0601 Jaarlijkse premies

In het Paritair Comité voor de apotheken en tariferingsdiensten werd op 1 februari 2016 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten inzake de koopkracht (registratienummer: 132540/CO/313).

Zij werd gewijzigd door een cao van 20 december 2017 (registratienummer: 144858/CO/313).

De nieuwe bepalingen treden in werking op 1 januari 2018.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze cao.

Artikel 1 - Toepassingsgebied

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers die ressorteren onder de bevoegdheid van het paritair comité voor de apotheken en tarificatiediensten.

Artikel 2 – Koopkracht

Vanaf 2016 heeft de voltijdse werknemer recht op een recurrente jaarlijkse brutopremie van 250 EUR betaalbaar vóór 31 december. De helft van de premie wordt toegekend op 1 juli en de andere helft op 31 december. Vanaf 2018 heeft de voltijdse werknemer recht op een extra recurrente jaarlijkse brutopremie van 352 EUR betaalbaar vóór 31 december. De helft van de premie wordt betaald op 1 juli en de andere helft op 31 december.

De deeltijdse werknemer heeft recht op de premies pro rata de tewerkstellingsgraad vermeld in de arbeidsovereenkomst.

Zowel voor de voltijdse werknemer als voor de deeltijdse werknemer zijn de premies verschuldigd naar rato van het aantal dagen waarop de werknemer normale werkelijke arbeid verricht in overeenstemming met de tewerkstellingsgraad in zijn arbeidsovereenkomst vermeld. De wettelijke feestdagen, het anciënniteitsverlof, recuperatiedagen, klein verlet, de vormingsdagen en de jaarlijkse vakantie worden gelijkgesteld met de dagen waarop de werknemer normale werkelijke arbeid verricht.

De werknemers onder studentenstatuut (de werknemers verbonden door een arbeidsovereenkomst voor tewerkstelling van studenten, zoals bepaald in titel VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst) hebben geen recht op deze premies.

Aangezien de CAO in werking treedt op 1 januari 2016, is er impliciet overeengekomen dat de referteperiode over het jaar wordt verdeeld:

• Van 1 januari tot 30 juni van het jaar voor het deel van de premie betaalbaar op 1 juli van datzelfde jaar.
• Van 1 juli tot 31 december van het jaar voor het deel van de premie betaalbaar op 31 december van datzelfdejaar.

Artikel 3 – Omzetting via bedrijfsakkoord

De werkgever kan via een bedrijfsakkoord overeenkomen dat de premie als bedoeld in artikel 2 wordt toegekend in de vorm van een nieuw  evenwaardig voordeel of een combinatie van voordelen met een gelijke totaalwaarde aan het bedrag bedoeld in artikel 2 en onder dezelfde voorwaarden. De specifieke reglementering van dit voordeel wordt gerespecteerd.

Bij gebrek aan een bedrijfsakkoord vóór 1 juli van elk jaar, zal de helft van de premie zoals voorzien in artikel 2 automatisch toegekend worden op 1 juli en de andere helft op 31 december. Voor 2016 wordt dit bedrijfsakkoord op 1 juli 2016 gesloten.

Artikel 4 - Sociale vrede

Geen enkele nieuwe eis zal door de partijen worden ingediend op het niveau van de sector of de onderneming tijdens de duurtijd van dit akkoord.

Artikel 5 - Slotbepalingen

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2016 en wordt gesloten voor onbepaalde duur.

Commentaar: De nieuwe bepalingen treden in werking op 1 januari 2018.

Zij kan door alle partijen worden opgezegd met een opzeggingstermijn van 6 maanden, bij aangetekende brief aan de voorzitter van het paritair comité 313.