0401 Loonvoorwaarden

In het Paritair Comité voor het glasbedrijf werd op 9 april 2014 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, de akkoorden voor de werkgelegenheid en de vorming en andere arbeidsmodaliteiten in de sector van de spiegelmakerij en van de fabricage van kunstramen. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 17 juli 2014 onder het nr.122561/CO/115. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch staatsblad van 6 augustus 2014.

Wij geven u hierna de bepalingen uit deze CAO betreffende de loonvoorwaarden.

TITEL I - TOEPASSINGSGEBIED

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de fabrieken en ondernemingen van de volgende bedrijfssectoren, het door hen verrichte monteren en plaatsen inbegrepen, met uitzondering van de naamloze vennootschap AGC MIRODAN (Industrielaan 1 – 8501 Heule):

1. samengevoegd en/of omgevormd en/of bewerkt vlak glas, bijvoorbeeld : isolerende beglazing, spiegelglas, geslepen spiegelglas, met geslepen rand, verzilverd, gegraveerd, versierd, gewelfd, dofgemaakt, fijn glas, kortom de spiegelmakerij, en andere;
2. de fabricage van kunstramen.

(...)

Met “arbeiders” worden arbeiders en arbeidsters bedoeld.

(...)

TITEL III - ARBEIDSVOORWAARDEN

HOOFDSTUK I ‑ Minimumuurlonen

Artikel 7

Personeel aan de fabricage

De minimumuurlonen van de arbeiders die een in artikel 4 bepaalde functie uitoefenen worden als volgt bepaald voor een 38-urige werkweek:

De bovenvermelde bedragen moeten worden gesteld tegenover het spilindexcijfer 119,42 (basis 2004=100) of 99,88 (basis 2013=100).

Bij de aanwerving, ontvangen de arbeiders die een functie uitoefenen geklasserd in groepen 1, 2 of 3 wordt gerangschikt, een loon dat gelijk is aan 95 % van het loon voor deze groepen en dit gedurende maximum 4 effectieve werkweken. Gedurende deze periode wordt de werknemer opgeleid en begeleid in de functie. Het systeem mag maar één keer gebruikt worden voor dezelfde arbeider, behalve wat de studenten betreft.

B. Personeel voor onderhoud en aanvullende diensten

De minimumuurlonen voor de arbeiders die een taak uitoefenen bepaald in artikel 5, worden als volgt vastgesteld voor een 38-urige werkweek:

De bovenvermelde bedragen moeten worden gesteld tegenover het spilindexcijfer 119,42 (basis 2004=100) of 99,88 (basis 2013=100).

Commentaar: Voor de evolutie van de minimumuurlonen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst 0402.

HOOFDSTUK II ‑ Ploegenpremies

Artikel 8

Wanneer het werk in twee of in drie "draaiende” ploegen is ingericht, worden aan de arbeiders, zonder onderscheid van leeftijd, de volgende ploegenpremies toegekend voor een arbeidsregeling van 38 uren per week:

De bovenvermelde bedragen moeten worden gesteld tegenover het spilindexcijfer 119,42 (basis 2004=100) of 99,88 (basis 2013=100).

De arbeiders die enkel 's nachts werken ontvangen eveneens een premie van 1,6335EUR per uur.

De hierboven vastgestelde ploegenpremies worden verdubbeld voor elk werk verricht in ploegen op zaterdag.

HOOFDSTUK III ‑ Arbeid op zaterdagen, zondagen en wettelijke feestdagen

Artikel 9

De arbeiders, tewerkgesteld in een normale arbeidsregeling op zaterdag, ontvangen de overeenstemmende verdubbelde ploegenpremie zoals voorzien in artikel 8 voor het ploegenarbeid op zaterdag.

Artikel 10

De lonen en ploegenpremies worden verdubbeld voor elke arbeid welke wordt verricht op zondagen en wettelijke feestdagen.

(...)

TITEL XVIII - GELDIGHEID

Artikel 55

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 september 2013 en verliest haar uitwerking op 31 december 2014.

Op 1 juli 2015 houdt het artikel 22, 3° van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst op te bestaan.

Artikel 56

De voordeligere maatregelen van de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in de schoot van de onderneming behouden hun uitwerking tijdens de ganse duur van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst.

Artikel 57

Deze huidige collectieve arbeidsovereenkomst zal worden neergelegd ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Arbeid, Tewerkstelling en Sociaal Overleg en een aanvraag tot algemene verbindend verklaring bij koninklijk besluit zal worden gevraagd door de ondertekende partijen.