0401 Loonvoorwaarden

In het Paritair Comité voor het glasbedrijf werd op 30 juni 2011 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, de akkoorden voor de werkgelegenheid en de vorming en andere arbeidsmodaliteiten in de sector van de spiegelmakerij en van de fabricage van kunstramen. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 21 september 2011 onder het nr. 105897/CO/115. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 6 oktober 2011.

Wij geven u hierna de bepalingen uit deze CAO betreffende de loonvoorwaarden.

TITEL I - TOEPASSINGSGEBIED

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de fabrieken en ondernemingen van de volgende bedrijfssectoren, het door hen verrichte monteren en plaatsen inbegrepen, met uitzondering van de naamloze vennootschap AGC MIRODAN (Industrielaan 1 – 8501 Heule):

1. samengevoegd en/of omgevormd en/of bewerkt vlak glas, bijvoorbeeld : isolerende beglazing, spiegelglas, geslepen spiegelglas, met geslepen rand, verzilverd, gegraveerd, versierd, gewelfd, dofgemaakt, fijn glas, kortom de spiegelmakerij, en andere;
2. de fabricage van kunstramen.

(...)

Met “arbeiders” worden arbeiders en arbeidsters bedoeld.

TITEL II - ARBEIDSVOORWAARDEN

 (...)

HOOFDSTUK III ‑ Minimumuurlonen

Artikel 7

Personeel aan de fabricage

De minimumuurlonen van de arbeiders die een in artikel 4 bepaalde functie uitoefenen worden als volgt bepaald voor een 38-urige werkweek:

(...)

De minimumuurlonen uurlonen worden per 1 januari 2012 verhoogd met 0,15 %. Per 1 juli 2012 worden de minimumuurlonen verhoogd met 0,15 %.

Bij de aanwerving, ontvangen de arbeiders die een functie uitoefenen geklasserd in groepen 1, 2 of 3 wordt gerangschikt, een loon dat gelijk is aan 95 % van het loon voor deze groepen en dit gedurende maximum 4 effectieve werkweken. Gedurende deze periode wordt de werknemer opgeleid en begeleid in de functie. Het systeem mag maar één keer gebruikt worden voor dezelfde arbeider, behalve wat de studenten betreft.

B. Personeel voor onderhoud en aanvullende diensten

De minimumuurlonen voor de arbeiders die een taak uitoefenen bepaald in artikel 5, worden als volgt vastgesteld voor een 38-urige werkweek:

De minimumuurlonen uurlonen worden per 1 januari 2012 verhoogd met 0,15 %. Per 1 juli 2012 worden de minimumuurlonen verhoogd met 0,15 %.

Commentaar: Voor de evolutie van de minimumuurlonen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst 0402.

(...)

HOOFDSTUK IV ‑ Ploegenpremies

Artikel 8

Wanneer het werk in twee of in drie "draaiende” ploegen is ingericht, worden aan de arbeiders, zonder onderscheid van leeftijd, de volgende ploegenpremies toegekend voor een arbeidsregeling van 38 uren per week:

(...)

De ploegenpremies worden gelijktijdig met de uurlonen per 1 januari 2012 en per 1 juli 2012 verhoogd met 0,15%.

De arbeiders die enkel 's nachts werken ontvangen eveneens een premie van 1,5654 EUR per uur.

De hierboven vastgestelde ploegenpremies worden verdubbeld voor elk werk verricht in ploegen op zaterdag.

HOOFDSTUK V ‑ Arbeid op zaterdagen, zondagen en wettelijke feestdagen

Artikel 9

De arbeiders, tewerkgesteld in een normale arbeidsregeling op zaterdag, ontvangen de overeenstemmende verdubbelde ploegenpremie zoals voorzien in artikel 8 voor het ploegenarbeid op zaterdag.

Artikel 10

De lonen en ploegenpremies worden verdubbeld voor elke arbeid welke wordt verricht op zondagen en wettelijke feestdagen.

HOOFDSTUK VI ‑ Koopkracht

Artikel 11

Aan de actieve arbeiders wordt, als vervolg op het sectoraal akkoord 2009-2010, een ecocheque toegekend ter waarde van 125 € in de loop van de maand juli en dit voor de eerste maal in juli 2011.

Voor meer info over ecocheques, zie Hfst 54 van onze sectorale socumentatie.

Artikel 12

De reële uurlonen, van toepassing in de subsector van de spiegelmakerijen, worden (gelijktijdig met de verhoging van de minimumuurlonen) per 1 januari 2012 verhoogd met 0,15 % en per 1 juli 2012 eveneens met 0,15 %.

(...)

TITEL XIX ‑ SOCIALE VREDE

Artikel 56

Aangezien het een gesloten collectief akkoord betreft, verbinden de ondertekenende vakbonden van de huidige overeenkomst en hun leden er zich toe tot 31 december 2012 geen enkele algemene en collectieve eis meer te stellen, ten gunste van de arbeiders, bij de werkgevers die behoren tot sector van de spiegelmakerij en van de fabricage van kunstramen, buiten de uitvoeringsmaatregelen van de huidige overeenkomst.

Indien de sociale vrede niet nageleefd wordt, indien de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 april 1987, gesloten in de schoot van het Paritair Comité voor het Glasbedrijf, betreffende de sociale vrede en prestaties van openbaar nut in vredestijd algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 22 september 1987, niet nageleefd wordt door de vakbondsorganisaties, zullen de sancties voorzien in artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 april 1987 toegepast worden.

TITEL XXI - GELDIGHEID

Artikel 58

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 januari 2011 en verliest haar uitwerking op 31 december 2012.

Artikel 59

De voordeligere maatregelen van de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in de schoot van de onderneming behouden hun uitwerking tijdens de ganse duur van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst.

Artikel 60

Deze huidige collectieve arbeidsovereenkomst zal worden neergelegd ter Griffie van de Dienst van de collectieve arbeidsbetrekkingen en een aanvraag tot algemene verbindend verklaring bij koninklijk besluit wordt gevraagd door de ondertekende partijen.