In het Paritair Comité voor het glasbedrijf werd op 24 april 2007 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, de werkgelegenheidsakkoorden en de vorming en andere arbeidsmodaliteiten in de sector van de spiegelmakerij en van de fabricage van kunstramen. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 9 oktober 2007 onder het nummer 85.123/CO/115.

Wij geven u hierna de bepalingen uit deze CAO betreffende de extra-wettelijke bijslag bij het vakantiegeld en enkele praktische schikkingen.

A. Tekst CAO

TITEL I - TOEPASSINGSGEBIED

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de fabrieken en ondernemingen van de volgende bedrijfssectoren, het door hen verrichte monteren en plaatsen inbegrepen, met uitzondering van de naamloze vennootschap Mirodan Industrie (Industrielaan 1 – 8501 Heule):

1°    samengevoegd en/of omgevormd en/of bewerkt vlak glas, bijvoorbeeld: isolerende beglazing, spiegelglas, geslepen spiegelglas, met geslepen rand, verzilverd, gegraveerd, versierd, gewelfd, dofgemaakt, fijn glas, kortom de spiegelmakerij, en andere ;

2°    de fabricage van kunstramen.

De bepalingen voorzien in artikelen 24 tot 27 van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst gelden echter ook integraal voor de naamloze vennootschap Mirodan Industrie (Industrielaan 1 – 8501 Heule).

Met “arbeiders” worden arbeiders  en arbeidsters bedoeld.

(...)

TITEL V - ANDERE VOORDELEN

HOOFDSTUK I ‑ Extrawettelijke bijslag bij het vakantiegeld

Artikel 24

Aan de arbeiders wordt een extrawettelijke bijslag bij het vakantiegeld toegekend, welke overeenstemt met het loon voor:

110 uren arbeid na een anciënniteit van één jaar;

120 uren arbeid na een anciënniteit van twee jaar;

130 uren arbeid na een anciënniteit van drie jaar;

140 uren arbeid na een anciënniteit van vier jaar;

150 uren arbeid na een anciënniteit van vijf jaar;

160 uren arbeid na een anciënniteit van zes jaar;

voor tenminste 220 gewerkte en daarmee gelijkgestelde dagen per jaar.

Worden met gewerkte dagen gelijkgesteld :

1°  de dagen afwezigheid wegens een arbeidsongeval;

2°  de dagen van geoorloofd verzuim met uitzondering van deze welke door het gewaarborgd weekloon zijn gedekt.

In de veronderstelling echter van een voortgezette afwezigheid wegens ziekte, dekt de gelijkstelling slechts de 6 eerste onafgebroken maanden ziekte.

In geval van een nieuwe afwezigheid wegens ziekte, vangt een nieuwe maximale periode van gelijkstelling van 6 maanden aan voor zover de arbeider, gedurende 90 opeenvolgende kalenderdagen het werk heeft hervat tussen de twee afwezigheidsperiodes.

Artikel 25

De arbeiders die geen 220 gewerkte en daarmee gelijkgestelde dagen per jaar totaliseren omdat zij in de loop van het dienstjaar in dienst zijn getreden, omdat zij ziek zijn geweest onder de voorwaarden voorzien in artikel 24 of omdat de overeenkomst eindigde

-        wegens overmacht

-        bij ontslag door de arbeider of in onderling akkoord

-        bij ontslag door de werkgever behalve omwille van een dringende reden of

-        omdat zij gepensioneerd werden

bekomen een extrawettelijke bijslag welke overeenstemt met het loon voor:

9 uren arbeid per maand voor een anciënniteit van minder dan of gelijk aan één jaar;

10 uren arbeid per maand voor een anciënniteit van twee jaar;

11 uren arbeid per maand voor een anciënniteit van drie jaar;

12 uren arbeid per maand voor een anciënniteit van vier jaar;

13 uren arbeid per maand voor een anciënniteit van vijf jaar;

14 uren arbeid per maand voor een anciënniteit van zes jaar;

met dien verstande dat elk begonnen maand als volledige maand wordt beschouwd.

Het “pro rata temporis” principe is van toepassing.

Artikel 26

Voor de berekening van de extrawettelijke bijslag, vangt de referentieperiode aan op 1 december en eindigt op 30 november van het volgende jaar.

De anciënniteit die in aanmerking moet worden genomen is deze die verworven werd in de onderneming.

De anciënniteit en het loon die in aanmerking moeten worden genomen worden bepaald door de toestand op 30 november.

De anciënniteit en het loon welke in aanmerking moeten worden genomen voor de arbeiders die op voormelde datum niet meer in dienst van de onderneming zijn, worden bepaald door de toestand op de laatste dag van tewerkstelling.

Artikel 27

Deze extrawettelijke bijslag is betaalbaar ten laatste in december, vóór Kerstmis of bij het beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor de in artikel 30 bedoelde werklieden.

(...)

TITEL XXII - GELDIGHEID

Artikel 60

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 januari 2007 en verliest haar uitwerking op 31 december 2008.

Artikel 61

De voordeligere maatregelen van de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in de schoot van de onderneming behouden hun uitwerking tijdens de ganse duur van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst.

(…)

B. Commentaar en praktische schikkingen

De extra-wettelijke bijslag bij het vakantiegeld dat reeds het voorwerp uitmaakte van de collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 29 juli 1974 is vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen.

Wij vestigen de aandacht van de werkgevers aangesloten van Groep S – Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven, opgesteld voor de betaling van de extrawettelijke bijslag bij het vakantiegeld, slechts de arbeiders vermeld worden die in dienst zijn.

Desgevallend dienen zij de arbeiders toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de extrawettelijke bijslag bij het vakantiegeld.