delegatie(s), toegezonden of overhandigd door de directie van de betrokken onderneming(en), in dezelfde voorwaarden en modaliteiten zoals beschreven in voorgaand alinea.
   De minimumduur van de opzeggingstermijn in geval van staking of lock-out bedraagt zeven kalenderdagen, met ingang van de maandag die volgt op de datum van betekening.
2. Die opzeggingstermijn wordt benut om de verzoeningsprocedures in toepassing te brengen die voorzien zijn in artikel 27 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 augustus 1972 gesloten in het Nationaal Paritair Comité voor het glasbedrijf, aangaande het statuut van de vakbondsafvaardigingen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 4 mei 1973, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 16 augustus 1973, in de artikelen 17 tot 20 van het huishoudelijk reglement van het Nationaal Paritair Comité voor het glasbedrijf, goedgekeurd bij Ministerieel Besluit van 11 augustus 1961 en in de van kracht zijnde overeenkomsten van sociale vrede.

Artikel 4

De zogenaamde "professionele" stakingen die uitbreken zonder de verzoenings- en aanzeggingsprocedures nageleefd te hebben, zouden, behoudens andersluidende beslissing van de Raad van Bestuur van het fonds voor bestaanszekerheid, de opschorting met zich brengen van de uitbetaling van de door het fonds voor bestaanszekerheid toegekende voordelen. De sanctie is beperkt tot het bedrag van de jaarlijkse bijdrage voor het aantal arbeiders die in staking zijn gegaan, in overtreding met de hierboven bedoelde procedures.

Artikel 5

1. Rekening houdend met de groeiende technologische verschillen tussen de diverse subsectoren van de glasindustrie, worden de vereisten van het productieproces, die in aanmerking moeten genomen worden voor de bescherming van het productie-apparaat, vastgesteld in de ondernemingen of in de ondernemings-afdelingen. Hetzelfde geldt voor de functies waarvan de titularissen aan het werk moeten blijven.
   Zolang de nieuwe, hierboven voorzien bepalingen, nog niet zijn uitgewerkt, blijven de bijzondere bepalingen van Hoofdstuk 3 van de beslissingen van 22 november 1967 en 26 februari 1968 van het Nationaal Paritair Comité voor het glasbedrijf, tot wijziging van de beslissing van 28 januari 1949 van hetzelfde comité, genomen ter uitvoering van de wet van 19 augustus 1948 betreffende de prestaties van algemeen belang in vredestijd, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 17 oktober 1968, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 10 december 1968, aangevuld door de beslissing van 2 april 1970, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 juli 1970, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 3 oktober 1970, van toepassing.
2. Naargelang de collectieve en vrijwillige stopzetting van het werk:
   • het gevolg is van een beslissing van de arbeiders: in dat geval mag de werkgever alleen die stakende arbeiders tewerkstellen die in gemeenschappelijk overleg met de syndicale delegatie werden aangewezen;
   • het gevolg is van een beslissing van de werkgever: in dat geval verbindt die er zich toe minstens het aantal arbeiders aan het werk te houden die nodig zijn voor de bescherming van het productie-apparaat, zoals hierboven bepaald.
3. Na het uitbreken van een collectief conflict, zijn de arbeiders verplicht, mits een akkoord tussen de werkgever en de syndicale afvaardiging van de onderneming, dringende herstellingen aan machines of materieel uit te voeren, die zouden beschadigd zijn ten gevolge van overmacht. Zij kunnen ook, na overleg met de syndicale delegatie, terug naar het werk geroepen worden in geval van overmacht die op de hele onderneming betrekking heeft.

Artikel 6

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 28 april 1987 en is gesloten voor onbepaalde tijd.

Ze kan met zes maanden door elk van de partijen worden opgezegd bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van en aan de organisaties vertegenwoordigd in het Paritair Comité voor het glasbedrijf.