0401 Loonvoorwaarden
Paritair (sub-)Comité nr.:
115.03.00-00.00
Bijwerking: 31/08/2022
Geldig vanaf: 01/01/2021
Geldig tot: 31/12/2022
De loonvoorwaarden (regels, bedragen en premies) worden in het hoofdstuk omschreven.
In het Paritair Comité voor het glasbedrijf werd op 1 december 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeid- en loonvoorwaarden, de akkoorden voor de werkgelegenheid en de vorming en andere arbeidsmodaliteiten in de subsector van de spiegelmakerij en van de fabricage van kunstramen in 2021 en 2022 (nr.170302/CO/115).
Wij geven u hierna de bepalingen uit deze CAO betreffende de loonvoorwaarden.
Voor de evolutie van de minimumuurlonen en de ploegenpremies verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.
Voor de bepalingen betreffende de toekenning van ecocheques verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 54.
1. Toepassingsgebied
De CAO is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de fabrieken en ondernemingen van de volgende bedrijfssectoren, het door hen verrichte monteren en plaatsen inbegrepen, met uitzondering van de naamloze vennootschap AGC MIRODAN N.V. te Heule:
-
samengevoegd en/of omgevormd en/of bewerkt vlak glas, bijvoorbeeld : isolerende beglazing, spiegelglas, geslepen spiegelglas, met geslepen rand, verzilverd, gegraveerd, versierd, gewelfd, dofgemaakt, fijn glas, kortom de spiegelmakerij, en andere;
-
de fabricage van kunstramen.
2. Loonvoorwaarden
2.1. Lonen en ploegenpremies
De sectorale minimum bruto-lonen en de reële bruto-lonen worden op 1 januari 2021 verhoogd met 0,4%, met een minimum van 0,10 EUR/uur (op basis van 38u/week).
Indien de loonindexering in januari 2022 plaatsvindt, worden de lonen eerst geïndexeerd en vervolgens op 1 januari 2022 verhoogd met de bovengenoemde loonstijgingen.
De ploegenpremies worden op 1 januari 2022 verhoogd met 0,4 %.
2.2. Bedrijfsakkoord
De sociale partners hebben de mogelijkheid om op ondernemingsvlak een akkoord te onderhandelen over de retroactiviteit voor 2021 binnen de grenzen van de loonnorm van 0,4% en over de coronapremie tot 17 december 2021.
Indien ten laatste op 17 december 2021 geen overeenkomst in de onderneming wordt bereikt:
1. Wordt de loonmarge uitgeput door een niet-recurrent toekenning van ecocheques ter waarde van 125 EUR betaalbaar in december 2021 ( referte periode van december 2020 tot en met november 2021) en van 25 EUR betaalbaar in juli 2022 onder dezelfde voorwaarden als die, geldende voor toekenning van de recurrente ecocheques.
2. Toekenning van een coronapremie van 150 EUR aan werknemers:
- die minstens één effectieve prestatiedag hebben tijdens de periode van 1 december 2020 tot 30 november 2021;
- prorata van het arbeidsregime op 30 november 2021;
- betaalbaar aan de werknemers in dienst op 30 november 2021;
- de eventuele coronapremies die al werden toegekend in 2021 worden in mindering gebracht op het bedrag van 150 EUR.
Deze eenmalige coronapremie wordt toegekend in de vorm van consumptiecheques.De maximale nominale waarde van de consumptiecheque bedraagt 10 EUR per consumptiecheque.
De werkgevers zullen de consumptiecheques "coronapremies" in elektronische vorm toekennen tenzij op het niveau van de onderneming wordt beslist om deze in papieren vorm toe te kennen, volgens de modaliteiten voorzien in deze overeenkomst.
Voor de consumptiecheques geldt bovendien dat:
- Deze niet mogen worden toegekend ter vervanging van of als omzetting van loon, premies, voordelen in natura of andere voordelen, al dan niet onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen.
- De papieren of elektronische cheques kunnen niet geheel of gedeeltelijk voor geld ingewisseld worden.
- De cheques worden uitgereikt op naam van de werknemer.
- De consumptiecheques moeten tussen 1 augustus 2021 en 31 december 2021 uitgegeven worden door de onderneming.
- Ze blijven geldig tot 31 december 2022.
De individuele rekening van de werknemer zal de waarde van de coronapremie vermelden.
3. Minimum uurlonen
3.1. Personeel in de fabricage
De minimumuurlonen van de arbeiders die een in artikel 5 van de CAO bepaalde functie uitoefenen worden als volgt bepaald voor een 38-urige werkweek:
- Vanaf 1 februari 2020:
| Groep | Vanaf 01.02.2020 |
|---|---|
| 1 | 11,7527 |
| 2 | 12,0304 |
| 3 | 12,3566 |
| 4 | 12,7249 |
| 5 | 13,0497 |
| 6 | 13,8261 |
- Vanaf 1 september 2021:
| Groep | Vanaf 01.09.2021 |
|---|---|
| 1 | 11,9878 |
| 2 | 12,2710 |
| 3 | 12,6037 |
| 4 | 12,9794 |
| 5 | 13,3107 |
| 6 | 14,1026 |
- Vanaf 1 januari 2022:
De minimum bruto-uurlonen worden met 0,4% verhoogd, met een minimum van 0,10 EUR per uur (op basis van 38 uur/week).
Indien de loonindexering in januari 2022 plaatsvindt, worden de lonen eerst geïndexeerd en vervolgens op 1 januari 2022 verhoogd met de bovengenoemde loonstijgingen
Bij de aanwerving ontvangen de arbeiders die een functie uitoefenen geklasserd in groepen 1, 2 of 3 wordt gerangschikt, een loon dat gelijk is aan 95 % van het loon voor deze groepen en dit gedurende maximum 4 effectieve werkweken. Gedurende deze periode wordt de werknemer opgeleid en begeleid in de functie. Het systeem mag maar één keer gebruikt worden voor dezelfde arbeider, behalve wat de studenten betreft.
3.2. Personeel voor onderhoud en aanvullende diensten
De minimumuurlonen voor de arbeiders die een taak uitoefenen bepaald in artikel 6 van de CAO, worden als volgt vastgesteld voor een 38-urige werkweek:
- Van 1 februari 2020:
| Groep | Vanaf 01.02.2020 |
|---|---|
| 5 | 13,0497 |
| 6 | 13,8261 |
| A | 13,8261 |
| B | 14,2754 |
| C | 14,7204 |
| D | 15,1692 |
| Brigadiers | 15,6246 |
- Vanaf 1 september 2021:
| Groep | Vanaf 01.09.2021 |
|---|---|
| 5 | 13,3107 |
| 6 | 14,1026 |
| A | 14,1026 |
| B | 14,5609 |
| C | 15,0148 |
| D | 15,4726 |
| Brigadiers | 15,9371 |
- Vanaf 1 januari 2022:
De minimum bruto-uurlonen worden met 0,4% verhoogd, met een minimum van 0,10 EUR per uur (op basis van 38 uur/week).
Indien de loonindexering in januari 2022 plaatsvindt, worden de lonen eerst geïndexeerd en vervolgens op 1 januari 2022 verhoogd met de bovengenoemde loonstijgingen.
4. Ploegenpremies
Wanneer het werk in twee of in drie "draaiende” ploegen is ingericht, worden aan de arbeiders, zonder onderscheid van leeftijd, de volgende ploegenpremies toegekend voor een arbeidsregeling van 38 uren per week:
- Vanaf 1 februari 2020:
| Ploeg | Vanaf 01.02.2020 |
|---|---|
| Ochtend | 0,5067 |
| Namiddag | 0,5067 |
| Nacht | 1,8181 |
- Vanaf 1 september 2021:
| Ploeg | Vanaf 01.07.2019 |
|---|---|
| Ochtend | 0,5168 |
| Namiddag | 0,5168 |
| Nacht | 1,8545 |
- Vanaf 1 januari 2022:
De ploegenpremies worden op 1 januari 2022 verhoogd met 0,4 %.
De arbeiders die enkel 's nachts werken ontvangen eveneens een premie van 1,8181 EUR/uur vanaf 1 februari 2020 en 1,8545 EUR/uur vanaf 1 september 2021.
De hierboven vastgestelde ploegenpremies worden verdubbeld voor elk werk verricht in ploegen op zaterdag.
5. Arbeid op zaterdagen, zondagen en wettelijke feestdagen
De arbeiders, tewerkgesteld in een normale arbeidsregeling op zaterdag, ontvangen de overeenstemmende verdubbelde ploegenpremie zoals voorzien in punt 4. voor het ploegenarbeid op zaterdag.
De lonen en ploegenpremies worden verdubbeld voor elke arbeid welke wordt verricht op zondagen en wettelijke feestdagen.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
01/12/2021 |
Registratienr
170302 |
Geldig van
01/01/2021 |
Geldig tot
31/12/2022 |
|
Neerleggingsdatum
10/12/2021 |
Registratiedatum
17/02/2022 |
||
|
Reikwijdte
samengevoegd en/of omgevormd en/of bewerkt vlak glas, fabricage van kunstramen |
|||
|
Buiten bereik
NV AGC MIRODAN N.V. te 8501 Heule, Industrielaan 1 (met uitzondering van artikelen 23 tot 26 die integraal gelden) |
|||
|
Onderwerp
Arbeids- en loonvoorwaarden - 115.03 |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
28/02/2022 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
17/02/2023 |
Gepubliceerd in het B.St. van
26/04/2023 |
||
|
Keywords
LONEN, ECOCHEQUES, GESCHENKEN-, SPORT- EN CULTUURCHEQUES, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, VAKANTIEGELD, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, ANCIËNNITEITSPREMIE, AFSCHEIDSPREMIE, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, ARBEIDSDUUR IN UREN, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, OVERUREN, TIJDELIJKE ARBEID EN UITZENDARBEID, DEELTIJDSE ARBEID, KLEIN VERLET, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), OPZEGGING/ONTSLAG, SYNDICALE AFVAARDIGING, WERKING ONDERNEMING/OVERLEGORGANEN, SOCIALE VREDE, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, REËLE LONEN, INDEXERINGSBEPALINGEN, LOONSVERHOGINGEN, LOONNORM, FUNCTIECLASSIFICATIE, LOONKLOOF, WEKELIJKSE ARBEIDSDUUR OF OP JAARBASIS, ANCIËNNITEITSVERLOF (ANDERE DAN EINDELOOPBAANDAGEN), ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT EN OVERUREN - ARBEIDSORGANISATIE, OVERUREN - QUOTUM, UITZENDARBEID, DEELTIJDSE ARBEID, KLEIN VERLET, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), ONTSLAGVERGOEDING BIJ SLUITING OF COLLECTIEF ONTSLAG / AFSCHEIDSPREMIE, OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), OPZEGGING/ONTSLAG - ORGANISATIE EN PROCEDURE, SYNDICALE AFVAARDIGING, SYNDICALE AFVAARDIGING, SOCIALE VREDE, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, VAKANTIEGELD, ECOCHEQUES, GESCHENKEN-, SPORT- EN CULTUURCHEQUES, PLOEGENARBEID (EXCL. E-COMMERCE), NACHTARBEID (EXCL. E-COMMERCE), ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN (EXCL. E-COMMERCE), AFSCHEIDSPREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN / VERHUISVERGOEDING |
|||
|
Tekst aangepast op
20/02/2022 |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2021 | 31/12/2022 | 0401 Loonvoorwaarden |
| 01/01/2019 | 31/12/2020 | 0401 Loonvoorwaarden |
| 01/01/2017 | 31/12/2018 | 0401 Loonvoorwaarden |
| 01/01/2015 | 31/12/2016 | 0401 Loonvoorwaarden |
| 01/09/2013 | 31/12/2014 | 0401 Loonvoorwaarden |
| 01/01/2011 | 31/08/2013 | 0401 Loonvoorwaarden |
| 01/01/2009 | 31/12/2010 | 0401 Loonvoorwaarden |
| 01/01/2007 | 31/12/2008 | 0401 Loonvoorwaarden |
| 01/01/2005 | 31/12/2006 | 0401 Loonvoorwaarden |
| 01/01/2003 | 31/12/2004 | 0401 Loonvoorwaarden |
| 01/01/2001 | 31/12/2002 | 0401 Loonvoorwaarden |
| 01/01/1999 | 31/12/2000 | 0401 Loonvoorwaarden |