23 Syndicale afvaardiging

Paritair (sub-)Comité nr.:
115.03.00-00.00

Bijwerking: 04/08/2022
Geldig vanaf: 01/01/2021
Geldig tot: 31/12/2022

In het Paritair Comité voor het Glasbedrijf werd op 26 september 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het statuut van de vakbondsafvaardigingen (nr. 154744/CO/115).

In het Paritair Comité voor het glasbedrijf werd op 1 december 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, de akkoorden voor de werkgelegenheid en de vorming en andere arbeidsmodaliteiten in de subsector van de spiegelmakerij en van de fabricage van kunstramen in 2021 en 2022 (nr. 1170302/CO/115): syndicale krediet (zie punt 3).

We geven u hierna de grote lijnen van het statuut van de vakbondsafvaardiging. Gelieve op het registratienummer te klikken voor een uitvoerige analyse ervan (integrale tekst).

1. Oprichting

De ondertekenende werknemersorganisaties hebben het recht kandidaten voor te dragen voor de aanwijzing in gemeenschappelijk overleg of de verkiezing van de vakhondsafvaardiging in de ondernemingen die ten minste 40 werknemers tewerkstellen.

In ondernemingen die minder dan 40 werknemers tewerkstellen wordt een vakbondsafvaardiging opgericht, hetzij met de goedkeuring van de werkgever, hetzij door een stemming indien de gewone meerderheid van alle de werknemers plus één stem de wens hiertoe uitdrukt.

2. Samenstelling

Het aantal gewone en plaatsvervangende afgevaardigden wordt per bedrijfszetel als volgt bepaald:

Tewerkgestelde arbeiders	Aantal mandaten van
	Gewone afgevaardigde	Plaatsvervangende afgevaardigde
Tot 25	2	0
van 26 tot 50	2	2
van 51 tot 100	3	3
van 101 tot 200	4	4
van 201 tot 300	5	5
van 301 tot 400	6	6
van 401 tot 500	7	7
van 501 tot 1000	8	8
van 1001 tot 2000	9	9
Meer dan 2000	10	10

3. Werking

De in functie zijnde leden van de vakbondsafvaardiging beschikken over de nodige tijd en faciliteiten welke als arbeidstijd worden beloond voor de collectieve of individuele volbrenging van de vakbondstaken en -activiteiten bepaald bij de cao.

Onder vakbondstaken en activiteiten, dient voornamelijk te worden verstaan, vakbondstaken en -activiteiten binnen de onderneming. Bovendien wordt bepaald dat de vakbondsafgevaardigden de werkplaats niet mogen verlaten zonder voorafgaand akkoord van hun hiërarchische chef, die het niet op willekeurige wijze mag weigeren. Deze taken of activiteiten maken deel uit van de faciliteiten omschreven op het niveau van de onderneming, met inachtneming van de geldende plaatselijke gebruiken. Bij de vennootschappen met verschillende bedrijfszetels worden de paritaire vergaderingen op het niveau van de vennootschap met interne activiteiten gelijkgesteld.

PSC 115.03: een krediet van 3 normale arbeidsdagen per jaar en per vast mandaat van de vakbondsafgevaardigde wordt toegekend.

Vanaf 2022 wordt de pot van dagen voor syndicale opdrachten per effectief mandaat in de syndicale delegatie verhoogd tot vier dagen.

Vanaf 2023 zal de pot voor syndicale opdrachten per effectief mandaat in de syndicale delegatie 8 dagen per 2 jaar bedragen, conform de bestaande bepalingen.

Deze pot van dagen krediet is bestemd om het de werkende leden van de vakbondsafvaardiging mogelijk te maken deel te nemen aan sommige vakbondsactiviteiten buiten de onderneming, andere dan vormingsactiviteiten of paritaire vergaderingen op het niveau van het Paritair Comité voor het Glasbedrijf, van de subsector of van de onderneming.

4. Bescherming

De leden van de syndicale afvaardiging mogen niet worden afgedankt om redenen die eigen zijn aan de uitoefening van hun mandaat. De werkgever die voornemens is een syndicaal afgevaardigde om gelijk welke reden af te danken moet een bepaalde procedure naleven (zie tekst cao).

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 01/12/2021	Registratienr 170302	Geldig van 01/01/2021	Geldig tot 31/12/2022
Neerleggingsdatum 10/12/2021		Registratiedatum 17/02/2022
Reikwijdte samengevoegd en/of omgevormd en/of bewerkt vlak glas, fabricage van kunstramen
Buiten bereik NV AGC MIRODAN N.V. te 8501 Heule, Industrielaan 1 (met uitzondering van artikelen 23 tot 26 die integraal gelden)
Onderwerp Arbeids- en loonvoorwaarden - 115.03
BS Bericht van neerlegging 28/02/2022		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 17/02/2023		Gepubliceerd in het B.St. van 26/04/2023
Keywords LONEN, ECOCHEQUES, GESCHENKEN-, SPORT- EN CULTUURCHEQUES, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, VAKANTIEGELD, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, ANCIËNNITEITSPREMIE, AFSCHEIDSPREMIE, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, ARBEIDSDUUR IN UREN, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, OVERUREN, TIJDELIJKE ARBEID EN UITZENDARBEID, DEELTIJDSE ARBEID, KLEIN VERLET, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), OPZEGGING/ONTSLAG, SYNDICALE AFVAARDIGING, WERKING ONDERNEMING/OVERLEGORGANEN, SOCIALE VREDE, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, REËLE LONEN, INDEXERINGSBEPALINGEN, LOONSVERHOGINGEN, LOONNORM, FUNCTIECLASSIFICATIE, LOONKLOOF, WEKELIJKSE ARBEIDSDUUR OF OP JAARBASIS, ANCIËNNITEITSVERLOF (ANDERE DAN EINDELOOPBAANDAGEN), ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT EN OVERUREN - ARBEIDSORGANISATIE, OVERUREN - QUOTUM, UITZENDARBEID, DEELTIJDSE ARBEID, KLEIN VERLET, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), ONTSLAGVERGOEDING BIJ SLUITING OF COLLECTIEF ONTSLAG / AFSCHEIDSPREMIE, OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), OPZEGGING/ONTSLAG - ORGANISATIE EN PROCEDURE, SYNDICALE AFVAARDIGING, SYNDICALE AFVAARDIGING, SOCIALE VREDE, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, VAKANTIEGELD, ECOCHEQUES, GESCHENKEN-, SPORT- EN CULTUURCHEQUES, PLOEGENARBEID (EXCL. E-COMMERCE), NACHTARBEID (EXCL. E-COMMERCE), ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN (EXCL. E-COMMERCE), AFSCHEIDSPREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN / VERHUISVERGOEDING
Tekst aangepast op 20/02/2022

Datum CAO 26/09/2019	Registratienr 154744	Geldig van 01/01/2019	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 07/10/2019		Registratiedatum 24/10/2019
Onderwerp statuut van de syndicale afvaardiging
BS Bericht van neerlegging 04/11/2019		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 22/06/2020		Gepubliceerd in het B.St. van 30/07/2020
Keywords OPZEGGING/ONTSLAG, SYNDICALE AFVAARDIGING, WERKING ONDERNEMING/OVERLEGORGANEN

Historiek
01/01/2021	31/12/2022	23 Syndicale afvaardiging
01/01/2019	31/12/2020	23 Vakbondsafvaardiging
01/01/2017	31/12/2018	23 Vakbondsafvaardiging
01/01/2015	31/12/2016	23 Vakbondsafvaardiging
01/01/2011	31/12/2014	23 Vakbondsafvaardiging
01/01/2009	31/12/2010	23 Vakbondsafvaardiging
01/01/2007	31/12/2008	23 Vakbondsafvaardiging
01/01/2005	31/12/2006	23 Vakbondsafvaardiging
01/01/2003	31/12/2004	23 02 Vakbondsafvaardiging
01/01/2001	31/12/2002	23 02 Vakbondsafvaardiging
01/01/1999	31/12/2000	23 02 Vakbondsafvaardiging