In het Paritair Comité voor het glasbedrijf werd op 26 juni 2015 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, de akkoorden voor de werkgelegenheid en de vorming en andere arbeidsmodaliteiten in de sector van de spiegelmakerij en van de fabricage van kunstramen. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 23 juli 2015 onder het nr.128158/CO/115. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch staatsblad van 3 augustus 2015.

Wij geven u hierna de bepalingen uit deze CAO betreffende de extra-wettelijke bijslag bij het vakantiegeld en enkele praktische schikkingen.

A. Tekst CAO

TITEL I - TOEPASSINGSGEBIED

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de fabrieken en ondernemingen van de volgende bedrijfssectoren, het door hen verrichte monteren en plaatsen inbegrepen, met uitzondering van de naamloze vennootschap AGC MIRODAN N.V (Industrielaan 1 – 8501 Heule):

1. samengevoegd en/of omgevormd en/of bewerkt vlak glas, bijvoorbeeld: isolerende beglazing, spiegelglas, geslepen spiegelglas, met geslepen rand, verzilverd, gegraveerd, versierd, gewelfd, dofgemaakt, fijn glas, kortom de spiegelmakerij, en andere;
2. de fabricage van kunstramen.

De bepalingen voorzien in artikelen 26 tot 29 van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst gelden echter ook integraal voor de naamloze vennootschap Mirodan Industrie n.V (Industrielaan 1 – 8501 Heule).

Met “arbeiders” worden arbeiders  en arbeidsters bedoeld.

(...)

TITEL VII - ANDERE VOORDELEN

HOOFDSTUK I ‑ Extrawettelijke bijslag bij het vakantiegeld

Artikel 26

Aan de arbeiders wordt een extrawettelijke bijslag bij het vakantiegeld toegekend, welke overeenstemt met het loon voor:

• 110 uren arbeid na een anciënniteit van één jaar;
• 120 uren arbeid na een anciënniteit van twee jaar;
• 130 uren arbeid na een anciënniteit van drie jaar;
• 140 uren arbeid na een anciënniteit van vier jaar;
• 150 uren arbeid na een anciënniteit van vijf jaar;
• 160 uren arbeid na een anciënniteit van zes jaar;

voor tenminste 220 gewerkte en daarmee gelijkgestelde dagen per jaar.

Worden met gewerkte dagen gelijkgesteld:

1. de dagen afwezigheid wegens een arbeidsongeval;
2. de dagen van geoorloofd verzuim met uitzondering van deze welke door het gewaarborgd weekloon zijn gedekt.

In de veronderstelling echter van een voortgezette afwezigheid wegens ziekte, dekt de gelijkstelling slechts de 6 eerste onafgebroken maanden ziekte.

In geval van een nieuwe afwezigheid wegens ziekte, vangt een nieuwe maximale periode van gelijkstelling van 6 maanden aan voor zover de arbeider, gedurende 90 opeenvolgende kalenderdagen het werk heeft hervat tussen de twee afwezigheidsperiodes.

Artikel 27

De arbeiders die geen 220 gewerkte en daarmee gelijkgestelde dagen per jaar totaliseren omdat zij in de loop van het dienstjaar in dienst zijn getreden, omdat zij ziek zijn geweest onder de voorwaarden voorzien in artikel 26 of omdat de overeenkomst eindigde

• wegens overmacht
• bij ontslag door de arbeider of in onderling akkoord
• bij ontslag door de werkgever behalve omwille van een dringende reden of
• omdat zij gepensioneerd werden

bekomen een extrawettelijke bijslag bij het vakantie geld welke overeenstemt met het loon voor:

• 9 uren arbeid per maand voor een anciënniteit van minder dan of gelijk aan één jaar;
• 10 uren arbeid per maand voor een anciënniteit van twee jaar;
• 11 uren arbeid per maand voor een anciënniteit van drie jaar;
• 12 uren arbeid per maand voor een anciënniteit van vier jaar;
• 13 uren arbeid per maand voor een anciënniteit van vijf jaar;
• 14 uren arbeid per maand voor een anciënniteit van zes jaar;

met dien verstande dat elk begonnen maand als volledige maand wordt beschouwd.

Het “pro rata temporis” principe is van toepassing. 

Artikel 28

Voor de berekening van de extrawettelijke bijslag, vangt de referentieperiode aan op 1 december en eindigt op 30 november van het volgende jaar.

De anciënniteit die in aanmerking moet worden genomen is deze die verworven werd in de onderneming.

De anciënniteit en het loon die in aanmerking moeten worden genomen worden bepaald door de toestand op 30 november.

De anciënniteit en het loon welke in aanmerking moeten worden genomen voor de arbeiders die op voormelde datum niet meer in dienst van de onderneming zijn, worden bepaald door de toestand op de laatste dag van tewerkstelling.

Artikel 29

Deze extrawettelijke bijslag is betaalbaar ten laatste in december, vóór Kerstmis of bij het beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor de in artikel 27 bedoelde werklieden.

(...)

TITEL XX - GELDIGHEID

Artikel 55

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 januari 2015 en verliest haar uitwerking op 31 december 2016.

Op 1 juli 2015 houdt het artikel 23, 3° van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst op te bestaan.

Artikel 56

De voordeligere maatregelen van de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in de schoot van de onderneming behouden hun uitwerking tijdens de ganse duur van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst.

Artikel 57

Deze huidige collectieve arbeidsovereenkomst zal worden neergelegd ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Arbeid, Tewerkstelling en Sociaal Overleg en een aanvraag tot algemene verbindend verklaring bij koninklijk besluit zal worden gevraagd door de ondertekende partijen.

B. Commentaar en praktische schikkingen

De extra-wettelijke bijslag bij het vakantiegeld dat reeds het voorwerp uitmaakte van de collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 29 juli 1974 is vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen.

Wij vestigen de aandacht van de werkgevers aangesloten van Group S – Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven, opgesteld voor de betaling van de extrawettelijke bijslag bij het vakantiegeld, slechts de arbeiders vermeld worden die in dienst zijn.

Desgevallend dienen zij de arbeiders toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de extrawettelijke bijslag bij het vakantiegeld.