0401 Loonvoorwaarden

Paritair (sub-)Comité nr.:
115.03.00-00.00

Bijwerking: 16/08/2017
Geldig vanaf: 01/01/2015
Geldig tot: 31/12/2016

In het Paritair Comité voor het glasbedrijf werd op 26 juni 2015 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, de akkoorden voor de werkgelegenheid en de vorming en andere arbeidsmodaliteiten in de sector van de spiegelmakerij en van de fabricage van kunstramen. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 23 juli 2015 onder het nr.128158/CO/115. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch staatsblad van 3 augustus 2015.

Wij geven u hierna de bepalingen uit deze CAO betreffende de loonvoorwaarden.

TITEL I - TOEPASSINGSGEBIED

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de fabrieken en ondernemingen van de volgende bedrijfssectoren, het door hen verrichte monteren en plaatsen inbegrepen, met uitzondering van de naamloze vennootschap AGC MIRODAN N.V (Industrielaan 1 – 8501 Heule):

  1. samengevoegd en/of omgevormd en/of bewerkt vlak glas, bijvoorbeeld : isolerende beglazing, spiegelglas, geslepen spiegelglas, met geslepen rand, verzilverd, gegraveerd, versierd, gewelfd, dofgemaakt, fijn glas, kortom de spiegelmakerij, en andere;
  2. de fabricage van kunstramen.

(...)

Met “arbeiders” worden arbeiders en arbeidsters bedoeld.

(...)

TITEL IV - ARBEIDSVOORWAARDEN

De bruto minimumlonen, de reële brutolonen en de brutopremies zullen met 0,6% verhoogd worden op datum van 1 januari 2016.

Artikel 8

A. Personeel aan de fabricage

De minimumuurlonen van de arbeiders die een in artikel 5 bepaalde functie uitoefenen worden als volgt bepaald voor een 38-urige werkweek:

Groep EUR per uur 2015 2016
1 10,5273 10,5905
2 10,7795 10,8442
3 11,0758 11,1423
4 11,4102 11,4787
5 11,7054 11,7756
6 12,4106 12,4851

De bovenvermelde bedragen moeten worden gesteld tegenover het spilindexcijfer 119,42 (basis 2004=100) of 98,88 (basis 2013=100).

Bij de aanwerving, ontvangen de arbeiders die een functie uitoefenen geklasserd in groepen 1, 2 of 3 wordt gerangschikt, een loon dat gelijk is aan 95 % van het loon voor deze groepen en dit gedurende maximum 4 effectieve werkweken. Gedurende deze periode wordt de werknemer opgeleid en begeleid in de functie. Het systeem mag maar één keer gebruikt worden voor dezelfde arbeider, behalve wat de studenten betreft.

B. Personeel voor onderhoud en aanvullende diensten

De minimumuurlonen voor de arbeiders die een taak uitoefenen bepaald in artikel 6, worden als volgt vastgesteld voor een 38-urige werkweek:

Groep EUR per uur 2015 2016
5 11,7054 11,7756
6 12,4106 12,4851

 

Categorie EUR per uur 2015 2016
A 12,4106 12,4851
B 12,8187 12,8956
C 13,2231 13,3024
D 13,6290 13,7108
Brigadiers 14,0382 14,1224

De bovenvermelde bedragen moeten worden gesteld tegenover het spilindexcijfer 119,42 (basis 2004=100) of 98,88 (basis 2013=100).

Commentaar: Voor de evolutie van de minimumuurlonen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst 0402.

Artikel 9 - Ploegenpremies

Wanneer het werk in twee of in drie "draaiende” ploegen is ingericht, worden aan de arbeiders, zonder onderscheid van leeftijd, de volgende ploegenpremies toegekend voor een arbeidsregeling van 38 uren per week:

Ploeg EUR per uur 2015 2016
Ochten 0,4554 0,4581
Namiddag 0,4554 0,4581
Nacht 1,6335 1,6433

De bovenvermelde bedragen moeten worden gesteld tegenover het spilindexcijfer 119,42 (basis 2004=100) of 98,88 (basis 2013=100).

De arbeiders die enkel 's nachts werken ontvangen eveneens een premie van 1,6335EUR per uur in 2015 en van 1,6433 EUR per uur in 2016.

De hierboven vastgestelde ploegenpremies worden verdubbeld voor elk werk verricht in ploegen op zaterdag.

Arbeid op zaterdagen, zondagen en wettelijke feestdagen

Artikel 10

De arbeiders, tewerkgesteld in een normale arbeidsregeling op zaterdag, ontvangen de overeenstemmende verdubbelde ploegenpremie zoals voorzien in artikel 9 voor het ploegenarbeid op zaterdag.

Artikel 11

De lonen en ploegenpremies worden verdubbeld voor elke arbeid welke wordt verricht op zondagen en wettelijke feestdagen.

(...)

TITEL XX - GELDIGHEID

Artikel 55

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 januari 2015 en verliest haar uitwerking op 31 december 2016.

Op 1 juli 2015 houdt het artikel 23, 3° van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst op te bestaan.

Artikel 56

De voordeligere maatregelen van de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in de schoot van de onderneming behouden hun uitwerking tijdens de ganse duur van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst.

Artikel 57

Deze huidige collectieve arbeidsovereenkomst zal worden neergelegd ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Arbeid, Tewerkstelling en Sociaal Overleg en een aanvraag tot algemene verbindend verklaring bij koninklijk besluit zal worden gevraagd door de ondertekende partijen.

 

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO
26/06/2015
Registratienr
128158
Geldig van
01/01/2015
Geldig tot
31/12/2016
Neerleggingsdatum
03/07/2015
Registratiedatum
23/07/2015
Onderwerp
arbeids- en loonvoorwaarden, akkoorden voor werkgelegenheid en vorming
BS Bericht van neerlegging
03/08/2015
Algemeen verbindend verklaring
-
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
12/11/2017
Gepubliceerd in het B.St. van
07/12/2017
Keywords
LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN, ECOCHEQUES, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, VAKANTIEGELD, ANCIËNNITEITSPREMIE, AFSCHEIDSPREMIE, AANVULLENDE PENSIOENEN EN GROEPSVERZEKERINGEN, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, ARBEIDSDUUR IN UREN, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, OVERUREN, TIJDELIJKE ARBEID EN UITZENDARBEID, DEELTIJDSE ARBEID, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, KLEIN VERLET, AANWERVING, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), OPZEGGING/ONTSLAG, SYNDICALE AFVAARDIGING, WERKING ONDERNEMING/OVERLEGORGANEN, SOCIALE VREDE

Historiek
01/01/2021 31/12/2022 0401 Loonvoorwaarden
01/01/2019 31/12/2020 0401 Loonvoorwaarden
01/01/2017 31/12/2018 0401 Loonvoorwaarden
01/01/2015 31/12/2016 0401 Loonvoorwaarden
01/09/2013 31/12/2014 0401 Loonvoorwaarden
01/01/2011 31/08/2013 0401 Loonvoorwaarden
01/01/2009 31/12/2010 0401 Loonvoorwaarden
01/01/2007 31/12/2008 0401 Loonvoorwaarden
01/01/2005 31/12/2006 0401 Loonvoorwaarden
01/01/2003 31/12/2004 0401 Loonvoorwaarden
01/01/2001 31/12/2002 0401 Loonvoorwaarden
01/01/1999 31/12/2000 0401 Loonvoorwaarden