1502 Opzeggingstermijnen
Paritair (sub-)Comité nr.:
115.03.00-00.00
Bijwerking: 25/09/2012
Geldig vanaf: 25/09/2012
Geldig tot: 31/12/2013
K.B. 06/09/2012; B.S. 25/09/2012 (geldigheid: vanaf 25/09/2012)
I. Ontslag om een ander motief dan in geval van werkloosheid met bedrijfstoeslag
| Anciënniteit |
Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever (2) |
Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werknemer (2) |
|---|---|---|
| Minder dan 6 maanden | 7 dagen | 3 dagen |
| Van 6 maanden tot minder dan 5 jaar | 40 dagen | 14 dagen |
| Van 5 jaar tot minder dan 10 jaar | 48 dagen | 14 dagen |
| Van 10 jaar tot minder dan 15 jaar | 64 dagen | 14 dagen |
| Van 15 jaar tot minder dan 20 jaar | 105 dagen | 14 dagen |
| Van 20 jaar tot minder dan 25 jaar | 140 dagen | 28 dagen |
| Van 25 jaar tot minder dan 30 jaar | 168 dagen | 28 dagen |
| Van 30 jaar tot minder dan 35 jaar | 196 dagen | 28 dagen |
| 35 jaar en meer | 224 dagen | 28 dagen |
II. Ontslag met het oog op werkloosheid met bedrijfstoeslag
|
Anciënniteit |
Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever (2) |
|---|---|
|
Minder dan 6 maanden (1) |
7 dagen |
|
Van 6 maand tot minder dan 20 jaar |
28 dagen |
|
20 jaar en meer |
56 dagen |
De opzeggingen betekend vóór 25 september 2012 blijven al hun gevolgen behouden.
(1) De verkorte opzeggingstermijn van 7 of 3 kalenderdagen kan slechts worden toegepast op voorwaarde dat hij uitdrukkelijk werd vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst en/of in het arbeidsreglement. In de individuele arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement kan men eveneens bepalen dat de opzeggingstermijn ingaat de dag volgend op de dag van de betekening. Indien deze bepaling niet uitdrukkelijk is ingeschreven, is de algemene regel van toepassing en gaat de opzeggingstermijn in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.
(2) Kalenderdagen, dit is met inbegrip van zon- en feestdagen.
In artikel 59 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten wordt bepaald welke opzeggingstermijnen men dient in acht te nemen om een einde te stellen aan een arbeidsovereenkomst voor werklieden. In artikel 61 van dezelfde wet is echter voorzien dat de Koning, op voorstel van het paritair comité of van de Nationale Arbeidsraad, de opzeggingstermijnen kan wijzigen in het belang van bepaalde bijzondere categorieën van werknemers of voor de opzeggingen die om sociale of economische redenen zijn gedaan.
Voor de sector van de spiegelmakerij werden afwijkende opzeggingstermijnen vastgesteld in een koninklijk besluit van 6 september 2012, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 25 september 2012.
Bij ontslag wegens redenen eigen aan de onderneming hebben de werknemers in bepaalde gevallen recht op een vergoeding (zie hoofdstuk 20). In geval van functieverandering kent de werkgever afhankelijk van de ancienniteit van de werknemer een compensatievergoeding toe (zie hoofdstuk 26).
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 25/09/2012 | 31/12/2013 | 1502 Opzeggingstermijnen |
| 02/10/2009 | 24/09/2012 | 1502 Opzeggingstermijnen |
| 01/01/2009 | 01/10/2009 | 1502 Opzeggingstermijnen |
| 01/01/2007 | 31/12/2008 | 1502 Opzeggingstermijnen |
| 01/01/2005 | 31/12/2006 | 1502 Opzeggingstermijnen |
| 01/01/1999 | 31/12/2000 | 1502 Opzeggingstermijnen |