In het Paritair Comité voor het glasbedrijf werd op 26 september 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, de akkoorden voor de werkgelegenheid en de vorming en andere arbeidsmodaliteiten in de subsector van de spiegelmakerij en van de fabricage van kunstramen in 2019 en 2020 (nr. 154738/CO/115).

Wij geven u hierna de bepalingen uit deze CAO betreffende de loonvoorwaarden.

Voor de evolutie van de minimumuurlonen en de ploegenpremies verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

Voor de bepalingen betreffende de toekenning van ecocheques verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 54.

1. Toepassingsgebied

De CAO is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de fabrieken en ondernemingen van de volgende bedrijfssectoren, het door hen verrichte monteren en plaatsen inbegrepen, met uitzondering van de naamloze vennootschap AGC MIRODAN N.V. te Heule:

1. samengevoegd en/of omgevormd en/of bewerkt vlak glas, bijvoorbeeld : isolerende beglazing, spiegelglas, geslepen spiegelglas, met geslepen rand, verzilverd, gegraveerd, versierd, gewelfd, dofgemaakt, fijn glas, kortom de spiegelmakerij, en andere;

2. de fabricage van kunstramen.

2. Loonvoorwaarden

De sectorale minimum bruto-lonen en de reële bruto-lonen worden op 01.07.2019 verhoogd met 1,1 %, met een minimum van 0,16 EUR/uur (op basis van 38u/week)*.

De ploegenpremies worden op 01.07.2019 verhoogd met 1,1 %.

Als compensatie voor een gesloten overeenkomst in de subsector van de spiegelmakerijen putten de bedrijven de loonmarge uit door een eenmalige toekenning:

• in juli 2019: ecocheques ter waarde van 125 EUR, en;
• in juli 2020: ecocheques ter waarde van 75 EUR;

onder dezelfde voorwaarden als die, geldende voor de toekenning van de recurrente ecocheques (artikel 13 van de CAO).

*De minimumverhoging van 16 cent is voorzien voor een loon dat gekoppeld is aan een 38-uren/week arbeidsregime. Als de wekelijkse werkschema's verschillen, is een gelijktrekking vereist wanneer het betaalde uurloon overeenkomt met dit verschillend arbeidsregime (wanneer compenserende rustdagen worden betaald). Bijvoorbeeld, bij een arbeidsregime van 40u/week met het loon van een 40-uren week (en dus met betaalde compenserende rustdagen), zal de minimumverhoging 0,1520 EUR bedragen (wat overeenkomt met 0,16 EUR*(38/40)).

2.1. Minimum uurlonen

2.1.1. Personeel in de fabricage

De minimumuurlonen van de arbeiders die een in artikel 5 van de CAO bepaalde functie uitoefenen worden als volgt bepaald voor een 38-urige werkweek:

• Van 01.08.2018 tot 30.06.2019:

• Vanaf 01.07.2019:

Bij de aanwerving ontvangen de arbeiders die een functie uitoefenen geklasserd in groepen 1, 2 of 3 wordt gerangschikt, een loon dat gelijk is aan 95 % van het loon voor deze groepen en dit gedurende maximum 4 effectieve werkweken. Gedurende deze periode wordt de werknemer opgeleid en begeleid in de functie. Het systeem mag maar één keer gebruikt worden voor dezelfde arbeider, behalve wat de studenten betreft.

2.1.2. Personeel voor onderhoud en aanvullende diensten

De minimumuurlonen voor de arbeiders die een taak uitoefenen bepaald in artikel 6 van de CAO, worden als volgt vastgesteld voor een 38-urige werkweek:

• Van 01.08.2018 tot 30.06.2019:

• Vanaf 01.07.2019:

2.2. Ploegenpremies

Wanneer het werk in twee of in drie "draaiende” ploegen is ingericht, worden aan de arbeiders, zonder onderscheid van leeftijd, de volgende ploegenpremies toegekend voor een arbeidsregeling van 38 uren per week:

• Van 01.08.2018 tot 30.06.2019:

• Vanaf 01.07.2019:

De arbeiders die enkel 's nachts werken ontvangen eveneens een premie van 1,7285 EUR/uur tot 30.06.2019 en 1,7825 EUR/uur vanaf 01.07.2019.

De hierboven vastgestelde ploegenpremies worden verdubbeld voor elk werk verricht in ploegen op zaterdag.

2.3. Arbeid op zaterdagen, zondagen en wettelijke feestdagen

De arbeiders, tewerkgesteld in een normale arbeidsregeling op zaterdag, ontvangen de overeenstemmende verdubbelde ploegenpremie zoals voorzien in punt 2.2. voor het ploegenarbeid op zaterdag.

De lonen en ploegenpremies worden verdubbeld voor elke arbeid welke wordt verricht op zondagen en wettelijke feestdagen.