05 Extrawettelijke bijslag bij het vakantiegeld

In het Paritair Comité voor het glasbedrijf werd op 1 december 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, de akkoorden voor de werkgelegenheid en de vorming en andere arbeidsmodaliteiten in de subsector van de spiegelmakerij en van de fabricage van kunstramen in 2021 en 2022 (nr. 170302/CO/115).

Wij geven u hierna de bepalingen uit deze CAO betreffende de extrawettelijke bijslag bij het vakantiegeld, gevolgd door een commentaar en een paar praktische schikkingen.

1. Voorwaarde

Ten minste 220 voltijdse gewerkte en daarmee gelijkgestelde dagen per jaar totaliseren.

2. Wie betaalt de premie?

De werkgever.

3. Betalingsdatum

In december vóór Kerstmis of bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

4. Referteperiode

Voor de berekening van de extrawettelijke bijslag, vangt de referteperiode aan op 1 december en eindigt op 30 november van het volgende jaar.

5. Bedrag

5.1. Als er ten minste 220 voltijdse gewerkte en daarmee gelijkgestelde dagen per jaar getotaliseerd worden

Toekenning van een extrawettelijke bijslag bij het vakantiegeld die overeenstemt met het loon voor:

Gelijkstellingen

Worden met gewerkte dagen gelijkgesteld:

1. de dagen afwezigheid wegens een arbeidsongeval;
2. de dagen geoorloofd verzuim met uitzondering van deze welke door het gewaarborgd weekloon zijn gedekt.

In de veronderstelling echter van een voortgezette afwezigheid wegens ziekte, dekt de gelijkstelling slechts de 6 eerste onafgebroken maanden ziekte.

In geval van een nieuwe afwezigheid wegens ziekte, vangt een nieuwe maximale periode van gelijkstelling van 6 maanden aan voor zover de arbeider, gedurende 90 dagen opeenvolgende kalenderdagen het werk heeft hervat tussen de twee afwezigheidsperiodes.

Opmerking: voor de toepassing van de artikelen 25 (zie punt 5.2. hieronder) en 26 (zie punt 6 hieronder) van de CAO nr. 170302/CO/115, worden, veertig dagen tijdelijke werkloosheid per jaar gelijkgesteld met gewerkte dagen.

Voor de arbeiders die geen 220 arbeidsdagen of hiermee gelijkgestelde dagen totaliseren omdat zij tijdelijk werkloos zijn geweest, wordt het principe van de betaling "pro rata temporis" toegepast.

Elke bestaande regeling die voordeliger en nog steeds van kracht is in de ondernemingen, blijft van toepassing.

Opmerking: de verlofdagen toegekend om de voorbereiding en het afleggen van de eindejaarsexamens te vergemakkelijken (zie hoofdstuk 1003) worden beschouwd als werkelijke arbeidsdagen voor de berekening van de extra wettelijke bijslag bij het vakantiegeld.

5.2. Als er geen 220 gewerkte en daarmee gelijkgestelde dagen per jaar getotaliseerd worden om de volgende redenen

• indiensttreding in de loop van het dienstjaar;
• ziekte (zie punt 5.1.1. gelijkstellingen);
• beëindiging van de arbeidsovereenkomst:
  • wegens overmacht of;
  • bij ontslag door de arbeider in onderling akkoord of;
  • bij ontslag door de werkgever, behalve omwille van een dringende reden of;
  • omdat de werknemer gepensioneerd werd.

Toekenning van een extrawettelijke bijslag bij het vakantiegeld die overeenstemt met het loon voor:

• Deeltijdse werknemers: pro rata
• Elke begonnen maand wordt als volledige maand beschouwd.

6. Toekenningsmodaliteiten

Voor de berekening van de extrawettelijke bijslag, vangt de referteperiode aan op 1 december en eindigt op 30 november van het volgende jaar.

De anciënniteit die in aanmerking moet worden genomen is deze die verworven werd in de onderneming.

De anciënniteit en het loon dat in aanmerking moeten worden genomen worden bepaald door de toestand op 30 november.

De anciënniteit en het loon welke in aanmerking moeten worden genomen voor de arbeiders die op voormelde datum niet meer in dienst zijn van de onderneming, worden bepaald door de toestand op de laatste dag van tewerkstelling.

Gunstigere bepalingen voorzien door een ondernemings-CAO's behouden hun werking.

7. Commentaar en praktische schikkingen

De extra-wettelijke bijslag bij het vakantiegeld dat reeds het voorwerp uitmaakte van de collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 29 juli 1974 is vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen.

Wij vestigen de aandacht van de werkgevers aangesloten van Group S – Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven of in de verloningssoftware, opgesteld voor de betaling van de extrawettelijke bijslag bij het vakantiegeld, slechts de arbeiders vermeld worden die in dienst zijn.

Desgevallend dienen zij de arbeiders toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de extrawettelijke bijslag bij het vakantiegeld.