313

Samenvatting 

Hoofdstuk	Titel	Samenvatting	Bijwerking	Geldig van	Geldig tot
01	Sectorakkoord 2021-2022	<p><strong><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Sectoraal akkoord 2021-2022 gesloten op 17 december 2021:</span></span></span></span></strong></p> <ul class="list--blue"> <li><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Koopkracht</span></span></span></span></li> </ul> <p>&nbsp;</p>	28/03/2022	01/01/2022	31/12/2050
02	Bevoegdheid van het paritair comité	<p>Paritair Comité&nbsp;bevoegd voor de werknemers en de werkgevers van de apotheken en tarificatiediensten. Met apotheken bedoelt men de kleinhandels waar geneesmiddelen verkocht worden en eventueel bereid.</p> <p><strong>RSZ-kengetal:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li><strong>135</strong>&nbsp;voor de werkgevers die als natuurlijke persoon of als feitelijke vereniging&nbsp; optreden of nog onder de vorm van een commerciële vennootschap waarvan minstens één van de vennoten houder is van de titel van apotheker ;</li> <li><strong>235</strong>&nbsp;voor de werkgevers die optreden onder de vorm van een commerciële vennootschap, waarvan&nbsp;<strong>geen</strong>&nbsp;van de vennoten houder is van de titel van apotheker ;</li> <li><strong>335</strong>&nbsp;voor de werkgevers die optreden onder de vorm van een vereniging zonder winstoogmerk.</li> </ul>	18/07/2000	01/01/1998	31/12/2999
03	Beroepenclassificatie		26/08/2015	01/01/2009	31/12/2999
0401	Loonvoorwaarden	<p>De loonvoorwaarden <strong>(regels, bedragen en premies)</strong> worden in het hoofdstuk omschreven.</p>	27/02/2023	01/02/2022	31/12/2050
0402	Wedden vanaf 1 februari 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <ul class="list--blue"> <li>Indexatie: +2 % op de minimum- en effectieve bezoldigingen;</li> <li>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</li> </ul> </div>	07/02/2024	01/02/2024	31/12/2050
05	Eindejaarspremie	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag</strong>:</p> <ul> <li>voor de werknemers met een loon volgens het sectoraal minimumbarema: 20 % van het brutomaandloon;</li> <li>voor de anderen: (gebaremiseerd brutomaandloon voor hun categorie × 12,2) − hun brutojaarloon (met inbegrip van alle extralegale voordelen, vakantiegeld niet inbegrepen).</li> </ul> <p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>:</p> <p>Enkel van toepassing voor werknemers:</p> <ul> <li>met een loon volgens het sectoraal minimumbarema (jaarlijkse premies inbegrepen);</li> <li>of met een loon boven het sectoraal minimumbarema, voor zover hun brutojaarloon (met inbegrip van alle extralegale voordelen, vakantiegeld niet inbegrepen) lager is dan het gebaremiseerd maandloon voor hun categorie × 12,2.</li> </ul> <p><strong>Betaling door</strong>: de werkgever.</p> <p><strong>Betalingsdatum</strong>: december.</p> <p><strong>Referteperiode</strong>: kalenderjaar.</p> <p><strong>Prorata en gelijkstellingen</strong>:  ja.</p> </div>	27/03/2018	01/01/2018	31/12/2999
0601	Jaarlijkse premies	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedragen (01/01/2023):</strong></p> <ul> <li>premie : 250 EUR;</li> <li>extra premie : 352&nbsp;EUR;</li> <li>extra premie : 246,02&nbsp;EUR.</li> </ul> <p><strong>Toekenningsvoorwaarde:</strong></p> <ul> <li>Referteperiode: <ul> <li>van 1 januari tot 30 juni van het jaar voor het deel van de premies betaalbaar op 1 juli van datzelfde jaar.</li> <li>van 1 juli tot 31 december van het jaar voor het deel van de premies betaalbaar op 31 december van datzelfdejaar.</li> </ul> </li> <li>Pro rata.</li> <li>Gelijkstelling: de wettelijke feestdagen, het anciënniteitsverlof, recuperatiedagen, klein verlet, de vormingsdagen en de jaarlijkse vakantie.</li> </ul> <p><strong>Betalingsdatum:</strong></p> <ul> <li>1ste helft van&nbsp;elke premies op 1 juli;</li> <li>2de helft van&nbsp;elke premies op 31 december.</li> </ul> <p><strong>Uitsluiting: </strong>Studenten.</p> <p><strong>Mogelijkheid tot omzetting: </strong>Ja, via een bedrijfsakkoord&nbsp;vóór 1 juli.</p> </div>	27/06/2023	01/12/2019	31/12/2999
0602	Eenmalige premie 70 EUR (2019)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag (2019): </strong>70 EUR.</p> <p><strong>Toekenningsvoorwaarde:</strong></p> <ul> <li>De premie is verschuldigd naar rato van het aantal dagen waarop de werknemer normale werkelijke arbeid verricht.</li> <li>Uitsluiting : studenten.</li> </ul> <p><strong>Betalingsdatum: </strong>Voor 31 december 2019.</p> <p><strong>Mogelijkheid tot omzetting: </strong>Nee.</p> </div>	11/12/2019	01/12/2019	31/12/2019
0603	Coronapremie 2021 (consumptiecheque)	<p><strong>Bedrag :</strong>&nbsp;&nbsp;</p> <ul class="list--blue"> <li>een eenmalige en uitzonderlijke corona premie van 100 EUR</li> <li>een voorwaardelijke premie van 100 EUR</li> </ul> <p><strong>Betalingsdatum :</strong>&nbsp;voor 31 januari&nbsp;2022</p> <p><strong>Omzettingsmogelijkheid</strong> : Nee</p>	03/02/2022	01/01/2021	31/12/2022
0604	Koopkrachtpremie	<p><strong>Bedrag (koopkrachtcheques):</strong></p> <ul> <li>€150 als de onderneming in 2022 een hoge winst heeft geboekt,</li> <li>€175 als de onderneming in 2022 een uitzonderlijk hoge winst heeft geboekt.</li> </ul> <p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>: in dienst zijn op 1 december 2023</p> <p><strong>Betalingsdatum:</strong>&nbsp;uiterlijk op 31 maart 2024</p> <p><strong>Mogelijkheid tot omzetting: </strong>nee</p>	29/01/2024	22/12/2023	31/12/2024
070101	Arbeidsduur van de werknemers die geen apothekers zijn	<p><span><span><span><span><strong>Wekelijkse arbeidsduur</strong>: 38 uren effectief</span></span></span></span></p> <p><span><span><span><span><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur/per prestatie</strong>: 3 uren</span></span></span></span></p> <p><span><span><span><span><strong>Rusttijden</strong>:&nbsp; 11 uren (12 uren jonge werknemers)&nbsp;</span></span></span></span></p> <p><span><span><span><span><strong>Pauzes</strong>:&nbsp;15 minuten na 6 uren prestaties (regels jonge werknemers)</span></span></span></span></p>	25/05/2018	01/01/2018	31/12/2999
070102	Arbeidsduur van de apothekers	<p><strong>Wekelijkse arbeidsduur</strong>:</p> <p>De werkgever kan kiezen tussen:</p> <ul class="list--blue"> <li>een wekelijkse effectieve arbeidsduur van 38 uur;</li> <li>een wekelijkse effectieve arbeidsduur van 39 uur en 6 inhaalrustdagen per jaar;</li> <li>een wekelijkse effectieve arbeidsduur van 40 uur en 13 inhaalrustdagen per jaar (en niet 12 dagen zoals gebruikelijk).</li> </ul> <p><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur/per prestatie</strong>: 3 uren</p> <p><strong>Rusttijden</strong>:&nbsp; 11 uren (12 uren jonge werknemers)&nbsp;</p> <p><strong>Pauzes</strong>:&nbsp;15 minuten na 6 uren prestaties (regels jonge werknemers)</p>	27/04/2018	01/01/2018	31/12/2999
0705	Tewerkstelling op zon- en feestdagen	<ul> <li>Het werk is op zondag slechts toegelaten wanneer de werkgever, ingeval er een wachtdienst is ingericht, deze dienst verzekert.</li> <li>In de badplaatsen en in de luchtkuuroorden, alsmede in de toeristische centra, mag het personeel nochtans 's zondags worden tewerkgesteld gedurende de periode van Pasen tot 30 september.</li> </ul>	28/07/1987	16/07/1966	31/12/2999
070501	Vervanging van feestdagen	<p>In het kader van de voltijdse betrekkingen geven de wettelijke feestdagen die samenvallen met de dag van de week die normaal niet gepresteerd wordt, aanleiding tot een dag compensatieverlof.</p>	06/01/2010	01/01/2009	31/12/2999
1001	Jaarlijkse vakantie	<ul> <li>Deze bepalingen zijn niet van toepassing op ondernemingen met een ondernemingsraad en/of een comité voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing van de werkplaatsen en/of een syndicale delegatie.</li> <li>De partijen leggen de periode van de hoofdvakantie vast vóór 1 april van het kalanderjaar.</li> </ul>	06/01/2010	01/01/2009	31/12/2999
1002	Anciënniteitsverlof	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Dagen anciënniteitsverlof:</strong></p> <ul> <li>Bedrijfsanciënniteit 15 jaar: 1 dag;</li> <li>Bedrijfsanciënniteit&nbsp;25 jaar:&nbsp;2 dagen;</li> <li>Bedrijfsanciënniteit&nbsp;30 jaar: 3&nbsp;dagen.</li> </ul> <p><strong>Toekenningsmodaliteiten: &nbsp;</strong>Voor de werknemers die tewerkgesteld zijn in een deeltijds stelsel, wordt de extra anciënniteitsverlofdag toegekend naar verhouding van het aantal gepresteerde uren in de onderneming.</p> </div>	30/01/2024	01/01/2024	31/12/2050
1201	Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Openbaarvervoer:</strong></p> <ul> <li>Bedrag: 90% van de prijs van een treinabonnement of het tram of busabonnement</li> </ul> <p><strong>Privévervoer:</strong></p> <ul> <li>Loonplafond: neen</li> <li>Minimale afstand: 1 km</li> <li>Bedrag: 80% van de prijs van een treinabonnement of het tram of busabonnement</li> </ul> <p><strong>Fiets:</strong></p> <ul> <li>Minimale afstand: 1 km</li> <li>Maximale afstand: 30&nbsp;km/dag (heen/terug)</li> <li>Bedrag: 0,20 EUR/km</li> </ul> </div>	30/01/2024	01/01/2024	31/12/2050
1202	Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 février 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p> </div>	26/02/2024	01/02/2024	31/12/2050
13	Klein verlet	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft gunstigere bepalingen voorzien dan het&nbsp;wettelijk minimum.</p> </div>	13/07/2023	25/05/2023	31/12/2050
1502	Opzeggingstermijn: arbeiders	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Opzeggingstermijnen arbeiders voor de anciënniteit op 31/12/2013 (kliksysteem).</p> </div>	19/03/2012	01/01/2012	31/12/2013
1901	Fonds voor bestaanszekerheid		10/04/2024	01/01/1997	31/12/2999
1903	Risicogroepen	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bijdragen :</strong></p> <ul> <li>2023: 0,12% van de bruto loonmassa;</li> <li>2024: 0,13% van de bruto loonmassa.</li> </ul> <p><strong>Geïnd door :</strong>&nbsp;de RSZ.</p> </div>	10/04/2024	01/01/2023	31/12/2024
2104	SWT 59 jaar - 40 jaar loopbaan		12/09/2019	01/01/2019	30/06/2021
2201	Conventioneel brugpensioen vanaf 58 jaar	<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>	15/02/2021	01/01/2012	31/12/2014
2202	Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem	<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>	15/02/2021	01/01/2015	31/12/2017
23	Statuut van de syndicale afvaardiging	<p><strong>Oprichting:</strong> op vraag van één of meerdere representatieve werknemersorganisaties wordt een syndicale afvaardiging opgericht in de ondernemingen met 50 en meer werknemers met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, wanneer ten minste 25 pct. van de totale getalsterkte van de werknemers gesyndiceerd is.</p>	27/03/2018	01/01/2018	31/12/2999
2801	Tijdskrediet met motief	<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief</strong> voor een <strong>maximumduur </strong>van 36/51 maanden.</p>	16/02/2023	01/01/2018	31/12/2050
2802	Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)	<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5 tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar</strong> mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p>	20/10/2015	01/01/2014	31/12/2050
2803	Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan </strong>vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p> </div>	14/02/2024	01/07/2023	30/06/2025
2805	Tijdskrediet (uitsluiting van het recht)	<p>Deze sector heeft sommige personeelscategorieën uitgesloten van het recht op tijdskrediet.</p>	20/10/2015	01/01/2014	31/12/2050
32	Gebruiksmodaliteiten van het educatief verlof	<p>Educatief verlof met het oog op&nbsp; sociale promotie:</p> <ul> <li>een helft wordt voorbehouden aan de voorbereiding en het afleggen van examens op het einde van het schooljaar;</li> <li>de andere helft wordt verspreid over het schooljaar, onder de&nbsp;vorm van verlof, gespreid per maand of per week.</li> </ul>	06/01/2010	01/01/2009	31/12/2999
4801	Beroepsvorming	<p><strong>Minder dan 10 werknemers&nbsp;</strong></p> <ul> <li>Farmaceutisch-technische assistenten die voltijds tewerkgesteld zijn: 3 dagen per jaar.</li> <li>Farmaceutisch-technische assistenten tewerkgesteld in een deeltijds stelsel van minstens 50% van een volledige arbeidsduur: 1,5 dag per jaar.</li> <li>Andere werknemers (geen farmaceutisch-technische assistenten of apothekers) <ul> <li>Voltijds: 3 dagen per jaar indien de vormingen de beroepskwalificatie in de uitgeoefende functie verbeteren of een gunstige evolutie van hun beroepsloopbaan bevorderen</li> <li>Deeltijds stelsel van minstens 50% van een volledige arbeidsduur: 1,5 dag per jaar indien de vormingen de beroepskwalificatie in de uitgeoefende functie verbeteren of een gunstige evolutie van hun beroepsloopbaan bevorderen.</li> </ul> </li> <li> <p>Adjunct-apothekers en apothekerstitularissen die geen eigenaar zijn van een apotheek: recht op een forfaitaire vergoeding van 50 EUR per kalenderjaar (onder bepaalde voorwaarden).</p> </li> </ul> <p><strong>Minimum 10 en minder dan 20 werknemers&nbsp;</strong></p> <ul> <li>in 2022: 2 dagen waarvan 1 individuele opleidingsdag;</li> <li>in 2024: 3 dagen waarvan 1 individuele opleidingsdag;</li> <li>in 2026: 4 dagen waarvan 1 individuele opleidingsdag;</li> <li>in 2028: 5 dagen waarvan 1 individuele opleidingsdag. <ul> <li>Werknemers tewerkgesteld in een deeltijds stelsel van minstens 50% van een volledige arbeidsduur: aantal opleidingsdagen beperkt tot de helft van het aantal opleidingsdagen per jaar.</li> </ul> </li> </ul> <p><strong>20 of meer werknemers</strong></p> <ul> <li>Vanaf 2024: <ul> <li>Individueel opleidingsrecht van 5 dagen voor een voltijdse werknemer.</li> <li>Werknemers tewerkgesteld in een deeltijds stelsel van minstens 50% van een volledige arbeidsduur: 2,5 individuele opleidingsdagen per jaar.</li> </ul> </li> </ul>	28/02/2024	01/01/2024	31/12/2050
4802	Aanwending van de bijdrage voor risicogroepen	<div class="paragraphe-encadre"> <h2>Bijdrage:</h2> <p>0,12%</p> </div>	02/09/2022	01/01/2019	31/12/2020
57	Innovatie	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De ondertekenende partijen zullen de structurele uitdagingen verder analyseren en innovatieve en creatieve oplossingen zoeken om een antwoord te bieden op deze structurele uitdagingen.</p> </div>	26/08/2015	01/01/2015
66	Recht op deconnectie	<p>In deze sector is een collectieve arbeidsovereenkomst inzake het recht op deconnectie gesloten. Deze geldt voor bedrijven met ten minste 20 werknemers.</p>	14/06/2023	28/03/2023	31/12/2050