In het Paritair Comité voor de apotheken en tariferingsdiensten werd op 1 februari 2016 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten inzake de koopkracht (nr 132540/CO/313).

Zij werd gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten van 20 december 2017 (nr 144858/CO/313) en 3 december 2019 (nr 156817/CO/313).

1. Bedragen

Vanaf 2016 heeft de voltijdse werknemer recht op een recurrente jaarlijkse brutopremie van 250 EUR betaalbaar vóór 31 december.

Vanaf 2018 heeft de voltijdse werknemer recht op een extra recurrente jaarlijkse brutopremie van 352 EUR betaalbaar vóór 31 december.

Vanaf 2020 heeft de voltijdse werknemer recht op een extra recurrente jaarlijkse brutopremie van 210 EUR. Deze premie van 210€ alsook het evenwaardige voordeel (bruto werknemer + patronale bijdragen RSZ) worden voor het eerst in 2021 geïndexeerd. Bedrag 01/01/2023 : 246,02 EUR.

2. Modaliteiten

Deze premies zijn betaalbaar voor 31 december. De helft van de premies wordt betaald op 1 juli en de andere helft op 31 december.

Zowel voor de voltijdse werknemer als voor de deeltijdse werknemer zijn de premies verschuldigd naar rato van het aantal dagen waarop de werknemer normale werkelijke arbeid verricht in overeenstemming met de tewerkstellingsgraad in zijn arbeidsovereenkomst vermeld.

Worden gelijkgesteld met de dagen waarop de werknemer normale werkelijke arbeid verricht:

• de wettelijke feestdagen
• het anciënniteitsverlof
• recuperatiedagen
• klein verlet
• de vormingsdagen
• de jaarlijkse vakantie

De werknemers onder studentenstatuut hebben geen recht op deze premies.

De referteperioden zijn :

• Van 1 januari tot 30 juni van het jaar voor het deel van de premie betaalbaar op 1 juli van datzelfde jaar.
• Van 1 juli tot 31 december van het jaar voor het deel van de premie betaalbaar op 31 december van datzelfdejaar.

3. Mogelijkheid tot omzetting

Een bedrijfsakkoord, vrij onderhandeld, kan overeenkomen dat de premies worden toegekend in de vorm van een nieuw evenwaardig voordeel of een combinatie van voordelen met een gelijke totaalwaarde aan het bedrag en onder dezelfde voorwaarden. De specifieke reglementering van dit voordeel wordt gerespecteerd.

Bij gebrek aan een bedrijfsakkoord vóór 1 juli van elk jaar, zal de helft van de premies automatisch toegekend worden op 1 juli en de andere helft op 31 december.

4. Historiek van bedragen 

• 01/04/2021 : 214,20 EUR
• 01/11/2021 : 218,48 EUR
• 01/02/2022 : 222,84 EUR
• 01/04/2022 : 227,30 EUR
• 01/06/2022 : 231,84 EUR
• 01/09/2022 : 236,48 EUR
• 01/11/2022 : 241,20 EUR
• 01/01/2023 : 246,02 EUR